〇なにをやっているのか 私たちミライズは、「固定観念を打破し、多様な人材が本来の力を発揮できる採用の新たなスタンダードを確立する」をミッションに掲げる採用コンサルティング会社です！ 学歴フィルターに代表される、形だけの採用基準。それによって埋もれてしまう可能性。そんな「当たり前」を本気で変えていくために、企業と求職者の両方に向き合いながら事業を展開してきました。 そしていま、新たな挑戦としてRPO（採用代行）事業を本格的に立ち上げます！この事業を一緒にゼロから創ってくれる、中核メンバーを大募集します！！ 〇なぜやるのか 世の中の採用は、まだまだ「もったいない」状態です。 本当はマッチするはずの企業と人が出会えていない。学歴や経歴でふるい落とされた先に、輝ける才能がたくさん眠っている。私たちはそれを変えたくて、これまで企業の採用支援と、高校生向けキャリア教育『高チャレ』を通じた若者支援を続けてきました。 RPO事業は、その想いをさらに広げていくための新しい武器です。企業の採用に深く入り込み、要件定義から母集団形成、選考設計まで一気通貫で関わることで、「採用そのもの」をアップデートしていく。これを、当社らしいやり方で創り上げていきたいと思っています。 そしてこの立ち上げフェーズに関わるということは、事業の根幹をつくる側に回るということ。本気で社会を変えたい人にとって、これ以上ない挑戦の場だと自負しています！ 〇 オペレーションを回すだけのRPOに、限界を感じていませんか。 私たちは「作業をこなすRPO」ではなく、採用要件の定義から選考設計、母集団形成まで踏み込むパートナーです。 そして今回募集するのは、そのRPO事業を"ゼロから創る側"のポジション。 提供メニュー、ターゲット、営業プロセス、運用フロー──すべてが未完成な状態だからこそ、自ら考え、形にしていく余白があります。 「与えられた環境で成果を出す」から「環境そのものを創る」側に回りたい方に適しています。 〇どうやっているのか 〇 オペレーションに閉じない、より本質的な採用に関わりたいと考えている方へ。 ・スカウト送信や日程調整など、部分的な業務に閉じてしまっている ・「営業」として売るだけで、採用そのものには踏み込めていない ・もっと事業や採用の本質に関わりたい そんな想いをお持ちの方にこそ、このポジションはフィットします。 ◆ この募集の魅力 ◻︎ 「立ち上げメンバー」というポジションの希少性 RPO事業の0→1フェーズに、中核として関わっていただきます。サービスの設計、運用フロー、提案資料、価格体系——あらゆるものを一緒に創っていきます。「会社を創った」と胸を張って言えるポジションは、人生でそう何度も巡ってきません。 ◻︎ 半年で事業部長になった事例も？圧倒的な成長機会 ベンチャーならではのスピード感の中で、年齢や経験に関係なく大きな裁量権を持って働けます。実際、入社からわずか半年で事業部長に就任したメンバーもいます！「最終目標からの逆算でやれる最善策を常に考え実行する」というValueのもと、本気で挑戦する人を全力で後押しする文化です。 ◻︎ 本質に集中できる営業スタイル アポイント獲得は専門チームが担当するため、お客様への深いヒアリングや、価値ある提案の準備に時間を使えます。数を追うのではなく、質で勝負できる環境です。 ◻︎ 教育現場から未来を変えるチャンス 自社サービス『高チャレ』を通じ、実際に高校で授業を行うなど教育領域にも関与します。RPOの仕事と並行して、若者の人生に直接関わる瞬間に立ち会えます。これも当社ならではです！ ◻︎ フィルターが一切ない、フラットで活気ある文化 平均年齢29歳。学歴・年齢・国籍、一切関係ありません。「社員・顧客・協力会社全てに対しリスペクトを持ち、全員で真剣に向き合う」「良いと思った事は即行動・発信」というValueのもと、本音で議論できる風通しの良さが自慢です！ 〇こんなことやります ◆ 業務内容 立ち上げフェーズなので、関わる範囲は広いです！具体的には ・RPOサービスの設計（提供範囲、価格、運用フロー） ・クライアントへのヒアリング、提案、契約後の運用 ・スカウト運用、母集団形成、選考管理などの実務 ・自社サービス『高チャレ』との連動企画 ・サービス改善、ナレッジ蓄積、チーム拡大に向けた仕組みづくり 最初は実務にどっぷり関わっていただきながら、徐々にチームの中核としてサービスそのものを育てていく動き方になります。 ◆ 必要スキル/経験 ・学歴、国籍、年齢、これまでの経歴、一切不問！ ・「自分でゼロから創りたい」という強い想いをお持ちの方 ◆ 歓迎スキル/経験 ・営業経験（業界不問） ・人材業界、採用関