◇背景◇ 製造業の企業が直面する採用課題は、採用数を増やせば解決するわけではありません。例えば、射出成型工場のG社は「今年は30人採用予定」という目標を掲げていました。しかし、詳しく話を聞くと、実は「高度化する設計スキルに対応できる人材が3人、生産管理の経験者が5人、汎用的な製造作業者が22人」という構成が必要だったのです。このように、「何人採用するのか」ではなく「どんな人材を、どのタイミングで、どのような条件で採用するのか」という多角的な課題解決アプローチが求められているのです。 ◇求める人材のプロフィール◇ 表面的な提案ではなく、現場を理解した上で採用支援をしたい経験者に来てほしいです。営業経験を持っていれば、企業の経営層とのコミュニケーションもスムーズになります。採用業務経験があれば、採用プロセス全体の最適化も提案できます。製造業界への興味があれば、現場での学びも深くなります。こうした経験を持ちながら、「企業の経営課題は何か」「その解決のために採用は何をすべきか」という視点で考える力を持った方をお待ちしています。 ◇職務責任◇ 製造現場の魅力や課題を把握し、企業ごとに最適な採用戦略を組み立てる役割です。これは単なる「採用支援」ではなく「経営課題の解決を採用面からサポートする」という、より高度な職務です。あなたは、企業の現状分析から採用計画の立案、実行、検証まで、全てのフェーズに関わることになります。 ◇日々の業務イメージ◇ ・企業の経営層や人事部と複数回の打合せを重ね、 経営課題と採用ニーズの関連性を深掘り ・製造現場を訪問し、生産体制や職人の技術力、 職場文化を複眼的に分析 ・把握した課題に基づいて、採用計画の立案や 求人票の企画から実行まで伴走 ・複数の職種や採用区分に対して、それぞれ 異なる採用戦略を提案・実施 ・採用決定から入社後の配置、育成に至るまで、 継続的なサポートを提供 ◇成長とやりがい◇ 製造業界は、求人票だけでは伝わらない魅力が多い領域です。現場理解を深めることで、提案の質が上がり、企業から頼られる存在になれます。自動機械メーカーのH社では、単に「採用数を増やす」のではなく「経験者層と若手層のバランスを取りながら、3年で技術継承を完了させる採用計画」を提案しました。この計画に基づいて、採用時期や募集人数、採用基準を調整した結果、採用から3年後に現場は「若手にベテランのスキルが確実に伝承されている状態」を実現できたのです。こうした「経営課題を採用で解決する力」が身につくことで、単なる営業力を超えたコンサルティング能力が磨かれます。 ◇応募条件◇ 【必須】普通自動車免許、対法人のコミュニケーション経験 【歓迎】営業経験、採用業務経験、製造業界への興味 ◇応募メッセージ◇ 現場を知った上で本質的な採用提案がしたい方、まずは気軽に話しましょう。