■募集背景とニーズ■ 製造業の現場には、「語られていない魅力」が存在します。工場で働く職人たちは、毎日高い精度や品質を追求していますが、その思いや工夫がなかなか外部に伝わりません。金属加工工場のE社では、年間数万個の部品を製造していますが、求人票には「金属加工スタッフ募集、経験者優遇」とだけ書かれていました。しかし、実際に工場を訪問して作業員に話を聞くと、「顧客の要望に応じて治具を工夫したり、加工方法を改善したりすることが楽しい」という声が聞こえました。こうした「職人の本当の思い」を言語化し、求人として発信することで、採用の成功度は大きく変わるのです。 ■求める人材像■ 表面的な提案ではなく、現場を理解した上で採用支援をしたい経験者に来てほしいです。営業経験があれば企業との関係構築も上手くいきます。採用業務経験があれば、採用プロセスの課題も見つけやすくなります。製造業界への興味があれば、現場訪問も新鮮な発見に満ちています。これらを持ちながら、職人の「本当の思い」を引き出し、それを採用提案に変える力を持った方を求めています。 ■職務内容■ 製造現場の魅力や課題を把握し、企業ごとに最適な採用戦略を組み立てる役割です。特に「職人が何に価値を感じているのか」「現場でどのような工夫や改善が行われているのか」といった、求人票には通常書かれていない部分を引き出し、採用資料に反映させることが重要です。 ■具体的な日々の仕事■ ・企業の人事部や工場長と打合せし、 採用課題や経営背景をヒアリング ・実際に製造現場に足を運び、職人たちと 直接対話して仕事の内容や工夫を学習 ・職人から聞き出した「本当のやりがい」を 求人票の説得力ある表現に変換 ・企業の求める人材要件を整理した上で、 候補者の紹介と面接調整を実施 ・採用決定後も定着をサポートし、 企業との信頼関係を継続 ■仕事を通じて得られるもの■ 製造業界は、求人票だけでは伝わらない魅力が多い領域です。現場理解を深めることで、提案の質が上がり、企業から頼られる存在になれます。樹脂成型工場のF社では、現場の工程管理担当者から「新しい成型方法を試行錯誤する過程が面白い」という話を聞きました。これを「試行錯誤を通じて、新しい成型技術を確立する達成感が味わえる職場」という表現で求人票に反映したところ、チャレンジ精神の強い経験者から応募が増加し、採用に至ったケースがあります。こうした「職人の思いを言語化する力」が身につくことで、営業としてのプレゼン能力も大きく向上します。 ■応募要件■ 【必須】普通自動車免許、対法人のコミュニケーション経験 【歓迎】営業経験、採用業務経験、製造業界への興味 ■最後に■ 現場を知った上で本質的な採用提案がしたい方、まずは気軽に話しましょう。