〈募集背景〉 経験年数が浅い若手人材では現場で即戦力にならない。だからこそ、 中途採用で経験者を採りたいのに、市場に経験者がいない。製造業界 では、こうした「採用の悪循環」に陥っている企業が急増しています。 2026年現在、製造業の有効求人倍率は1.73倍と高く、企業同士の 採用競争が激化しています。こうした厳しい環境下で、企業の採用を 成功に導く専門家が必要とされているのです。 〈求めるパーソナリティ〉 法人営業や採用支援の経験を活かして、もっと本質的な採用課題に 向き合いたい方に来てほしいです。単なる求人を届ける営業ではなく、 企業のパートナーとして採用の悩みを一緒に解決できるマインドを 持った方を歓迎しています。 〈メイン業務〉 製造業の企業に対して、採用課題の整理から求人改善、選考推進、 採用成功まで伴走する役割をお任せします。企業の経営課題や現場 ニーズを深く理解し、それに応じた採用戦略をゼロから構築する、 非常にやりがいのある仕事です。 〈具体的な日々の業務内容〉 ・精密機械メーカーなど製造業の新規企業に アプローチし信頼関係を構築 ・人事部との面談を通じて、採用の背景にある 経営課題までヒアリング ・現場のニーズに合わせて求人票を一から 作成・改善し最適化 ・採用活動全体を管理し、面接から内定承諾まで スムーズに進行をサポート ・新入社員の早期定着に向けた 継続的なフォローアップ 〈この職種で身につく力〗 「求人を出して終わり」ではなく、採用できる状態を一緒につくる のがこの仕事です。提案、改善、運用まで関われるため、営業力 だけでなく採用コンサルティング力が身につきます。例えば、ある 機械加工企業では、条件だけ並べた求人票を「仕事の面白さ」と 「現場の人間関係」を具体的に書き直したことで、応募が2倍に 増加しました。さらに面接の進め方も改善することで、求めていた 人材からの内定承諾が相次いだという事例があります。こうした 成果を自分の手で創り出す経験が得られるのです。 〈条件〉 【必須】普通自動車免許、法人折衝経験 【歓迎】法人営業経験、人材・求人広告・採用支援の経験 〈今後のキャリア〉 企業の採用を本気で前に進める仕事がしたい方、まずは気軽に 話しましょう。