■ 業務のスコープ - AWS研修の実施（公開コース／企業向け1社向け研修） - 企業向け研修の提案支援・カスタマイズ設計 - 研修テキストの改訂、新規コースの企画・開発 - 最新AWSサービスの継続検証と、研修への反映 - 社内システム・運営フローの改善提案 「登壇」だけではありません。教材開発、技術検証、企業への提案支援——AWSの"上流から下流まで"を、教育という切り口で横断する仕事です。 ■ 入社後のステップ ▼3ヶ月後 AWS認定インストラクター取得を目指して、必要なトレーニング・社内レビューを実施。模擬講義を経て、既存コースから登壇デビューへ。当社の研修品質基準・運営フローにも習熟していただきます。 ▼6ヶ月後 AWS認定インストラクターとして複数コースを担当。企業向け研修の提案支援・カスタマイズにも関与し、受講者フィードバックを踏まえた教材改善に参画。 ▼1年後 担当領域の主力講師として安定登壇。コース改訂・新規コース開発を主体的に担当し、最新AWSサービスの検証・研修反映をリードしていただきます。 ■ このポジションで得られるもの - AWS各種サービスを体系的に整理・言語化する力 - 【AWS認定インストラクター】としての専門性・ブランド価値 - 企業課題を踏まえた研修設計・カスタマイズ提案の経験 - 最新サービスを継続的に検証・アップデートする習慣 - クラウド × AIなど、関連分野へ専門性を広げる機会 ■ 働き方 - 最初の1ヶ月は出社中心でキャッチアップ、その後はフルリモート勤務可能 - 研修実施に伴う拠点（東京・大阪・名古屋）・客先への出張対応あり - 対面・集合研修時は教室配信、在宅配信は通信・環境基準を満たすことが前提 - フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00〜16:00） - 登壇だけでなく、教材開発・技術検証の時間も確保 ■ チーム体制と働き方の特徴 ラーニングサービス第2部、19名体制（部長1／リーダー1／メンバー17）。年齢層は20代〜50代、地方在住メンバーも在籍し、リモート前提で回る体制です。 講師としての時間は、研修登壇・教材検証・新サービス研究など、一人で集中する場面が多い仕事です。だからこそ、その専門性をチームに還元する動き——コース改善の提案、ナレッジ共有、新人のサポート——を大切にしています。"Be United（みんなの力をつなぐ）"は、当社が行動指針に掲げている5つの価値観のひとつです。 Teamsベースの相談・情報共有の土台は整っていて、年に一度はチーム全員で顔を合わせる機会もあります。