▍カルチャー 挑戦を応援する。それが私たちのカルチャー。 社長が起業を志したのは17歳のとき。その経験もあって“チャレンジし続ける向上心”をとても大切にしています。新入社員のアイデアも「おもしろいね！」としっかり聞いてくれる社長です。 ▍メンバー 平均年齢は29歳。 年齢の近いメンバーが多く、仕事やプライベートの悩みも気兼ねなく相談できる環境の中で、感性の近い先輩が理解者として成長を支えます。 年次に関係なく意見を出したりや挑戦の機会が与えられ、フラットな雰囲気が特徴です。 ▍制度 ■ フレックスタイム制 コアタイム12:00～18:00のフレックスタイム制を導入しています。午前中に集中して作業をしたり、夕方の予定に合わせて調整したりと、個人の裁量を尊重しています。 また、家族に優しい制度と未来を担う子供たちを育てるためのサポートが進んでいます。 ■評価制度 年齢や入社年数に縛られず、個人の「貢献」と「成長」を正当に評価する仕組みを整えています。 半期に一回の定期評価 半期（6ヶ月）ごとに目標の振り返りと評価を実施し、できたこと・挑戦したいことをすり合わせ、次の半年間の「成長の地図」を一緒に描きます。 ▍行動指針 ■ 自律的に行動し、目的意識を持てる 指示を待つのではなく、「何のために？」を考え、自ら課題を見つけて行動に移せる方を求めています。責任感を持ってクライアントやチームの成果に貢献できることを重視します。 ■ 学びを楽しみ、成長し続けられる 変化の激しいWEB業界において、自主的に目標を設定し、失敗からも学びながら成長し続ける姿勢が大切です。新しい知識やスキルを柔軟に吸収し、実践に活かせる方を歓迎します。 ■ チームとともに価値を創造できる 個人の力だけでなく、チームで協力し合いながら共通のゴールを目指せる方を求めます。相手を尊重し、意見の違いを乗り越え、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力を評価します。 ■ 論理的思考で課題解決に導くことができる 仮定や前提を踏まえた上で課題を捉え、具体的な解決策を立てられる力を重視します。考えを言語化し根拠を示せることや、状況に応じて柔軟に考えをアップデートできる姿勢も重要です。