■ ミッション 中長期プランに沿って、外部のフリーランス／法人パートナー講師を新たに開拓し、業務委託で活躍してくださる既存パートナーとの長期的な関係を育てていく——その両立を担っていただきます。単なるオペレーション補完ではなく、"攻めのリクルーティング"と"信頼に基づくパートナーシップ"を同時に実現する体制づくりが、このポジションの本質です。 ■ こんな人と働きたいです - 人の「稼働」ではなく「活躍」に関わりたい方 - 人を"アサインする"より、"強みを活かす場をつくる"仕事がしたい方 - 数字だけでなく、専門人材のキャリアや成長に向き合いたい方 - 売上重視の営業から、より本質的なリクルーティングへ挑戦したい方 - 新しい取り組みに前向きで、自ら企画して動ける方 ■ 歓迎する経験・スキル - リクルーター実務経験（職種不問／IT職種歓迎） - 法人営業経験（IT／人材／教育分野） - 対外折衝を伴う事業推進・プロジェクト推進経験 - 母集団形成や集客施策の企画経験（なおよし） ■ 入社後のステップ - 【3ヶ月】講師採用フローの理解、事業理解、一人で業務を完遂できる状態へ - 【6ヶ月】フォローを受けながら担当分野の企画・実行、長期的な関係構築の開始 - 【1年後】新規採用チャネルの開拓・育成施策の企画、業務フロー最適化への貢献 💡 こんな方に来てほしい 人材紹介や法人営業の仕事の中で、"数字と人のキャリア"の間で揺れた経験、ありませんか？ トレノケートのパートナー講師リクルーティングは、"アサインで終わり"ではありません。候補者の強みを見極め、契約し、初めての登壇を支え、その後も長く活躍し続けてもらうために関係を育て続ける。その全部が、一人のリクルーターの担当範囲です。 "採用して終わり、じゃない" ——この言葉に共感していただける方と、お話できるのを楽しみにしています。