BABY JOBは今、まさに変革の時を迎えています。 これまでは現在の課長が兼務をこなしながら、スピード感を持って労務体制を整えてきました。 しかし、今後さらにメンバーが安心して挑戦できる環境を作るためには、労務のプロフェッショナルによる専任のマネジメントが不可欠だと考えています。 「決められたことを守る」だけの労務ではなく、「どうすれば会社がもっと良くなるか」を自ら考え、仕組みを変えていける。そんな新しい風を吹き込んでくれる方をお待ちしています。 ■ポジション 急成長中の組織において、労務領域のマネジメント全般をお任せします。 「攻め」の組織基盤づくりのために、実務統括をはじめとするマネジメントを担っていただきます。 ■業務詳細 ・労務実務の統括・管理 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。 ・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底 規程・制度の策定および改定等 ・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進） 福利厚生制度の企画・導入 ・労務トラブル・リスクへの対応 メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止 産業医との連携、衛生委員会の運営 ・マネジメント業務 メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理 DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化） ・行政・外部対応 労働基準監督署等の行政調査対応 顧問社会保険労務士との折衝 ■勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間・休憩60分) ※標準労働時間帯／9:00～18:00 ■特徴 ・リモートワークＯＫ（※週2出社のためフルリモートではありません。） ・フレックス制度あり ■必須要件 ・労務の実務経験3年以上 ・労働法規に関する専門知識をお持ちの方 ■歓迎要件 ・労務部門でのマネジメント経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・衛生管理者（第一種）をお持ちの方 ■こんな方をお待ちしております ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・「変化はチャンス」と捉え、前向きに変化に対応できる人 ・面白いことをやりたいと願い、かつそれを自ら作り出すことを志向する方