設立8期目を迎え、組織が急拡大している当社のバックオフィス全般の統括、および採用の強化をお任せします。 単なる「事務管理」ではなく、経営陣の意図を汲み取り、組織を筋肉質に変えていく「攻めのコーポレート」の構築がミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 人事・組織開発（メインミッション） ・採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づく採用計画の策定、媒体選定、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの推進 ・人事制度の設計・運用： 評価制度の見直し・改善 ・組織文化の浸透： メンバーのエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実施 2. 総務・労務管理 ・労務管理の統括： 勤怠管理、社内規程の整備、福利厚生（30種類以上！）の運用改善 ・オフィス環境の整備： 渋谷拠点およびリモートワーク環境の最適化 など、採用と総務、労務に関わる業務をお任せします！ ◾️このポジションの魅力 ・経営直下の裁量： 代表や役員と直接コミュニケーションを取りながら、会社の未来を左右する意思決定に関与できます。 ・「0→1」の組織作り： 8期目という、まだ「カオス」が残るフェーズだからこそ、既存のルールに縛られず、理想の組織を自ら設計できます。 ・柔軟な働き方： 週1出社・他リモートのハイブリッドスタイル。マネージャーであっても成果重視の柔軟な働き方を推奨しています。