M&A（事業承継）プロセスに特化した専門職ポジションになります。 入社後は、データ整理や事業プロセスの把握といった実務を通じて、投資判断に必要な基礎をしっかりと習得していただきます。その後は早期に、財務モデリングやバリュエーション、契約交渉といった高度なディール実務へステップアップできる環境です。M&Aの実行（エグゼキューション）にとどまらず、買収後の事業統合（PMI）や経営管理までを一気通貫で担うことで、「投資」と「経営」の両輪を高いレベルで回せるプロフェッショナルへと成長していただきます。 ┃仕事内容 入社後は以下のM&Aプロセス全般に携わっていただきます。 【基礎業務（ファーストステップ）】 決算書や販売・仕入れデータの整理・分析、マネジメントインタビューの同席と議事録作成、ソーシング（案件発掘）に向けた営業資料の作成など。 【高度なエグゼキューション業務（ステップアップ後）】 基礎業務に習熟した後、あるいはすでに知見をお持ちの方は、3C分析などの投資分析、財務モデリング、バリュエーション（企業価値評価）、M&A交渉・契約実務など、より経営の核心に迫る業務をお任せします。 ┃応募要件 【必須】 ・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科） 【歓迎】 ・PEファンド、VC、FAS、投資銀行、あるいは類似の企業にて長期インターンの経験がある方 ・簿記1級、公認会計士（試験合格含む）、USCPA、MBAなどの財務・会計に関する高度な資格を保有、または学習経験がある方 ・生成AIなどの最新テクノロジーに日常的に触れ、自身の生産性やアウトプットを上げる工夫を楽しめる方 ┃本ポジションの魅力 【「投資」と「経営」が繋がる、当事者としての圧倒的な実務経験】 投資銀行やコンサルティングファームでは、M&Aの「ディール成立」がゴールになりがちです。しかし事業会社であるforestでは、買収後の事業統合（PMI）や経営管理まで自らの手で実行します。現場のリアルなコスト構造や事業運営を肌で理解しているからこそ、より精度の高いバリュエーション（企業価値評価）が可能になります。「投資」と「経営」が線で繋がる手触り感は、当社ならではの経験です。 【市場価値を跳ね上げる「一気通貫」のキャリアパス】 M&Aの案件発掘（ソーシング）から交渉・実行、買収後のPMI、さらには子会社社長としての事業経営まで、バリューチェーン全体を横断的に経験できます。大手プロフェッショナルファーム出身者も驚くほどの広い裁量とスピード感で、「M&Aディール」と「事業経営」の両方を高度にこなせる、極めて希少なプロフェッショナルへと駆け上がることができます。 【「アソシエイト」から「社長」へ繋がるキャリア】 forestでは20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されています。こうした圧倒的な裁量とチャンスが次々と生まれるのは、多角的な事業展開を続けるforestならではの面白みです。実際に、若くして経営をリードし組織を率いている社員がいます。 【第一線で活躍するメンバーとの共創】 投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。 【生成AIをフル活用する経営環境】 forestでは経営戦略として生成AIのフル活用を掲げています。Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し、一人当たりの生産性を最大化する文化があります。テクノロジーを武器に、少数精鋭で大きな成果を出す仕事の進め方を身につけられます。 ┃3年後のキャリアイメージ 【ロールモデル】安藤 成希（30歳・執行役員 / ブランド運営1部 部長） 東京大学卒業後、アクセンチュアで大手企業のDX支援・新規事業立案を経験。26歳でforestに入社し、初年度からブランドマネージャーに拜擢。現在は売上20億円規模の部門を統括し、MURA・GRAV・MEGAMI等10ブランド以上を管轄する20代最年少の執行役員。入社からわずか数年で、複数ブランドのP/Lに責任を持つ経営者ポジションに到達しています。 少しでも興味を持っていただけたら、お話しする機会をいただけますと幸いです！