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エンG|様々な企業のプロダクトに携われるインサイドセールス

インサイドセールス
Mid-career

on 2026-04-08

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エンG|様々な企業のプロダクトに携われるインサイドセールス

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Yujiro Noda

◆好きなこと: キックボクシング、ドラマ、筋トレ、BtoBセールスがかなり好きです。 ◆好経歴 ・2016年:エン・ジャパンに新卒で入社。 HRセールスとして、チームリーダー、マネージャーなどのキャリアを経験。全社ギネスの 記録を何度も更新。複数回の社長賞受賞(殿堂入り) ・2020年 セールステック領域である新規事業の立ち上げとして、SFA,CRMなどを扱うセールス責任者に就任 ・2021年 グループ会社のWebベンチャーに出向し、新規事業立ち上げとして、セールス責任者として参画し、月売上100万→1000万へ半年で拡大 ・2022年 エン・ジャパンにて、新しくSX(セールストランスフォーメーション)事業の事業責任者として参画。初年度1億の目標を早期達成し、2期目はYoY500%の達成に奮闘中。主にインサイドセールス立ち上げ、代行、FS育成事業の2つを管掌

山本 大河

◆好きなこと:  ゴルフ、旅行、野球、読書、筋トレ ◆経歴 ・2017年:小林製薬に新卒で入社。  2年間個店担当の後、3年目から企業担当。  顧客は主にドラッグストア、商品は主に芳香剤(消臭元・ブルーレット)を担当。  2017年:個店チャンピオン優秀賞  2020年上期:ベスト棚割リスト芳香剤2位  2020年下期:べストパフォーマー賞  2022年上期:ベスト棚割リスト芳香剤1位 ・2023年:エンSXに中途入社  アカウントマネージャー

市川 壮

エン・ジャパン株式会社にて2014年9月よりエン転職の求人広告営業に従事。 2024年~エンSX株式会社にてアカウントマネージャー職を担当。

清水 響

エンSX採用担当の清水響(しみずひびき)です。 群馬県高崎市出身。 2022年3月に青山学院大学を卒業後、エン株式会社(旧エン・ジャパン)に新卒入社。 engage、エン転職のコンサルティングセールスを経て、 2026年からエンSXに出向中。 現在は、中途採用担当をしております! 入社理由はエングループが掲げる「入社後活躍」に共感。 営業時代から大事にしている考え方です。 趣味は旅行とドラマ鑑賞と散歩。 学生時代はタイのバンコクに留学していました!

エンSX株式会社's members

◆好きなこと: キックボクシング、ドラマ、筋トレ、BtoBセールスがかなり好きです。 ◆好経歴 ・2016年:エン・ジャパンに新卒で入社。 HRセールスとして、チームリーダー、マネージャーなどのキャリアを経験。全社ギネスの 記録を何度も更新。複数回の社長賞受賞(殿堂入り) ・2020年 セールステック領域である新規事業の立ち上げとして、SFA,CRMなどを扱うセールス責任者に就任 ・2021年 グループ会社のWebベンチャーに出向し、新規事業立ち上げとして、セールス責任者として参画し、月売上100万→1000万へ半年で拡大 ・2022年 エン・ジャパンにて、新しくSX(セールストラン...

What we do

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX(Sales Transformation=営業改革)を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。 私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。
当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業
成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富
展示会イベントの様子。
エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。
動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します
独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

What we do

当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業

成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX(Sales Transformation=営業改革)を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。 私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。

Why we do

動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します

独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

私たちのパーパスは、『営業改革(SX)で事業を伸ばし、人を変え、社会を良くする』こと。 営業は企業成長の根幹でありながら、属人化しやすく、再現性を持たせることが難しい領域です。だからこそ私たちは、「売れる仕組み」をつくることで企業の成長を支援したいと考えています。 エンの新規事業を分社独立する形で設立した当社。 親会社であるエンは人材サービスを展開しています。転職を検討されている方に雇用を生み出し続ける為には、企業の業績向上が不可欠です。また近年の日本の労働生産性の低さを課題視しており、生産性向上の一翼を担う、営業部門の改革に貢献したいと考えました。 『エンSX』事業を立ち上げたのは2021年。その当時コロナ禍で、志ある中小・ベンチャー企業の生産性を向上させ、適切な人員流動化と人員配置を行ない、ひいては世の中全体の生産性をあげることが、我々の真の役割だと決意しました。その想いがエンSX事業立ち上げのきっかけになっています。​ 私たちが目指しているのは、単なる営業支援ではありません。“業績貢献を通じて、顧客の事業を本質的に成長させる”ことです。 顧客の課題に深く踏み込み、難易度の高い変革に挑み続ける。その結果、企業が成長し、新たなポジションや挑戦の機会が生まれる。そしてそれが、働く人の可能性を広げ、社会全体の活性化につながっていく。 『活躍する営業を増やし、日本を強くする』この実現に、本気で向き合っています。

How we do

展示会イベントの様子。

エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。

エンSXはセールスの経験やスキルを追求したいと考えるメンバーが集まった『セールスのプロ集団』です。セールスの可能性を信じ、社内外にセールスの魅力を伝え、『セールスを憧れられる職種に変えたい』と考えています。 特徴は、感覚ではなく「構造」で営業を捉えること。顧客の営業課題を分解し、戦略・プロセス・KPI・組織体制まで踏み込み、再現性ある成果創出にこだわります。 社内で働く社員は、『キャリアセレクタビリティ®』というキャリアコンセプトを掲げ、どこでも活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。そのための方程式として、『7つの考え方 × 20の能力 × 4つの環境を』を定義し、目標設定から能力開発まで、評価運用体系が浸透しています。 さらに、挑戦を後押しする文化も特徴です。管理職に立候補できる「チャレンジ管理職制度」など、年齢や入社歴に関係なく機会が開かれています。 働き方はリモート中心で、成果に向き合いながらも柔軟な働き方が可能。仕事にも人生にも本気で向き合える環境があります。

As a new team member

単なる商談創出のみならず、顧客のマーケティング担当と連携して確度の高い商談を設定するのが役割です。データを駆使しながら効率的に商談を獲得し、顧客の売上に貢献してください。 ▼仕事概要 クライアント企業のインサイドセールスとして、マーケティング起点のリード対応(SDR)と戦略的な新規アプローチ(BDR)の両方を担い、「売上につながる確度の高い商談機会」を設計・創出する役割です。 単に商談数を追うのではなく、どの顧客に注力すべきか、どのタイミングで商談化すべきか、どの情報を揃えて営業に引き渡すべきかを判断しながら商談の質と量をコントロールするインサイドセールスとして、クライアントの売上最大化に貢献していただきます。 早くて3か月後には、クライアント支援を担うアカウントマネージャー、将来的にはチームリーダーとして人・仕組みを動かす役割もお任せする想定です。 ▼業務の詳細 <リード対応・商談機会創出(SDR領域)> ・マーケティング施策・問い合わせ・資料請求などで獲得したリード(MQL)へのアプローチ ・電話・メールによる課題/ニーズのヒアリング ・すぐに商談化しないリードに対するナーチャリング活動、継続フォロー <戦略的新規アプローチ(BDR領域)> ・ターゲット企業・業界・職種を定めた戦略的な新規開拓 ・決裁者・関係者へのヒアリングを通じた課題抽出と解決策の示唆 ・検討フェーズに応じた中長期的な関係構築・フォロー <商談設計・営業連携> ・商談化に向けた情報整理(背景・課題・体制・検討状況など) ・営業担当(FS)への適切な引き継ぎ、商談設定の支援 ・商談結果のフィードバックをもとにした仮説検証・改善提案 <セールスプロセス・仕組みづくり> ・アプローチ手法・トークスクリプト・訴求軸の検証と改善 ・SFA/CRMツールを用いたリード・活動データの管理・分析 ・クライアントのインサイドセールス体制構築・運用改善支援 ▼働く環境 フラットな組織文化の中で、顧客の営業支援を担うインサイドセールスとして活躍できます。商談創出だけでなく、支援の手法や体制づくりにも主体的に関われる環境です。自身の働きが顧客と事業の両方の成長に繋がるやりがいを実感できます。 ▼ポジションの特徴 ・SDR/BDRの枠を超え、商談創出を上流から設計できるポジション ・ クライアントワークとして、再現性ある営業プロセス構築に関われる ・立ち上げ・改善フェーズに深く関与でき、自身の提案が仕組みになる ・将来的にリーダー/マネジメント/IS組織構築にも挑戦可能 【求められるスキル】 ■下記いずれかに該当する方 ・新規での営業経験をお持ちの方(1年以上) ※toB/toC、業界等は不問 ・法人営業経験(2年以上) ※新規/既存いずれの経験でも可 【歓迎されるスキル】 ●インサイドセールス(SDR/BDR)の業務経験のある方 ●CRM(salesforceやHubSpotなど)の活用経験のある方 <下記いずれかの志向性をお持ちの方は、ぜひご応募ください!> ●正解がない新たな取組みを進めるうえで、主体的に楽しみながら業務推進ができる方 ●成果次第では早期でリーダーやマネージャーとして活躍したい方 ●営業が好きで、もっとスキルを磨いていきたい方 ●自分の営業スキルをほかの方のために活かしたい方 <身につくスキルやキャリアアップ例> ◎ゆくゆくは外部クライアントの支援を担当 成果を出せた後は、より難易度が高く、営業課題解決に直結する外部クライアントの支援コンサルタントにキャリアアップが可能。 成果次第では3か月でのキャリアアップも叶えられます! ◎早期でマネジメントを経験したい 入社1年未満でも挑戦する意志と実績次第でチームリーダーに挑戦可能。 マネジメントをすることで、営業プレイヤーとしての力や再現性のある組織づくりの両方が身につき、市場価値を大きく高められます。
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    清水 響さんの性格タイプは「モチベーター」
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