◆プロ意識でつながる「自律型」チーム 私たちの採用チームには現在4名のメンバーが在籍しています。 そのうち半数は、子育てと仕事を高いレベルで両立させているメンバーです！ 私たちが大切にしているのは、 プロとしての信頼関係です。 【 1. 】 「時間＝価値」ではない働き方 1日4時間という限られたリソースだからこそ、無駄な会議は一切しません。 チャットを活用したコミュニケーション、 マニュアルの整備を徹底し、短時間で高いアウトプットを出す「効率」を追求しています。 【 2. 】「お互い様」を支える仕組み化 お子さんの急な発熱や行事による欠勤も、 チーム全体でカバーするのが当たり前の環境です。 日頃から業務を可視化し、誰が欠けてもプロジェクトを止めない「仕組み化」を徹底しているからこそ、安心して本領を発揮できます！ 【 3. 】 「心理的安全性」×「高い視座」 家庭優先だから。と守りに入るのではなく、「限られた時間でどう候補者の心を動かすか」を常に意識して行動をしています。 お互いのスキルをリスペクトし、高め合える心地よい緊張感のあるチームです。 ◆「戦略」を動かすパートナーとして 「時短だから補助業務だけ」とは、私たちは考えていません。 皆さんにお任せしたいのは、会社の未来を創る「攻めの採用」です。 【 1. 】幅広い職種で磨くマーケティング視点 クリエイティブ職から事務職まで、募集職種は多岐にわたります。 ターゲットの心に響く言葉を紡ぎ、求人票やストーリーで「母集団」を自ら創り出す。 単なる作業ではない、採用広報としてのマーケティング視点を存分に磨ける環境です。 【 2. 】「面接」までお任せ！圧倒的な裁量 ゆくゆくは書類選考からカジュアル面談、面接まで一気通貫で対応いただけます。 短時間勤務でも、人事としてのコアなキャリアを止めることなく、さらに磨き続けられる環境です。 【 3. 】「成果」を正当に還元する評価制度 Wonder Educationには、「時間」ではなく「出した価値」で評価を行う面談制度があります。 対応業務の拡大や数値改善などの成果に伴い、昇給や昇進を柔軟に行うため、時短であっても着実なステップアップが可能です。