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数字だけじゃない。プロセスと学びを正当に評価。挑戦を称える文化

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Mid-career

on 2026-03-25

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数字だけじゃない。プロセスと学びを正当に評価。挑戦を称える文化

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堀部 千穂

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!

私たちについて

堀部 千穂's story

田中 友里香

採用 人事

RAY合同会社's members

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!
私たちについて

私たちについて

What we do

私たちは、外国人材と日本企業を結び、双方が「長く気持ちよくつづく」状態をトータルでプロデュースしています。 「はたらきたい」と「きてほしい」の幸福なマッチング: 国籍や文化の枠を超え、心とパーパス(存在意義)が重なる出会いを創出します。 「つづけやすい」を追求する定着支援: 入社がゴールではありません。生活面でのサポートはもちろん、職場でのコミュニケーションのズレを解消し、外国人材がその土地で居場所を見つけ、成長できる環境を整えます。 企業の「自律性」を育むコンサルティング: 現場の受入体制を共に見つめ直し、企業側が「自分たちの力で」多文化共生を推進していけるよう、仕組みづくりを支援します。

What we do

私たちは、外国人材と日本企業を結び、双方が「長く気持ちよくつづく」状態をトータルでプロデュースしています。 「はたらきたい」と「きてほしい」の幸福なマッチング: 国籍や文化の枠を超え、心とパーパス(存在意義)が重なる出会いを創出します。 「つづけやすい」を追求する定着支援: 入社がゴールではありません。生活面でのサポートはもちろん、職場でのコミュニケーションのズレを解消し、外国人材がその土地で居場所を見つけ、成長できる環境を整えます。 企業の「自律性」を育むコンサルティング: 現場の受入体制を共に見つめ直し、企業側が「自分たちの力で」多文化共生を推進していけるよう、仕組みづくりを支援します。

Why we do

「Stand with you, grow with you.(あなたと共に立ち、あなたと共に育つ)」 これが私たちの根底にある想いです。 日本で働きたいと願う人が、安心して挑戦できること。 人手不足に悩む企業が、新しい感性を受け入れ、より豊かな組織に変わること。 そのプロセスには、効率だけでは測れない「泥臭い対話」が必要です。 「教えてもらう」より「自分で決める」ほうが、人は速く育つ。 私たちは、外国人材も、そして受け入れる日本企業も、最終的には私たちの支援がなくても自走していける「自立」の状態を理想としています。人と企業が、国籍を超えて信頼し合い、共に歩める社会。それが、私たちが実現したいビジョンです。

How we do

私たちは、3つの「Hearts(大切にする心)」と、それを体現するアクションを指針にしています。 Cherish(人をたいせつに): よく聴き、敬い、違いに灯をともす。 Purpose(何のために): 迷ったら、自分たちの存在理由に立ち返る。 Believe(未来を信じる): 人の可能性を信じて任せる。不完全さも受け入れ、潜在力を解き放つ。 【具体的なアクション例】 Discover: 背景をひらき、言葉にできない兆しを拾う。 Clarify: 難しいをやさしく、曖昧を具体的に。 Co-Design: 現場と一緒に選択肢をつくり、小さく試す。 現在は、まさにMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を自分たちの血肉にしようとしているフェーズです。立ち上げ期のカオスを楽しみながら、この指針に沿って「自分たちならどう動くか」を自律的に考え、実行できる環境があります。

As a new team member

「結果さえ出せばいい。そんな冷たい評価に疲れていませんか?」 私たちは、あなたの「挑戦した回数」や「学びへの姿勢」を何より大切にします。数字は大切ですが、その数字に至るまでの試行錯誤や、顧客に寄り添った丁寧なプロセスこそが、持続的な成長を生むと信じているからです。 ■具体的な仕事内容 外国人材の就業支援。企業が抱える人手不足という深刻な悩みに寄り添い、最適なフォローを行います。 ・現場での対話を通じた課題抽出 ・誠実な監査活動と信頼構築 ・チーム内での成功・失敗事例の共有 納得感のある評価制度があるから、次の挑戦が楽しくなる。「昨日の自分より成長した」と実感できる毎日を送りませんか?明るくポジティブな職場で、新しい自分に出会ってください。
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