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80,000人が使用するSaaSプロダクト|1人目のPR募集!

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on 2026-03-24

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80,000人が使用するSaaSプロダクト|1人目のPR募集!

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Kazufumi Yoshida

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 素直、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

Kazufumi Yoshida's story

Takeo Kimura

20代を売れないバンドマンとして五里霧中で過ごし30代頭で解散を機に軌道修正。 幸運にもアパレルのGAPの日本支社で上司に恵まれ、IT部で販売計画、物流、BI、3領域のビジネスアナリストとして各種業務改善を担当しながら、売りへの貢献を目指した実証実験的なIT主導の企画立案まで経験をさせていただきました。 その後思いあってファーストリテイリングとアクセンチュアとのジョイントベンチャーに転職するものの、全く結果を出せず早期に退職。 しかしまたしても幸運に恵まれ、2017年からユーザベースという素晴らしい会社のSPEEDAというサービスを扱う事業部に転職しました。 ユーザベースでは未経験の営業支援のチーム立ち上げをほんとのゼロから行いながら、地獄の紙業務からの脱却の推進と、契約、売上、請求、利用状況までの最適化を目指し、システム周りも含めたオペレーション全体をなんとか、本当になんとか構築。 その後営業支援チームを素晴らしい後任に引き継ぎ、MKからCSまで一気通貫で効率化されたオペレーションとデータマネジメントの両立を目指して、SFDC/MARKETO/Gainsightなどの運用構築に注力してまいりました。 そんな中、自分自身がBtoB SaaS領域で培った経験を活かし、自分自身が更に力を注げるサービスでより顧客やサービスに近いポジションで一から事業成長を牽引したいと思い、2020年8月よりナレッジ共有ツール「Qast」を提供するanyに転職。 一人一人のナレッジを組織の力に変えるべく、より価値あるプロダクトに成長させるべく、カスタマーサクセスとして奮闘中でございます。

Ryuta Shimizu

any株式会社 執行役員 TeamWill & Culture室長 ________________________________________ 2021年2月、自身の志とanyのVISION「チームウィルで、一歩先の世の中へ」が重なり、anyに参画。参画後、法人営業の経験を活かしてエンプラセールスのノウハウを提供、実践し型化。その他、日本最大級のピッチコンテスト「IVS LAUNCHPAD」に吉田と二人三脚で挑み、5位入賞。イベント企画の経験を活かし展示会ブースの造作や体験設計の改善に努め、後任に引き継ぎ済み。現在は、「勝ち続けるための組織行動」を合言葉に、経営戦略を支える全社組織づくりに邁進。シリーズBの資金調達リリースを皮切りに、今後は採用とコーポレートPRにも力を入れていく。チームウィルエバンジェリスト。 ________________________________________ 前 職 : Uzabase / FORCAS / CS / Marketing 前々職 : JCD / Trade Show Project Manager その他 : ITADAKI CANDLE STAGE 制作 ________________________________________ 📝 VISION:チームウィルで、一歩先の世の中へ 💻 https://anyinc.jp 🤝 Yellサポーター 🏫 グロービス 経営大学院 ________________________________________

Nozomi Matsumura

とにかくいつでも笑顔です。 ご縁とチームをとても大切にしています。 ポジティブ変換が得意です。 洞察力には自信があります。 困っている人は放っておけません。 ストーリー性を大切にしています。 すぐ感情移入します。 娘の何気ないひと言がきっかけで、 ひとりめバックオフィスとしてanyに…!

any株式会社's members

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 素直、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」
【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

What we do

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」 「誰が知っているかわからない」 「何度も同じ質問に対応している」 「ノウハウが一部のベテランに属人化している」 そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。
ナレッジプラットフォーム『Qast』
誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」 「誰が知っているかわからない」 「何度も同じ質問に対応している」 「ノウハウが一部のベテランに属人化している」 そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。

Why we do

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

How we do

【anyはこんな会社】 「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。 このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。 その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。 ▼主な実績 Qast利用ユーザー数7万人以上 IVS LaunchPad入賞(2021年) BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞(2022年) <当たり前のSaaSを創る> 『チームウィルで一歩先の世の中へ』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 <チームワークを大切にする> 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 正社員は出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代前半。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い(チームワークの遺伝子) ■社内制度 - アニバーサリー休暇(有休と別で年3日) - リフレッシュ休暇(有休と別で年3日) - コウノトリ制度(性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与) - ごちゃ混ぜランチ(部門を超えてランチをする機会) - ナレッジアワー(隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用) - 全社合宿(anyDAY 等) - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています!

As a new team member

【求人概要】 弊社は、AIナレッジプラットフォーム『Qast』の提供を通じて、一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。 当サービスは、シンプルさを追求した“社内知恵袋“+“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 すでに日本を代表する大手企業様の多くにも導入が広がっており、最新のAI技術を積極的に活用することで機能を発展させ、事業成長を実現しています。 80,000人が使うAIナレッジプラットフォーム「Qast」と運営会社である「any」の社内外とのコミュニケーションやブランディングに関わる情報発信を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・各種広報・PR関連企画の立案・実行 ・メディアリレーションの構築 ・オウンドメディア運営 ・ 社内広報・PRに関連する業務 ・採用広報関連業務 ・各種イベント企画運営 ※上記など業務は多岐に渡りますが、実際にご担当いただく業務はご相談により決めていければと思います。 【募集背景】 anyは、2024年12月にシリーズB資金調達を実現し、事業や組織の成長を加速させています。この成長を持続的に行うためにも、適切なコミュニケーションや情報発信が非常に大切です。単純に規模拡大をプライオリティとするためではなく、anyの特徴である利他的なおもてなしのカルチャーを体現するメンバーの1人として共に成長していける方を探しています。 【anyがポジションの方に提供できること】 ・正社員の広報・PRとしては1人目のポジションとなるため、管掌役員と共にanyをいかに広く伝えていくかを考え、実装することができます。 ・AI技術を積極的に活用することで事業を成長させているスタートアップのブランド認知に携わることができます。 ・少数精鋭で成長中の会社なので、会社の成長と自分の貢献を肌で感じることができます。 ・自らの提案・実行によって、業務改善や仕組み作りを推進することができます。 【必須要件】 ・事業会社での広報PRまたは営業業務の経験 ・複数部署・社内外の関係者を含めた横断プロジェクトをリードし、遂行したご経験 ・少人数チームでマルチタスクをこなした経験 【歓迎要件】 ・社内広報やインナーコミュニケーションの経験 ・組織文化の醸成・浸透に関する取り組み経験 ・予算・リソース制約下での成果創出経験 ・事業/プロダクトの立ち上げ経験(規模問わず) 【求める人物像】 ・正解のない問いに、自ら仮説を立てて挑める方 ・変化を楽しみ、柔軟に軌道修正して変化を楽しめる方 ・チームの成果を自分事として捉えられる方 ・肩書きや役割を超えて、必要なことに手を挙げられる方 ・スピード感を持ちつつ、質にもこだわれる方 ・多様な価値観を尊重し、建設的な議論ができる方 ・「人」が好きな方、「おもてなし」に共感する方
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