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働く場所の指定なし|福利厚生の新しい出会いをつなぐ、IS兼FSメンバー募集

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Contract work/ Part-time work
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on 2026-03-24

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働く場所の指定なし|福利厚生の新しい出会いをつなぐ、IS兼FSメンバー募集

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Yuki Nishimura

兵庫県出身。大学を編入学後、在学中にキャリア支援団体に所属し、そのご縁で後に入社するエン・ジャパン株式会社に2018年入社。在籍中は、主に求人広告の営業と求人原稿の執筆、インターン生のマネジメントを担当。その後、SES事業や販売職のキャリアアドバイザーを勤め、2021年よりライフワークが叶う世界を目指し複業支援の会社にてThe modelの職種全般に従事。その後、フルタイムで株式会社トレオンにてCA/RA両面に従事。 現在は、株式会社SHIFTで採用支援に従事している。

株式会社SHIFT's members

兵庫県出身。大学を編入学後、在学中にキャリア支援団体に所属し、そのご縁で後に入社するエン・ジャパン株式会社に2018年入社。在籍中は、主に求人広告の営業と求人原稿の執筆、インターン生のマネジメントを担当。その後、SES事業や販売職のキャリアアドバイザーを勤め、2021年よりライフワークが叶う世界を目指し複業支援の会社にてThe modelの職種全般に従事。その後、フルタイムで株式会社トレオンにてCA/RA両面に従事。 現在は、株式会社SHIFTで採用支援に従事している。

What we do

株式会社SHIFTは、「働き方」ではなく“働く仕組み”を変えることをミッションに掲げ、 情報発信と実装支援の両軸で企業の生産性向上を支援しています。 これまで2社をグループ化し、現在は3社体制で運営しております。 事業領域は大きく2つ。 1つ目は、HR領域に特化したBtoB教育メディア事業。 HRに特化したウェビナー事業・人事向けの法人AI研修を通じて、企業と人材の学びを支援しています。 代表的なサービスとして「Next HR」「AI WORK」などを展開しています。 2つ目は、経営コンサルティング事業。 グループ各社(クラウドセールス株式会社・グローバルセールスパートナーズ社)と連携し、 HR領域における営業支援やフリーランス人材紹介を行い、 企業の課題に合わせた最適な人・テクノロジー・仕組みの接続を実現しています。 SHIFTでは、全ての事業がGPT専門のコンテンツや人材を通して新しい出会いを提供することであり、 ミッションに掲げる価値ある出会いを生み出すという取り組みに直結します。

What we do

株式会社SHIFTは、「働き方」ではなく“働く仕組み”を変えることをミッションに掲げ、 情報発信と実装支援の両軸で企業の生産性向上を支援しています。 これまで2社をグループ化し、現在は3社体制で運営しております。 事業領域は大きく2つ。 1つ目は、HR領域に特化したBtoB教育メディア事業。 HRに特化したウェビナー事業・人事向けの法人AI研修を通じて、企業と人材の学びを支援しています。 代表的なサービスとして「Next HR」「AI WORK」などを展開しています。 2つ目は、経営コンサルティング事業。 グループ各社(クラウドセールス株式会社・グローバルセールスパートナーズ社)と連携し、 HR領域における営業支援やフリーランス人材紹介を行い、 企業の課題に合わせた最適な人・テクノロジー・仕組みの接続を実現しています。 SHIFTでは、全ての事業がGPT専門のコンテンツや人材を通して新しい出会いを提供することであり、 ミッションに掲げる価値ある出会いを生み出すという取り組みに直結します。

Why we do

▼なぜやるのか(WHY) 日本では、「労働人口の減少」という社会課題が進行しています。 これまでの「人を増やして成長するモデル」から、「生産性を高めて成長するモデル」への転換が求められる中、 SHIFTは、働き方ではなく、”働く仕組みを変える”ことが必要不可欠と考えます。 ▼SHIFTの志(Purpose) 私たちのPurposeは、 「今を超え、未来を描く(Shape the Next.)」 情報テクノロジーの力で社会全体の生産性を向上させ、 日本の経済・雇用の新しい在り方を形づくることが私たちの使命です。 ▼Mission 私たちはこの転換点において、企業と人そしてテクノロジーを結ぶHR情報インフラを構築し、 その情報の流れを加速させていきます。 企業が持続的に生産性を高められる構造を社会全体に実装することがSHIFTの目指す姿です。 SHIFTの挑戦は労働を再定義することにあります。 生産性を人の努力ではなく、仕組みの設計によって生み出す社会へ変革させます。

How we do

SHIFTは創業したばかりの組織です。 混沌とした環境の中でも自ら考え、構造を考えられる人と一緒に組織を作り上げていきたいです。 そのために、ノンコア業務を徹底的に自動化・外注化することで、優秀な人材が本質的な業務に集中し、 生産性と時間単価を極限まで高められる環境を構築しています。 グループ企業との連携を通じて、マーケティング・営業・HRなど、多様な専門性を持つメンバーがプロジェクト単位で協働。 それぞれが自分の得意領域を活かしながら、「人×テクノロジー×仕組み」で社会を動かすことに挑戦しています。

As a new team member

▼主な業務内容 ・福利厚生サービスの新規開拓に向けたアウトバウンド架電 ・1時間あたり18〜20コールを目安としたテレアポ業務 ・月1,000コール程度の接点創出 ・獲得した商談の実施、課題ヒアリング、提案 ・商談後のクロージング対応まで一貫して担当 ・営業活動の進捗管理、顧客情報の入力・更新 ▼働き方の特徴 ・フルリモートで全国どこからでも稼働可能 ・10:00〜19:00のフルタイム勤務、1日8時間想定 ・インサイドセールスとフィールドセールスの両方に関われる ・即日で稼働開始できる環境 ▼必須スキル ・SaaS商材のインサイドセールス/フィールドセールス経験 ・セールスフォース活用経験 ▼歓迎スキル ・無形商材の提案営業経験 ・商談化率や受注率の改善に取り組んだ経験 ▼こんな人に来てほしい ・アポ獲得だけでなく、受注まで責任を持って追いたい方 ・架電量と商談品質の両方にこだわれる方 ・相手の課題を引き出し、提案につなげるのが得意な方 ・数字に対して前向きに向き合い、改善を続けられる方 ・リモート環境でも主体的に動き、成果で信頼を築ける方 ▼ミスマッチ例 ・受け身で指示待ちになりやすい方 ・数字目標にプレッシャーを感じやすく、改善行動が苦手な方 ・SaaSや営業管理ツールへの抵抗感が強い方 ▼この仕事で得られるもの ・リード獲得から受注まで一気通貫で担う営業力 ・インサイドセールスとフィールドセールス両面の実践経験 ・SaaS営業に近い提案型セールスの経験値 ・フルリモート下でも成果を出す自己管理力 ・営業プロセス全体を俯瞰して改善する視点 ▼最後に ・ただ電話をかけるだけではなく、商談をつくり、提案し、受注まで導くポジションです。 ・営業としてもっと裁量を持ちたい方、成果に直結する役割を担いたい方にはぴったりの環境です。 営業経験を次のステージへ進めたい方のご応募をお待ちしています。
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