【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境 【参考記事】 note：UPSIDERのHR 10箇条〜挑戦を支える人事の哲学〜 https://note.com/upsider_inc/n/n9bae9a1c62ee note：「UPSIDER流エンジニア採用 内定承諾率100%の裏側」 https://note.com/upsider_inc/n/n4c0194245605 【必須スキル】 ・目標達成に向けて、プロセスの設計から実行完了までにオーナーシップを持った経験 ・感性や感覚を大切にしつつも、課題をデータドリブンに解決してきた経験 ・関係者が適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供できる事 ・様々なステークホルダーのコミュニケーションハブとなり、関係者間での合意形成を推進できる事 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業)での中途採用経験 ・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等) ・エンジニアとしての実務経験(開発環境、ドメイン、経験技術は不問) 【歓迎スキル】 ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験