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キャリアアドバイザー/自由と責任。自律して働く心地よさを実感する

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Mid-career

on 2026-04-04

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キャリアアドバイザー/自由と責任。自律して働く心地よさを実感する

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堀部 千穂

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!

私たちについて

堀部 千穂's story

田中 友里香

RAY合同会社's members

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!
私たちについて

私たちについて

What we do

当社は、外国人技能実習・特定技能の監理団体として、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく仕事をしています。 単なる手続きの代行ではありません。 外国人財・企業・地域・私たち自身、その全員にとっての『よかった』が同時に成立する状態を、毎日の現場でつくり続けています。 ◆私たちの3つの事業 私たちのMission『人と企業の『よかった』を増やす』を、3つの事業で実装しています。 ・マッチング ― 国籍や文化背景を超え、人と企業の出会いをつくる ・定着支援 ― 来日後の生活・職場での「居場所」をつくる ・受け入れコンサルティング ― 企業の受け入れ体制を整え、自走できる組織へ導く どれも別々の仕事ではなく、「『よかった』が連鎖する」ように設計されています。

What we do

当社は、外国人技能実習・特定技能の監理団体として、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく仕事をしています。 単なる手続きの代行ではありません。 外国人財・企業・地域・私たち自身、その全員にとっての『よかった』が同時に成立する状態を、毎日の現場でつくり続けています。 ◆私たちの3つの事業 私たちのMission『人と企業の『よかった』を増やす』を、3つの事業で実装しています。 ・マッチング ― 国籍や文化背景を超え、人と企業の出会いをつくる ・定着支援 ― 来日後の生活・職場での「居場所」をつくる ・受け入れコンサルティング ― 企業の受け入れ体制を整え、自走できる組織へ導く どれも別々の仕事ではなく、「『よかった』が連鎖する」ように設計されています。

Why we do

「来てよかった。」「受け入れてよかった。」「関わってよかった。」 これは、私たちが毎日の現場で交わしている、いちばん原始的な言葉です。 国籍も、立場も、ことばも違う。それでも同じ『よかった』で語り合える瞬間が、たしかにこの仕事にはある。 だから私たちは、MissionとVisionをこう決めました。 【Mission ― 人と企業の『よかった』を増やす】 ◆人と企業の『よかった』を増やす ことばや文化の違いを超えて、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく。寄り添い、ともに悩み、学び、自分たちの力で進めるように。 「人手不足の解消を売る」だけなら、私たちでなくてもいい。 私たちは、企業にとっての『来てもらってよかった』、外国人財にとっての『日本に来てよかった』、社員にとっての『関わってよかった』 ― それぞれの『よかった』を、対等につくる存在でありたいと思っています。 【Vision ― 『きてよかった』がふえていく社会】 ◆『きてよかった』がふえていく社会 私たちが目指すのは、4つの『きてよかった』が連鎖する社会です。 ・外国人財:「日本に来てよかった」 ・企業:「来てもらってよかった」 ・地域:「来てくれてよかった」 ・当社社員:「この会社にきてよかった」 ひとつが鳴ると、次が鳴る。連鎖する音です。 この螺旋を回し続けることが、私たちのVisionです。 Tagline Stand with you, grow with you. / Empower to run. 「寄り添い、ともに成長し、自立を支える。」 「寄り添う」だけでは続きません。最後には、相手が自分の足で進めるところまでを支える。それが、私たちの仕事の姿勢です。

How we do

私たちのValues(行動指針)は、シンプルです。 「3つの心」と「8つの行動」の二層構造で、毎日の意思決定と現場の動きを支えています。 ◆3 Hearts ― 心のあり方 ・Cherish(人をたいせつに) ― ちゃんと聴く。敬う。違いに灯をともす。 ・Purpose(何のために) ― 目の前の仕事を、意味につなげる。 ・Believe(未来を信じる) ― 可能性を信じて、任せる。 3つで、ひとつのループです。Cherishするから、Purposeを問える。問えるから、Believeして任せられる。 ◆8 Actions ― 日常の動詞 Discover(背景をひらく)/ Clarify(ことばを磨く)/ Co-Design(ともに設計する)/ Empower(みんなが主役) Engage(となりで関わる)/ Improve(よかったを広げる)/ Harmonize(ちょうどよさ)/ Celebrate(誇りを高める) 8つすべてが動詞です。状態ではなく行動を表す言葉だから、人が動きやすい。 「この件、ちょっと Discover が足りないかも」「ここは Co-Design でいきましょう」 ― 行動指針が日常会話に出てくるレベルまで馴染ませることを、私たちは目指しています。 【少数精鋭で、一人ひとりの影響が大きい組織】 私たちはまだ少人数の組織です。だからこそ、一人ひとりの判断が会社の文化そのものをつくります。 制度や規程は「降ってくる」のではなく、現場の気づきから「立ち上がる」。今はまだ、組織と仕組みをつくっているフェーズ。それ自体に関われる時期です。

As a new team member

「細かな管理よりも、信頼。監視されることのない自由が、責任感を強くする。」 プロフェッショナルとして自律して働くことを重視しています。マッチングの質を高めるための時間の使い方はあなた次第。社内での高い信頼が、あなたの働きやすさと評価に直結します。 ■具体的な仕事内容 細かな管理は不要。成果と誠実な対応で信頼を勝ち取る、プロのアドバイザー集団を目指しています。 ・高い裁量権を持ったマッチング業務 ・リモートや直行直帰を組み合わせたセルフマネジメント ・成果に基づく明確で納得感のある評価システム 「自由だからこそ、やり抜く。」そんな誇りを持って働く仲間たちが集まっています。誠実さと熱意が、正当に評価され、最高の働きやすさに変わる。そんなプロフェッショナルな日常を送りませんか?
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