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Yasumasa Yamazaki
人材業界の経験と自らの実体験から「情報格差をなくして、自ら意思決定できる人を増やす」という想いでEdvFutureを創業しました。 プロダクトの軸にしているSEL/EQ,GRITなどの非認知能力は、世界の教育現場で注目されています。 私たちは、テクノロジーで教育効果を可視化することで、エビデンスベースで学び・教育を変容していきます。
学校教育のスタンダード創りに挑む「Edv Future」の創業経緯とMVV
Yasumasa Yamazaki's story
野口 忍
[私について] 教育学部出身で、SI企業にて基幹システムの開発からIT業界でのキャリアをスタートしました。toC, toBなど様々な企業でエンジニアやPM,EM,CTOをやってきました。現在は Edv FutureのCTOとして日々開発を推進しています。 [キャリアのサマリ] デスマーチなプロジェクトで何度も帰れなくなったり、とんでもないトラフィックで目が飛び出そうになったり、徹夜で壊れたレプリケーションをbinlogたどって補正したりと泥水を何度もすすってきました。そういった反面教師からEdv Futureではサステナビリティあふれる開発組織づくりを心がけています。 [技術的なところ] インフラ(オンプレ,AWS,GCP)、バックエンド(Java,PHP,Go,Node.js)、フロントエンド(Vue,React)あたりが技術的なバックグランドです。 [マネジメント] EMやCTOでエンジニア0名から組織を作ったり、既にある組織の10-100のマネジメントをしたり、オフショアの拠点マネジメントなど色々やってきました。2017年から副業でスタートアップ、上場問わず様々な企業の開発組織の支援もしています。 [ポリシー] 技術と組織は常にクロスオーバーするもので、技術課題が組織課題だったり、逆に組織課題が技術課題だったりします。エンジニアリングにとらわれずに広く深くを常に意識しながら事業推進を心がけています。
CTOから見るEdv Futureの開発体制。エンジニアとして拡大フェーズで働く醍醐味とは
野口 忍's story
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