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自由な働き方|医療業界の組織づくりに挑むカスタマーサクセスを募集!

CS業務、企画提案~伴走型支援
Mid-career

on 2026-11-13

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自由な働き方|医療業界の組織づくりに挑むカスタマーサクセスを募集!

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株式会社Tobe-Ru's members

戸澤 良親

東証一部上場のコンサル会社に15年間勤務/ヘルスケア支援部部長/累計300社以上の組織開発実績 現在は株式会社Tobe-Ru(トベル)を2021年1月に創業し、「医療業界」×「HR領域」に尖った事業運営をしております。 現在は医療業界特化型の人事評価制度・教育管理クラウドサービス「DoctorHR」 https://doctor-hr.com/ を事業運営していますが、今後、採用プラットフォーム、組織マネジメントクラウド…と医療業界のHR領域No1を目指していきます。 座右の銘は「人は行動した後悔より、行動しなかった後悔の方が深く残る」です

代表インタビュー【Tobe-Ru社員紹介】

戸澤 良親's story

田所 知恵

2023年1月 株式会社Tobe-Ru入社 9歳と7歳の2児の母。 育児をしながらも、仕事においても自身の存在価値を見出し、成長すべく、日々奮闘しています! 小学生のころからの座右の銘は「苦あれば楽あり 楽あれば苦あり」です。 何かを成し遂げる為の努力は、必ず自分の価値や評価を上げることにつながると信じています。

田所(管理部門職)インタビュー【Tobe-Ru社員紹介】

田所 知恵's story

長沼 龍平

男性看護師というキャリアからスタート。そこでは身体に疾患があり、医療的ケアが必要な子どもたちとその親御さんの生活を支える仕事をしていました。この時から、仕事の軸は子どもたちの幸せに貢献することでした。 最近は妻とオーストラリアに7か月ワーホリをして過ごしていました。自然豊かな国でした。 未来の子どもたちがこの幸せを感じられるように、諸先輩方から受け取ったものを恩送り出来るように、 進んだり休憩したりしながら命を生きています。

桑原 克

株式会社Tobe-Ru's members

東証一部上場のコンサル会社に15年間勤務/ヘルスケア支援部部長/累計300社以上の組織開発実績 現在は株式会社Tobe-Ru(トベル)を2021年1月に創業し、「医療業界」×「HR領域」に尖った事業運営をしております。 現在は医療業界特化型の人事評価制度・教育管理クラウドサービス「DoctorHR」 https://doctor-hr.com/ を事業運営していますが、今後、採用プラットフォーム、組織マネジメントクラウド…と医療業界のHR領域No1を目指していきます。 座右の銘は「人は行動した後悔より、行動しなかった後悔の方が深く残る」です
代表インタビュー【Tobe-Ru社員紹介】

代表インタビュー【Tobe-Ru社員紹介】

Job Description

What we do

人の成長と、組織の成果をつなぐ。 Tobe-Ruは、「はたらくヒト」の可能性を最大化するために、組織づくりを支援する会社です。 私たちはこれまで、医療機関を中心に、人事評価制度の構築やクラウドサービス「DoctorHR」の提供、組織開発支援に取り組んできました。 その中で気づいたことがあります。 評価制度を整えただけでは、人は育たない。 採用が成功しただけでは、人は定着しない。 研修を実施しただけでは、組織は変わらない。 採用・評価・育成・マネジメントは、本来すべてつながっています。 だからこそ私たちは、個別の課題に対応する「点」の支援から、人と組織の変化を継続的に生み出す「面」の支援へと進化しています。 私たちが取り組む領域 ◆採用支援 組織が目指す未来に共感し、ともに成長できる仲間との出会いを支援します。 ◆評価制度・成長支援 一人ひとりの頑張りや強み、成長を見える形にし、次の挑戦につながる仕組みをつくります。 ◆人材育成・組織開発 個人の成長だけではなく、リーダー育成やチームづくりを通じて、組織全体の力を高めます。 ◆マネジメント支援 データを活用した対話や意思決定を支え、人と組織の可能性を引き出します。 ◆クラウドサービス「DoctorHR」 人事制度の運用や人材・組織に関する情報の可視化を支えるクラウドサービスを提供しています。 私たちが届けたいのは、仕組みの先にある成果。 制度をつくることも、システムを導入することも、ゴールではありません。 私たちが目指すのは、その先で一人ひとりの行動が変わり、組織が変わり、成果につながっていくこと。 お客様とともに考え、ともにつくり、組織が自ら成長し続けられる未来を支えていきます。
2023年7月にリリースした「DoctorHR」は医療機関に特化した人事運営クラウドです。当社サービスは手間のかかる人事制度の運営を簡単にし、適正かつ公平に人事制度を導入できるサポート付のクラウドサービスとなります。
当社の強みは評価制度の「構築」から、クラウドツールを利用した「運用」まで一気通貫してサポートをさせて頂けることにあります。スタートアップだからこそ提供することができる「機動力」「発想力」「対応力」を生かし、メンバーが一丸となって日々業務に励んでいます。
「私たちが追及し続ける5つの価値観」をもとに、全社員が同じベクトルを向いて働く環境があります。
3カ月に1度のリアル研修の様子です。代表からの今後の方針発表や個人目標の発表、ワークなどを行います。夜はみんなが楽しみにしている親睦会もあります!
我々のミッションである「”医療組織”と”医療人”を可視化し、目指せる場所を創る」ことを実現させることで、医療機関経営者の”ヒト”に対する考え方を経費から投資への思考シフトを変革にチャレンジします。
医療人材の人的資本価値を高めることこそ、今後の医療業界に求められる重要事項となります。本サービスはこの先の医療業界の人材の筆の向上の実現のための大きな役割を果たすことができると考えています。

What we do

2023年7月にリリースした「DoctorHR」は医療機関に特化した人事運営クラウドです。当社サービスは手間のかかる人事制度の運営を簡単にし、適正かつ公平に人事制度を導入できるサポート付のクラウドサービスとなります。

当社の強みは評価制度の「構築」から、クラウドツールを利用した「運用」まで一気通貫してサポートをさせて頂けることにあります。スタートアップだからこそ提供することができる「機動力」「発想力」「対応力」を生かし、メンバーが一丸となって日々業務に励んでいます。

人の成長と、組織の成果をつなぐ。 Tobe-Ruは、「はたらくヒト」の可能性を最大化するために、組織づくりを支援する会社です。 私たちはこれまで、医療機関を中心に、人事評価制度の構築やクラウドサービス「DoctorHR」の提供、組織開発支援に取り組んできました。 その中で気づいたことがあります。 評価制度を整えただけでは、人は育たない。 採用が成功しただけでは、人は定着しない。 研修を実施しただけでは、組織は変わらない。 採用・評価・育成・マネジメントは、本来すべてつながっています。 だからこそ私たちは、個別の課題に対応する「点」の支援から、人と組織の変化を継続的に生み出す「面」の支援へと進化しています。 私たちが取り組む領域 ◆採用支援 組織が目指す未来に共感し、ともに成長できる仲間との出会いを支援します。 ◆評価制度・成長支援 一人ひとりの頑張りや強み、成長を見える形にし、次の挑戦につながる仕組みをつくります。 ◆人材育成・組織開発 個人の成長だけではなく、リーダー育成やチームづくりを通じて、組織全体の力を高めます。 ◆マネジメント支援 データを活用した対話や意思決定を支え、人と組織の可能性を引き出します。 ◆クラウドサービス「DoctorHR」 人事制度の運用や人材・組織に関する情報の可視化を支えるクラウドサービスを提供しています。 私たちが届けたいのは、仕組みの先にある成果。 制度をつくることも、システムを導入することも、ゴールではありません。 私たちが目指すのは、その先で一人ひとりの行動が変わり、組織が変わり、成果につながっていくこと。 お客様とともに考え、ともにつくり、組織が自ら成長し続けられる未来を支えていきます。

Why we do

我々のミッションである「”医療組織”と”医療人”を可視化し、目指せる場所を創る」ことを実現させることで、医療機関経営者の”ヒト”に対する考え方を経費から投資への思考シフトを変革にチャレンジします。

医療人材の人的資本価値を高めることこそ、今後の医療業界に求められる重要事項となります。本サービスはこの先の医療業界の人材の筆の向上の実現のための大きな役割を果たすことができると考えています。

「はたらく」にワクワクを。 仕事を通じて、自分の成長を実感できる。 自分の存在が、誰かの役に立っていると感じられる。 仲間とともに、一人では実現できない成果を生み出せる。 私たちは、そんな「はたらく」を当たり前にしたいと考えています。 Vision|私たちが実現したい未来 「はたらく」にワクワクを。 その実現に欠かせないのが、私たちが大切にする「自分ごと化 × 存在価値」という考え方です。 自分の仕事を、単に与えられた役割としてではなく、自らの意思や成長につながるものとして捉えること。 そして、自分がここにいる意味や、誰かの役に立てていることを実感できること。 この2つが重なったとき、人は働くことにもっと前向きになれると、私たちは信じています。 Mission|私たちが果たす使命 「はたらくヒト」のデータを道しるべに、組織の可能性を切り拓く。 人の頑張りや成長、日々の挑戦、組織の変化。 これらは、必ずしも目に見えるものばかりではありません。 だからこそ、感覚や印象だけに頼るのではなく、一人ひとりの変化や成長をデータによって可視化し、より良い対話と意思決定につなげていきたい。 私たちにとって、データは人を管理するためのものではありません。 一人ひとりの可能性を見つけ、未来に向けた一歩を後押しするための「道しるべ」です。 人が変われば、組織が変わる。組織が変われば、社会が変わる。 一人の挑戦が、周りの仲間に影響を与える。 一人の成長が、チームの成果につながる。 私たちは、こうした変化が広がっていく未来を信じています。 まずは私たち自身がワクワク働き、お客様とともに挑戦し続ける。 それが、Tobe-Ruの目指す姿です。

How we do

「私たちが追及し続ける5つの価値観」をもとに、全社員が同じベクトルを向いて働く環境があります。

3カ月に1度のリアル研修の様子です。代表からの今後の方針発表や個人目標の発表、ワークなどを行います。夜はみんなが楽しみにしている親睦会もあります!

まず、私たちがワクワクはたらく。 「はたらく」にワクワクを届ける会社だからこそ、まずは私たち自身が、働くことを楽しみ、挑戦し続けることを大切にしています。 Tobe-Ruが目指すのは、ただ仲が良いだけの組織ではありません。 お互いを信頼し、挑戦を応援し合いながら、お客様の期待を超える成果を生み出せるチームです。 そのために、私たちは5つのValueを大切にしています。 01|まず、私たちがワクワクはたらく 自分自身が仕事を面白がり、新しい挑戦や成長を楽しむ。自分たちの働く姿から、お客様にもワクワクを届けていきます。 02|体験を、成長の力に変える 成功も失敗も、すべてが次につながる大切な経験です。行動した結果を振り返り、学びに変え、次の挑戦へ活かしていきます。 03|挑戦から、未来の可能性を切り拓く 最初から正解が分からなくても、まず行動する。新しい挑戦を歓迎し、お互いの一歩を応援できるチームを目指します。 04|志でつながり、成果で応える 目指す未来への想いを共有しながら、成果にも真剣に向き合う。心理的安全性と高い目標への挑戦を両立していきます。 05|顧客とともに、仕組みで前進する お客様の課題を一時的に解決するだけでなく、組織が自ら前進し続けられる仕組みを、ともにつくっていきます。 一人ひとりが主体者となり、チームで成果を生み出す。 Tobe-Ruは、変化の途中にある会社です。 だからこそ、誰かが決めた答えを待つのではなく、自ら考え、意見を出し、行動することを大切にしています。一人ひとりの挑戦が、仲間の挑戦を生み、チームの成長につながる。 私たちはそんな組織を目指しています。 --------------------------------------------- <当社の組織コンセプト> 夢ある凡人を羽ばたかせる 人は誰しも、最初は「凡人」です。 そこから何を見て、誰と出会い、どんな経験を重ねるかによって、誰しもが羽ばたくことが出来ます。 その成長において大切なのは、「自分がどうありたいか」を考え続けること。 5年後、10年後、どんな姿でいたいのか。何をしているときに心が動くのか。 その問いに向き合うことが、未来の自分をつくる第一歩になります。 私たちは、働く仲間一人ひとりのそうした想いや目標をしっかりと受けとめ、 自分らしく働ける場所や挑戦できる機会につなげていくことを大切にしています。 たとえ入社時に明確な目標がなかったとしても、ここでの経験を通して、自分の価値ややりがいを見つけていける。そんな環境をつくることが、当社の役割だと考えています。 そして、当社で働く人の人生にとって、この場所が前進のきっかけとなり、夢に近づくための一歩となることに、少しでも貢献できたらと願っています。 「凡人」が、自分の夢を見つけ、それに向かって羽ばたいていく。 その過程をともに歩めることが、私たちにとっても大きな喜びであり、理想とする組織の形です。

As a new team member

■募集内容■ 当社は2023年7月に医療機関向けマネジメントクラウドサービス『DoctorHR』をリリース致しました。 『DoctorHR』とは、医療機関の評価制度や教育管理をクラウド上で運営管理することで、これまでなかなか定着が難しいとされてきた医療業界の『評価制度』の運用を楽に、かつ持続可能なものにしていく画期的な当社オリジナル開発のシステムです。リリースから1年で200院以上の医療機関への導入実績がございます。そして今もなおたくさんの医療機関よりご相談の声を頂戴しております。 そこで今回は、当システムの医療機関へのカスタマーサクセス業務の役割を担っていただける方を募集させて頂きます。 入社後、まずは事業方針やサービス概要の把握を経て、実務にあたっていただきます。 当社のカスタマーサクセスは、クライアントとのアポイント調整、システムの運用スケジュールのご提案、テスト検証の実施、院内説明会のフォロー、評価結果の閲覧および検証、その他機能の活用フォローを実施致します。 最初のうちは先輩社員の商談に同席して流れや感覚をつかんで頂き、全体像が掴めてきた段階で既存の案件に一緒に参画し、実務ベースで覚えていってください。慣れと共に、徐々にできることを増やしていって頂きます。 なお、最初はCSポジションでの業務をお任せ致しますが、ゆくゆくは他の業務にジョブチェンジすることも可能です。当社は『仕事を志事へ』を理念としておりますので、ご自身がやりたい!挑戦したい!という気持ちを大切にしていきたいと考えております。共に事業を拡大させつつ自己実現できるよう、一緒に駆け抜けていきましょう! ■今後のキャリアについて■ 今回募集するポジションは、CSでありながら、マルチタスク的に仕事を担ってもらいます。実際、当社で既にCSとして活躍しているメンバーも、同時並行でデザイン業務や組織の仕組みづくりなどにコミットしています。スタートアップ企業ならではの自由にキャリアステップを描ける環境だからこそ自分の範囲を決めきらず、色々なことに挑戦し、キャリアを切り拓いていってください。 ■求める人物像■ ・将来的な目標や志を持っている方 ・事業成長していく過程を、共に楽しみながら取り組んでいただける方 ・社内外で調和を保ちつつ、仕事を進められる方 ・共感性を持ち、他者に寄り添える方 ・自分の役割を限定せず、何事にも積極的に挑戦していける方 ■必須スキル■ ・社会人経験1年以上 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・顧客折衝経験(営業、問い合わせ窓口など) 【歓迎スキル】 ・カスタマーサクセス職経験のある方 ・SaaS事業のご経験がある方 ・組織開発、人事評価などのHR業界でのご経験のある方 ・医療機関や医療業界でのご経験のある方 ・医療系有資格者(看護師、歯科衛生士、栄養士など) ※現在正看護師資格・柔道整復師免許・管理栄養士資格保有者が在籍中 もちろん未経験者でも、医療業界、HRテック事業に関心がある方であればOKです! ぜひ、お気軽にお問い合わせください。 これからどんなことをしてみたいか、まずはざっくばらんにお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお願い致します!
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    本拠地は福岡ですが、面談はオンラインでOK!全国どこからでも応募可能です!