こんにちは！株式会社Tobe-Ru採用担当の田所です。

今回より、社員インタビュー記事をシリーズ化してアップしていこうと思っております。

当社では、代表をはじめ、コンサルタント、マーケター、カスタマーサクセス、デザイナーなど様々な業務に従事しているメンバーがおります。

なぜTobe-Ruに入社したのか？どんなことを普段しているのか？やりがいを感じる瞬間はあるか？など、深堀してインタビューをしていきたいと思っています！

そして、記念すべき第１回目は、創立者である当社代表の戸澤のインタビューをお届けいたします！

ー戸澤さんのTobe-Ruを創業するまでのキャリアを教えてください！

私は、大学卒業後に2006年4月新卒で船井総合研究所というコンサルティングファームに入社しました。それまで、親から決められた道を歩んできた私が、初めて自分で決めた道（就職先）でしたが、自分で決めた道だからこそ本気で向き合うことができ、入社当初は少規模だった「医療業界のコンサル」部署を拡大していくことができました。結果的には医療・福祉・介護の部署を統括する立場となり、100人ほどの組織をとりまとめていました。船井総研時代は私の中でも今の仕事感を作り上げるベースになっているとても貴重な経験です。

創業を決意しましたが、私は1社しか経験していなかったので「果たして自分は市場価値が高いのか」と疑心暗鬼になり、事業構想大学院大学という社会人大学に2019年4月に入学しました。

大学院時代に

・自分自身の優位性や課題点

・自分が成し遂げたいこと

・具体的な事業構想

を整理できたタイミングで2020年12月に同社を退職し、2021年1月8日に株式会社Tobe-Ruを創業致しました。

ーTobe-Ruを設立した想いを教えてください。

大局的に”ヒト”の価値を高めるために起業を決意

船井総研時代での経験を踏まえて感じたことは3点です。

①当事者意識を持たないと”ヒト”は変わらない、成長しない

②当事者意識を持つきっかけはヒトそれぞれ異なる

③必ずヒトには働く動機や目指しているものは潜在的にはある

私は前職時代、マネジメントのプロと社内では言われておりましたが、特に私が凄いわけでも、ウルトラＣのノウハウがあるわけでも決してありません。

上記の3点を探りながら、ヒトに合わせたキャリアプランを描き、伴走していただけです。

ただ、このような個別の支援は、約3割の効果です。7割は前職の会社のお陰です。

私が好きな言葉で同根異才という4文字熟語があります。

同じ根っこを持ち、ヒトそれぞれの才能を活かすという意味です。

同根は７割、異才は３割のバランスが最適だと思っています。

つまり、同根部分は会社組織が築き上げていかなくてはなりません。

• 理念・パーパスやミッション、Vision、Value、組織コンセプト
• MVVを落とし込むための仕組みづくり
• 研修制度や風土設計

は不可欠です。

当然、コンサルタントとして、過去の全ユーザーが成功したわけではありません。

ただし、同根の軸が共通価値観として院内に浸透させようとトップの覚悟が決まっていた法人様には100％貢献できてきたという自負があります。

では、なぜ、コンサルティングではなくSaaS事業に至ったのか？

コンサルティングは単価が高い半面、数多くのクライアントを救うことはできません。また商圏バッティングの考え方があるので、地域で1件しか救うことはできません。

医療業界に浸透させていくためには、数多くのユーザーさんに提供する必要があります。そこでコンサルティングというカタチからデジタルを活用しながら医療業界に組織イノベ―ションを興す目的で創業に至りました。

ーどんな瞬間が、仕事へのやりがいを感じますか？

私もまだまだ現場職もやっておりますが、現場での顧客対応時に「DoctorHRを入れたことで組織が変わった！スタッフの行動変化が生まれた！」とお褒めの言葉をいただけたときはやっぱり私も嬉しいですね。

経営者としては、全メンバーが組織ベクトルや目標に向かって会議や議論、ワークショップをしている姿を客観的に見ているときは嬉しいです。

ユーザーの模範になれるようにショールーム経営を目指していかないといけないですからね笑

ー普段社員とはどのような形でコミュニケーションをとっていますか？

フルリモートワークがベースにあるので、なかなか対面のコミュニケーションは取れないのですが、業務上でのコミュニケーションで意識していることは、顧客との打ち合わせで同席してもらっている前後で対話をすることです。

ただ、それ以外にも、全体会議でのグッドアンドニュー報告や読書会、ランチ会などが定期的にあり、四半期研修でリアルで会って交流したり、イベントなどがあるときは必ずメンバーに声掛けたりするので、コミュニケーションは取れている方かと思います。

プライベートでもたまーーーにゴルフや飲み会、ホームパーティー等で交流することもありますね！

ー戸澤さんのプライベートを教えてください！

私のプライベートは、暇さえあればゴルフに行く（練習含め）か、家族で旅行やグルメドライブに行っていますね！

20代、30代では仕事一筋で考えられなかったのですが、今は娘に溺愛しており、家族との時間を大切にしながら、ゴルフのスコアを伸ばすために奮闘している日々を送っております。

ーTobe-Ruのいいところベスト３を挙げてください！

ベスト1：全メンバー個性豊かであり、異なる特性や得意領域を持っていること

ベスト2：共通価値観（同じベクトル）を持って働けていること

ベスト3：あだ名で呼ぶ風土（知的レベル、経験値や立場、年齢は一切関係なくコミュニケーションが取れる文化が築けている風土）