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新規事業立ち上げ!e-ラーニング事業のエンタープライズセールス募集!

エンタープライズセールス
Mid-career

on 2026-03-12

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新規事業立ち上げ!e-ラーニング事業のエンタープライズセールス募集!

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Reiji Umemura

LegalForceでデジマとメディア運用を行なっています。

Ryosuke Okamoto

座右の銘は「情けは人の為ならず」 ストレングスファインダーは 「最上思考」「共感性」「着想」「成長促進」「適応性」

株式会社LegalOn Technologies's members

LegalForceでデジマとメディア運用を行なっています。

What we do

私たちは、専門性とAIを掛け合わせたプロダクト“Professional AI”を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「CXOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください! https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6 会社ホームページ https://legalontech.jp/ サービスページ LegalOn:https://www.legalontech.com/jp/ CXOn:https://on.tech/cxon DealOn:https://on.tech/dealon GovernOn:https://www.legalontech.com/jp/governon Legal Learning:https://legal-learning.jp/

What we do

私たちは、専門性とAIを掛け合わせたプロダクト“Professional AI”を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「CXOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください! https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6 会社ホームページ https://legalontech.jp/ サービスページ LegalOn:https://www.legalontech.com/jp/ CXOn:https://on.tech/cxon DealOn:https://on.tech/dealon GovernOn:https://www.legalontech.com/jp/governon Legal Learning:https://legal-learning.jp/

Why we do

【パーパス】 ~すべてのプロフェッショナルに、驚きと感動を。~ 単なる効率化を超え、企業経営の専門実務に進歩をもたらす「プロフェッショナルAI」。私たちは、我々が磨き上げ、お客様に提供していくAIをこう定義しました。 プロフェッショナルAIのリーディングカンパニーであり続けるために、私たちは常に未来を見据え、最新のAI技術をキャッチアップし、自らをアップデートし続けます。 しかし、私たちが考える本質はそこにとどまりません。 実務に進歩をもたらすAI、すなわち最高水準のプロフェッショナルAIは、最高水準のプロフェッショナルによってしか生み出されない。 私たちはそう考えています。 AIは単なる技術ではなく、誰が設計し、誰が使いこなすかによって、その価値が決まります。 だからこそ私たちは、プロダクトだけでなく、一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し続けることにこだわります。 私たち自身が優れたプロフェッショナルであり続けること。 それこそが、お客様に提供する価値の水準を決定づけると信じています。 常に進化し続けるAIとともに、私たちもまた進化し続ける。 そしてその先につくられる、"驚きと感動"という体験をお客様に届けていきます。

How we do

【部門を越えた連携】 LegalOn Technologiesが展開するプロダクトの最大の特徴は、弊社固有の専門家によるナレッジとAIの力を活用することで、あらゆる機能を高品質かつ効率的に提供することができる点です。 そのため、エンジニアとデザイナーだけで開発できるものではなく、弁護士などドメインエキスパートとのコラボレーションも欠かせません。 また、サービスの提供開始後も機能追加や機能改善により高い価値を提供するために、開発部門と営業・カスタマーサクセス部門など常に部門を越えた連携を取りながら開発を進めています。 【柔軟な働き方】 LegalOn Technologiesの開発組織では、コアタイムなしのフルフレックスまたは裁量労働制を導入しており、週に1回程度出社しています。 また、一定の条件を満たせばフルリモートも可能なため、大阪、愛知、岐阜、北海道、四国など各地から参画しているメンバーも複数在籍しています。 普段のコミュニケーションは、Slackでのテキストコミュニケーションやオンラインミーティングが中心ですが、出社日には対面ミーティングや勉強会を行うなど対面でのコミュニケーションも大切にしています。 さらに、産休・育休を取得した社員も多く、プライベートと両立させながら働くことができる環境です。 【バリュー】 私たち全員が共有すべき6つの考え方・行動規範です。 We delight customers./ お客様に驚きと感動を。 We think big. We aim high. / 思い切り大きな未来図を描く。 We embrace the future. / 可能性を信じて前へ進む。 We have a bias for action. / 常に「時の感覚」を持つ。 We take ownership. / オーナーシップを持ち、変化を楽しむ。 We build trust. / 信頼関係を築く。 「具体的にはどんな人がいる会社なのかな?」と興味を持ってくださった方は、ストーリーやオープン社内報もぜひチェックしてみてくださいね。 ストーリー: https://www.wantedly.com/companies/legalontechnologies/stories 「LegalOn Now」オープン社内報: https://now.legalontech.jp/

As a new team member

【業務内容】 ・エンタープライズ企業に対する新規開拓営業(法務教育・コンプライアンス研修の提案) ・既存企業のアップセル・クロスセルを推進するとともに、グループ会社の紹介獲得などを通じた新規営業活動も併行して実施(全社展開、階層別導入、テーマ別展開など) ・顧客の法務課題・教育課題のヒアリング、組織構造や意思決定プロセスの把握 ・研修設計・導入計画の策定、および社内外ステークホルダーの巻き込み ・プロダクトマネージャー、コンテンツ制作、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティングなど各部門と連携した商談推進 ・受講データ・活用状況に基づく改善提案 ・顧客との長期的なパートナーシップ構築(人材育成の伴走支援) 【ポジションの魅力】 ・新規事業の立ち上げフェーズで、売り方・勝ちパターンづくりから関われる ・エンタープライズ企業を中心とした難易度の高い新規開拓に挑戦できる ・複数部門を巻き込む中長期型の戦略提案力が磨かれる ・導入して終わりではなく、利用促進・定着設計まで踏み込める ・学習設計や組織の行動変容に関与できる介在価値の高い営業を経験できる ・AI×教育という成長市場で、次世代型学習プロダクトに携われる 弊社の事業成長を牽引するのは、他ならぬフィールドセールスです。 上場企業からベンチャー企業まで、規模・業界を問わず多様なお客様に対して、「なぜ今、法務教育・コンプライアンスの学習基盤が必要なのか」を丁寧にお伝えし、現場の課題を可視化したうえで、解決に向けた提案を推進します。 Legal Learningは、単なる研修導入ではなく、法務部門を中心とした実務力の底上げや、全社のコンプライアンス意識・行動変容につながる“学習の仕組み化”を支援するサービスです。顧客の法務・経営課題に向き合いながら、導入から定着、活用拡大までをリードし、成果創出と売上獲得の双方を担う重要な役割を担っていただきます。 さまざまなお客様に対して新規提案を行うフィールドセールスは難易度が高い一方で、顧客の組織課題に深く入り込み、変化をつくる介在価値を強く実感できるポジションです。 法務教育・コンプライアンス強化の重要性が高まる中、私たちはこの領域を切り拓き、より多くの企業の変革を後押ししていきたいと考えています。 同じ志を持つメンバーと共に、Legal Learningの提案に挑戦してみませんか。
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    Ryosuke Okamotoさんの性格タイプは「フォアランナー」
    Ryosuke Okamotoさんのアバター
    Ryosuke OkamotoBusiness (Finance, HR etc.)
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