急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。 社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 現在、当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、安心して働ける環境づくりに貢献していただける方を求めています。 【業務内容】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ・社会保険業務 ・勤怠関連業務 ・各種証明書作成 ・雇用契約管理 ・従業員の問い合わせ対応 ・その他　労務業務全般 【ポジションのやりがい】 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 ・労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わる経験 ・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性への対応経験 ・労務環境を構築・改善していく経験 ・将来の上場を見据えたプロジェクトへの参画 など 【キャリアアップ】 将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。 スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。 ■必須スキル 事業会社における労務領域の実務経験が3年以上ある 【上記且つ、以下3点のうち1項目以上当てはまる方】 ・給与計算の一連業務をご自身で遂行した経験 ・勤怠の領域における法令および労務知識を有している方 ・数百名以上の企業規模で給与計算、勤怠管理を実行した経験を有する方 ■歓迎スキル ・社会保険労務士資格 ・労働法の知識を活かした業務遂行の経験 ・業務システムを使いこなし、業務をスピーディに進める能力 ・上場企業または急成長企業、ベンチャー企業での労務経験 ・エクセルデータの加工や分析能力 ■求める人物像 ・急成長する組織の中で、多様な課題に柔軟かつ主体的に取り組める方 ・効率性を重視しながら、細やかな対人コミュニケーションを大切にできる方 ・変化に前向きに対応でき、チームとともに成長を目指せる方 ・経営陣、他部署などの利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことを得意とする方 ・主観ではなく客観的に物事を捉え判断できる方