当ポジションは、これまでのご経験を活かしながら、採用領域の専門性を高め、将来的に人事のプロフェッショナルとして多様なキャリアパスを描くことができます。 人事として入社したものの、 「思っていたより採用に関われない」 「オペレーション業務が中心で成長実感が少ない」 など、キャリアに悩んでいる方も少なくありません。 当ポジションでは、これまでのご経験を活かしながら、 採用領域のスキルを体系的に学び直すことができます。 入社後は、約1年間の育成プログラムを通じて採用業務の理解を深め、実務を通して「採用のプロ」としての基礎力と実践力を磨いていきます。 現役の人事メンバーが伴走しながらフィードバックを行うため、これまでのご経験をベースにさらにスキルを広げていくことが可能です。 ▍研修内容 研修は、基礎・応用・実践の3フェーズに分かれており、採用業務を体系的に学びながら実務スキルを高めていきます。 ◎基礎研修 ・採用活動の全体理解 ・採用オペレーション設計の基礎 ・PCスキル ◎応用研修 ・採用に関わる専門知識 ・求人原稿作成、各種資料作成 ・求人媒体の選定、リサーチ ◎実践演習 ・採用KPI管理、数値分析 ・面接トレーニング ・採用プロジェクトの実践 実務経験豊富な人事担当者が、実践ベースでフィードバックを行います。 ▍研修後のキャリアパス 入社後は、採用業務の基礎から実務まで段階的に経験しながら、 ご本人の興味や得意領域を踏まえてキャリアを広げていきます。 定期的なキャリア面談を通じて、今後の方向性を一緒に考えていきます。 配属は、希望と適性を考慮して決定します。 研修修了後は、以下のようなキャリアを歩むことが可能です。 ・採用支援（RPO／torumon） クライアント企業の採用活動を支援します。 採用オペレーションの実務を担いながら、将来的には採用ディレクターとして採用戦略の設計やプロジェクトマネジメントにも携わることができます。 ・社内人事（コーポレート） 自社の採用担当として、学生や求職者対応を中心に担当。 将来的には、労務・広報・研修設計・人事企画など、幅広い人事領域へキャリアを広げることができます。 ・人材コーディネーター エンジニアやクリエイターなどの人材と企業をつなぐ役割を担います。 フォロー面談や企業提案を通じて、人と組織の両面からキャリア支援に携わることができます。 どのキャリアを選んでも、 人と企業をつなぐ「採用・人事のプロフェッショナル」として成長できる環境です。 将来的には、チームリーダーやマネージャーとして、メンバー育成や組織づくりに携わるキャリアも描くことができます。 ▍こんな方と働きたいです ・人事・採用領域で専門性を高めたい方 ・コミュニケーション力やヒアリング力を活かして働きたい方 ・チームで協力しながらサービスの成長に関わりたい方 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう。 人事メンバー一同、エントリーをお待ちしております。