「暮らしの最適化の追求」をパーパスに掲げ、IPO準備中で爆速成長するUnitoにて、人事・採用業務を担当してくださる方を募集中です！ ■募集の背景 現在、年間20名規模の採用を計画しており、組織は急拡大のフェーズにあります。 現在はマネージャー1名が戦略立案から実務までを一貫して担っていますが、さらなる加速のために実務全般をリードし、チームを共に創り上げていける方を募集します。 型にはまった人事ではなく、現場を巻き込み、泥臭く、かつ戦略的に「強い組織」を創り上げる経験をしたい方にぴったりのポジションです。 ■仕事内容 採用実務を中心に、組織開発、制度運用まで幅広くお任せします。まずは採用を円滑に回すことからスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 ・母集団形成： 媒体、SNS、スカウト、イベント、人材紹介、リファラルなど、あらゆるチャネルの活用 ・選考フローの管理： 候補者対応、面接、現場部門との要件定義 ・オンボーディング： 入社後の定着支援、研修の設計・運用 ・採用広報： 会社の魅力を発信するための企画・実行 ・組織開発： 半期に一度の評価実施、全社会の企画運営、組織改善施策の実行 ■このポジションの魅力・やりがい ◎経営のスピード感を体感できる！ 社長室直下の配属のため、経営陣との距離が非常に近く、自身の提案がダイレクトに経営に反映される環境です。 ◎「人事の幅」を広げられる！ 採用だけでなく、オンボーディングや評価、組織開発まで一気通貫で関われるため、マルチな人事キャリアの第一歩として最適です。 ◎チームを創る面白さがある！ 現在の担当マネージャーと二人三脚で試行錯誤しながら、理想のHR組織を創り上げていく過程を当事者として経験できます。 ■組織構成 社長室 HR&コミュニケーション 組織開発チーム パーソルキャリアPA出身のマネージャーが在籍しています。 ■応募資格 【必須条件】 以下いずれかの経験 人材紹介業でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験 企業人事としての採用実務経験（1年以上） 【歓迎条件】 スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験 【求める人物像】 未完成の環境を「面白そう」とポジティブに捉えられる方 縁の下の力持ちとして、事業部を支えることに喜びを感じられる方 自らPDCAを回し、改善提案をすることが好きな方