■業務内容 【経営課題の深掘りと仮説構築】 「人が足りない」だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。 【ソリューションの設計・導入提案】 特定した課題に対し、『シェアフル』を活用した最適な採用スキームを企画・提案します。 コスト最適化： 派遣や求人媒体とのコスト比較シミュレーション提示 採用ポートフォリオの再構築： 「スキマバイトでの急募対応」と「長期就業を見据えた直接雇用」の併用提案 業務DX： アナログな採用管理や労務手続きをデジタル化し、現場店長の工数を削減するBPR（業務改革）提案 ユーザーボイスの還元： 実際にはたらいたユーザーの評価・口コミを基にした、職場環境の改善提案 【データドリブンな効果最大化と事業貢献】 導入後はセールスやマーケティングチームと連携し、一定期間伴走し、掲載効果を最大化させるためのPDCAを回します。 ・求人原稿のA/Bテストや、クリック率・応募率などのデータ分析に基づく改善 ・季節波動や競合他社の動向、エリア特性を踏まえた掲載戦略の立案 ・シフト管理サービス『シェアフルシフト』との連携による、勤怠管理・給与計算まで含めた一気通貫のDX支援 新たにシェアフルをご活用いただくクライアント数をKGIとし、取り組んでいます！ 【担当クライアント】 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。 各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！ 【柔軟なミッション設定と配属】 状況に応じた戦略的な動き: 新規・既存の担当割合は、市場ニーズや時期に合わせて最適化。繁忙期には既存顧客のフォローを優先するなど、常に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織として判断します。 配属部署: 担当領域や役割は、面接を通じて最適なポジションを決定します。 【この仕事の魅力】 市場価値の向上： 単なる求人掲載ではなく、労務やシステム改善を含む「採用コンサルタント」の知見が身につきます。 早期キャリアアップ： 組織拡大中のため、リーダーやマネジメントポストへの昇進スピードが非常に速い環境です。 充実のサポート： 入社後は「シェアフルカレッジ」にて座学やロープレを実施。業界未経験でも安心してスタートできます。