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経営陣は元レバレジーズ/代表直下|新規事業の1人目事業開発

事業開発|代表直下|京都
Internship

on 2026-03-06

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経営陣は元レバレジーズ/代表直下|新規事業の1人目事業開発

Internship
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株式会社HRX's members

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

勇斗 新's story

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

【COOインタビュー】個の力を高め、理想の組織づくりへ。創業期HRXでの新たな挑戦とは

梶家 康平's story

Shuhei Okubo

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

Shuhei Okubo's story

橋本 侑弥

立命館大学法学部在学中。 株式会社Re-grit Partnersに内定承諾済み。 関西に拠点を構えるAIスタートアップにてセールス、コンサル担当として長期インターンに従事。 エンプラ企業相手のコンペで使用する資料を作成し、大型案件の獲得に貢献。 2025年1月、株式会社HRXにインターンとしてジョイン。

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。
【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

Job Description

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになるなかで、「人」「物」「金」「情報」という経営資源の重みは変化しつつあります。テクノロジーも、お金も、情報も、それを生み出すのは「人」です。 今後さらに「人」の重要性が高まるなかで、人が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創れているかどうかが、事業成長を大きく左右すると考えています。 HRXは、Human Resourceをさまざまなものに掛け合わせ、事業と組織を連続的に成長させたいという想いから立ち上げた会社です。 短期的には、パートナー企業に「人」が最大限に集まる仕組みを提供し、採用から事業の優位性を生み出すこと。中長期的には、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創ること。これがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。 ▼VISION:Human Resourceの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用・組織)に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。 ・戦略:人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略 ・ブランディング:採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作 ・実行:エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計 スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。 ▼HRコンサルティング(組織) 強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。 ▼チーム体制 プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)< Outcome(成果) ▼今後 既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。

As a new team member

▍採用背景 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期インターン生(1人目セールス)を募集します。創業フェーズのコアメンバーとして、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。「ビジネスパーソンとしての圧倒的な実力」を最短距離でつけたい方からの挑戦をお待ちしています。 ▍業務内容 新規事業立ち上げのコアメンバーとして、事業拡大に向けたあらゆる業務を牽引していただきます。 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・事業立ち上げにおける初期顧客の獲得(インサイドセールス・法人開拓) ・顧客の課題のヒアリングとサービス改善へのフィードバック ・ターゲット選定/アプローチ手法の仮説検証(PDCA) ・フィールドセールス(単独での商談/クロージング) ・商談同席を通じた、トップ層の事業プレゼンスキルの吸収 ▼希望/適性に応じてお任せ可能な業務 ・営業戦略の立案 ・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント ・新規事業の立ち上げサポート全般(リサーチ/企画等) など ▍キャリアパス ・起業家/CxO ・新規事業責任者 ・BizDev(事業開発) ・HRコンサルタント 等 ▍得られるスキル 単なる「営業」に留まらず、意欲向次第でキャリアを広げられます。 ・セールス:どこの業界でも通用する本質的な営業力 ・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ ・事業開発: 事業の0→1→100のスキル ▍ポジションの特徴 ①レバレジーズ出身者で創業|経営陣直下での圧倒的成長 - レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M&A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。 - 代表・役員の直下で働くため、単なる営業力だけでなく、経営視点や事業を俯瞰する視座を最短距離で身につけることが可能です。 ②起業志向の学生へ|レバレジーズ出身の経営陣の「右腕」として事業の0→1を創る - 連続的にHR事業を立ち上げる新規事業立ち上げの「1人目(コアメンバー)」としての募集です。 - リード獲得(法人開拓)から商談、サービス改善のフィードバックまで、事業を前に進めるためなら何でもやる「BizDev(事業開発)」のポジションです。 ③社会人同等の裁量 - 当社では、インターン生を「単なるアシスタント」ではなく「共に事業を創るコアメンバー」としてお迎えします。 - 自ら課題を見つけ、思考し、実行していく経験を通じて、社会に出た瞬間に即戦力として活躍できる圧倒的な「個の力」が身につく環境です。 ▍必須条件 ・圧倒的な成長意欲 ・過去に何かに熱中した経験 ・「就活のための実績作り」ではなく、「自身の圧倒的成長」が目的の方 ・勤務条件: 週3日以上 / 1日6時間以上(平日10:00〜19:00の間) - 京都オフィスへの出社必須 - 法人営業のため、土日を含まず「平日だけで」週3日以上の稼働が必要になります ▍歓迎条件 ・長期インターンでのインサイドセールス経験 ・サークルや学生団体でのリーダー経験 ▍組織 正社員以外にも、レバレジーズの他、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど多様な人材が在籍しています。 ▍勤務地:京都オフィス(京都市上京区上木下町73-4) ・地下鉄烏丸線「今出川駅」徒歩12分 ・同志社大学(今出川キャンパス)から徒歩10分 ※自転車通勤OK(駐輪場あり) ▍最後に 私たちは経営資源において『ヒト』が最も重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社・組織』を目指しています。 インターン生の成長にも全力で向き合います。本気で成長したい未来の仲間からのご応募を、心よりお待ちしております!
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    Founded on 09/2022

    • Average age of employees in 20s/

    京都府京都市 京都市上京区上木下町73-4