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27.28.29卒|AI×ソフトウェア|社長直下の特別オープンポジション

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on 2026-08-26

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27.28.29卒|AI×ソフトウェア|社長直下の特別オープンポジション

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株式会社マイクロニティ's members

Yuichiro Yamazaki

AI駆動型事業承継プラットフォーム「マイクロニティ」を経営しています。

【投資戦略室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

Yuichiro Yamazaki's story

Komoriya Kazunari

AIでDX化をしております。 AIで業務の改善がしたい方、自社開発に興味ある方をお待ちしております。

【AI推進室とは?】普段の穏やかさと、会議での切れ味が魅力のエンジニアをご紹介

Komoriya Kazunari's story

松川 ゆりか

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。

【 必見 】~インターン合格ポイント~(2年生・3年生編)

松川 ゆりか's story

Hina Aoki

2025年入社 業務内容:新卒インターン採用、会社説明や求人の作成、社内ラジオのパーソナリティを担当 など 学生時代:スキーやダンスに取り組みながら、SEOマーケティングのインターン、韓国留学を経験 業務の目標(新卒1年目):会社説明や学生との接点を通じて、話がわかりやすく楽しい時間だったと思ってもらえる場づくり 2026年の目標:「まず行動しよう!」

試用期間を終えた新卒3名!

Hina Aoki's story

Job Description

What we do

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「AI駆動型事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。
交流会の様子
若手社員
オフィスの様子
ファミリーデーの様子
カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

What we do

交流会の様子

若手社員

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「AI駆動型事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

Why we do

ファミリーデーの様子

カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 1. 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 私たちのビジョンは、まさにこの閉塞感を取り除くことです。 💡 VISION: 世界を解き放つ (Unleash The World) 私たちは、デジタル技術を基盤とした事業承継プロセスを確立し、人手不足等に伴う閉塞感から経営者と従業員を解き放つこと, が、事業の根幹にある社会的な価値だと信じています。 2. 【過去の価値を「継ぎ、繋ぎ、紡ぐ」こと】 私たちのミッション「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」, は、この社会的な使命を体現しています。 • 【継ぐ】:長年にわたり築かれた唯一無二のソフトウェア技術や地域社会における信頼、事業ノウハウを尊重し、未来に向けて発展させます。 • 【繋ぐ】:異なる企業、人、技術をエコシステムの中で連結し、相互補完により新しい価値を創出します。 • 【紡ぐ】:技術やデータ資産を継承しつつ、AIエージェントの活用など、次の時代に必要とされる先進的なソリューションを導入し、絶え間ない進化と創造のプロセスを紡ぎます。 3. 【AIによる「未来最適」の実現】 私たちが業界特化型ソフトウェアに注力するのは、AI時代において差別化の鍵が「データベース」にあるからです。質が高く膨大なデータを保有する業界特化型ソフトウェアは、AIとの相性が極めて良い。 私たちはこのデータを武器に、AIエージェントの活用を追求し、事業運営の自動化・自律を目指します。最終的な目的は、人口が減少する日本において、「AIで未来最適を実装しよう」という経営理念 のもと、リーンで美しい社会づくりに貢献することです

How we do

オフィスの様子

「4倍速」の実行力と超速人材育成 デカコーンという大きな目標達成には、圧倒的な実行力(スピード)が不可欠です。私たちは行動指針(MPQ)の一つとして、世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りすることを掲げています。 これは、誰も正解を知らない「0→1」のフェーズにおいて、「まず動いてみる」「やってみる」姿勢を重視する文化を醸成しています。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして社長室(経営企画)やAI推進室(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

As a new team member

新卒として入社される皆さんには、 「デカコーン(1兆円企業)」を本気で目指す、 選ばれし100人のコアメンバーの一員として、 ご活躍していただきたいです。 AIには奪われない「人や組織をまとめるポジション=経営者」 として挑戦できる環境を用意して待っています! ▼募集ポジション (1) 経営企画部門(営業、マーケティング、アライアンス等): 社長直下のチームでM&A事業を推進します。 企業・財務分析などの達人を目指せます。 (2)AI推進室(AIやエンジニアリングの知識を活かし企業課題に技術でアプローチ) CTO直下でグループ会社の技術支援を推進します。 PM・CTO人材(プログラミングができる経営人材)を目指せます。 ※あなたの「やりたい!」「挑戦したい!」という意欲に応じて、お任せする範囲や他職種(セールスなど)の業務も柔軟に調整可能です! ◆キャリアの描き方 ・入社後3か月:新卒研修 会社理解やビジネスマナーの構築、 0-1で企画を産むプロジェクトなど 配属先に行くまでにしっかりと準備をします。 ・入社3ヶ月〜:OJTの元で各部署で実務スタート。 新卒研修で学んだことを実務に落とし込み、 ビジネスの最前線で学び、経験値を増やしましょう。 ・1~3年目:マイクロニティ内の業務でご活躍。 経営企画やAI推進室、それぞれの部署で スピード感と戦略的視点をもち、圧倒的な実行力を身につけます。 ・4,5年目以降:マイクロニティのグループ会社で経営幹部としてご活躍。 1〜3年目の経験を糧に、経営幹部(CXO)として グループ各社の経営全般を担っていただきます。 これは、デカコーンを目指す選ばれしコアメンバーに与えられる、 最もダイナミックな挑戦の舞台です。 ◆こんな方にフィットします ・経営や起業に興味がある方 ・新しいことにワクワクできる、好奇心旺盛な方 ・分からないことを自分で調べ、考え、動ける方 ・数字をもとに仮説を立て、検証・改善ができる方 ・サービスやプロダクトを「どう届けるか」を考えるのが好きな方 *所属社員の出身大学:カリフォルニア大学バークレー校、青山学院大学、関西学院大学、慶應義塾大学、早稲田大学など ◆勤務条件 ✔ 東京勤務(渋谷駅直結) ✔ 完全週休2日制(土日祝休) ✔ フレックスタイム制度(コアタイム:11:00〜16:00) ✔ MacBookPro貸与 ✔ 16時以降はオフィスで6種のクラフトビールを無料提供! ✔ 若手でも裁量大きくチャレンジできる環境 ◆社内カルチャー・サポート体制 立場や役職関係なく、意見を聞いてもらえる環境です。 また、コミュニケーションも日々活発をとることを大切にしています。 0-1フェーズの会社であるため、裁量権と責任感を持ち自走できる社員が多いです。 フリーミール&フリービール制度 部署を超えた交流が生まれる社内ランチ会を定期開催。 OJTサポーター制度 同年代の先輩がメンターとして伴走。 日々の業務やキャリアの相談も気軽にできます。 人事メンター制度 定期1on1を通じて、キャリア形成や働き方の相談が可能です。
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