当社は、生成AIを活用した採用支援SaaS「エースジョブ」を軸に、 8,000億円規模の人材市場を再定義するHRTechスタートアップです。 私たちは単なるSaaS企業ではありません。 「AI×運用×成果責任」を組み合わせたBPaaSモデルにより、 採用業務そのものの構造を再設計し、 企業の競争力を根本から変えることを目指しています。 現在、導入企業の急増とともにプロダクトは成長フェーズにありますが、 今後は単なる機能改善ではなく、 AIネイティブなプロダクト思想そのものを再定義するフェーズに入っています。 従来のSaaS的なUI/UXの延長ではなく、 「AIを前提とした業務体験とは何か？」 「人とAIの役割分担をどう設計すべきか？」 といった根本思想から体験を構築していく必要があります。 その中核を担い、 プロダクトの思想・体験戦略・UX原則をリードしていただける UXデザイナー（CDO／CPO候補）を募集します。 単なるCVR改善ではなく、 エースジョブの“体験の定義”を共に創るポジションです。 ▍仕事内容 エースジョブのUX設計にとどまらず、 プロダクト思想そのものを定義し、体験戦略をリードするポジションです。 単なるUI改善ではなく、 「AIネイティブな業務体験とは何か？」を構造から再設計し、 プロダクトビジョン〜施策実行まで一気通貫で推進していただきます。 ＜プロダクトビジョン／思想設計＞ ・プロダクトビジョンの設計・言語化 ・AI前提の体験戦略立案 ・人とAIの役割分担設計 ・プロダクト思想の定義・社内浸透 ・デザイン原則／UXガイドラインの策定 ＜体験戦略・UXアーキテクチャ設計＞ ・ユーザーフロー全体設計 ・業務プロセスの再構築 ・情報設計／インタラクション設計 ・AI出力体験の最適化 ・プロダクト全体のUX一貫性担保 ＜グロース設計・改善推進＞ ・CVR／返信率／アクティベーション改善 ・仮説設計〜検証サイクルの設計 ・ABテスト戦略立案 ・定量データに基づく意思決定支援 ＜プロダクト横断連携＞ ・CEO／CTOと連携した戦略設計 ・エンジニアとの仕様策定 ・CSとのユーザー課題抽出 ・プロダクトロードマップ策定への関与 ▍当ポジションの魅力 ① 「改善」ではなく「定義」できるデザイン ・CVR／面談率といった成果指標に責任を持つだけでなく、その指標を生み出す体験構造そのものを設計できる ・プロダクト思想を売上／ARR／成長戦略に接続できる視座があるか ② AIネイティブUXを定義できる ・後付けAIではない前提設計 ・人とAIの役割分担を再設計 ・業務OSレベルでの体験アーキテクチャ設計 ③ HR業界の体験を再設計できる ・8,000億円規模市場の再定義 ・採用業務の構造変革に関与 ・BPaaSモデルという新しい提供価値の体験設計 ④ プロダクト思想からリードできるポジション ・プロダクトビジョン設計への関与 ・UX原則の策定 ・思想レイヤーからの意思決定参画 ・将来的なデザイン組織立ち上げ ▍必須要件 ・Webサービス／SaaSにおけるUX設計経験（5年以上） ・プロダクト全体の体験設計をリードした経験 ・CVR／アクティベーション／継続率などの重要KPI改善実績 ・仮説立案〜検証〜意思決定までを自走した経験 ・エンジニア／PdMと対等に議論し、仕様策定をリードした経験 ・UX原則やデザイン思想を言語化し、チームへ浸透させた経験 【歓迎度が高い要素】 ・プロダクトビジョン設計への関与経験 ・BtoB SaaSでの戦略UX設計経験 ・デザイン組織立ち上げ経験 ▍歓迎要件 ・プロダクトマネジメント経験 ・UXリサーチ経験 ・データ分析スキル（GA／SQL等） ・スタートアップ経験 ▍求める人物像 ・UI制作で満足しない方 ・事業成果に責任を持ちたい方 ・課題構造化が得意な方 ・役割を越境できる方 ・AIを使い倒せる方 ▍フルリモート可