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今のキャリアにAI領域の知見をプラス!新たな挑戦を始める事業推進サポート

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on 2026-06-19

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今のキャリアにAI領域の知見をプラス!新たな挑戦を始める事業推進サポート

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Kohei Nagoya

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

Kohei Nagoya's story

Yuma Umeda

大学卒業後、パーソルキャリア株式会社に新卒入社。プロ人材のシェアリング事業を行う HiPro Tech統括部に配属。Account Seles における新規営業で同期トップの成績を記録。ITフリーランス紹介事業において、web系企業をセールスからコンサルティング、カスタマーサポートまで一気通貫で支援。 現在は、事業開発及び採用支援のコンサルタントとして業務に従事。

梅津 亜佐美

●IT法人営業からキャリアをスタートし、以降11年以上にわたりスタートアップから外資系メーカーまで大小様々な会社で企業人事とし勤務し、産休を挟み、生成AI、LLMの進化のスピードに驚き新しい価値を作るスタートアップ会社で働きたいと考えフォワードへジョイン。 企業採用人事担当者としての実務の解像度の高さが強みです。 ●好きな言葉:柳に雪折れなし しなやかで柔らかく軽快にコミュニケーションが取れるような人になりたいと思っています。 穏やかな性格のおばあちゃんになることが人生の目標です。

株式会社フォワード's members

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。
「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

What we do

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。
フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。
AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。
行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。
AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

What we do

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

Why we do

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。 日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。 一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。 候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。 そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、 企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。 これがフォワードが目指す未来です。 さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。 採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る(採用決定が出る)AI採用」を目指します。

How we do

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value: フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう 前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。 すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファースト ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。 答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材 立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。 「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。 スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。 未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

As a new team member

✉️ ビジネスの現場を裏側で支える。事業推進サポート募集! 【事業推進サポート・バックオフィス】 ・セールスオペレーション・経理補助: 見積書・請求書発行、売上集計サポート、経費精算や請求データの確認(バクラク利用)など ・情シス・ITサポート: 新入社員のアカウント発行やツール利用者管理、PC初期設定(キッティング)のご案内 ・総務・契約・オフィス対応: 顧客の契約期限管理、備品発注、週1日の出社時(西新宿)の郵送物対応や来客対応 🚀 この仕事で得られるもの(キャリアメリット) 「現在のスキル+AI領域の知見」で、市場価値の高いパラレルキャリアが自然と築ける環境です。 ・ビジネスプロセスの深い理解: セールスやCSのサポートを通じて、急成長するAI企業の売上が作られる仕組みや流れを肌で感じることができます。 ・最新IT・AIスキルの習得: 最新のSaaSツールやクラウドシステムを日常的に使用するため、ITリテラシーが飛躍的に向上します。 ・マルチタスクと仕組み化能力の強化: 複数のバックオフィス業務を横断的に進めることで、高度なタイムマネジメント能力や業務改善スキルが身につきます。 ・想像力のあるコミュニケーション力: テキスト主体のリモート環境下で、相手の意図を汲み取り、的確に動く「伝える力・聴く力」が磨かれます。 💻 職場環境・サポート体制 ・フルリモート×バーチャルオフィス: 働く場所は自由ですが、バーチャルオフィスで常にチームと繋がっています。「ちょっと相談」も気軽にできる温かい環境です。 ・チームで支え合う文化: まずはシンプルな業務からスタート。既存メンバーがダブルチェックを行いながら進めるので安心です。手順書なども一緒にブラッシュアップしていきましょう! 🤝 こんな方とお会いしたいです! 私たちの仕事で一番大切なのは、「想像力をもったコミュニケーション」です。 相手の顔が見えないリモート環境だからこそ、思いやりを持って先回りした対応ができる方を歓迎します。 【必須スキル・スタンス】 ・バックオフィスの実務経験: 総務、情シス、経理補助、事業推進サポートなどいずれかのご経験 ・ITツールへの適応力: Google Workspace(Meet, Calendar等)やSlack、Zoomを使える方。新しいツールを覚えるのが好きな方 ・想像力のあるコミュニケーション: 相手の立場に立って物事を考え、柔軟な対応ができる方 ・自己管理能力: リモート環境下で、時間やタスクの管理がしっかりできる方(日中4時間/日〜稼働可能な方) 【歓迎スキル】(あれば尚可!) ・スタートアップやベンチャー企業での幅広いバックオフィス経験 ・日常経理の経験、または簿記3級程度の知識 ・SaaS企業での就業経験や、IT資産・アカウント管理の経験 ・業務フロー整備や業務改善の経験 【ひとつでも当てはまれば、ぜひ!】 ⭐ 縁の下の力持ちとして、事業を支えることにやりがいを感じる ⭐ 現職のスキルを活かして、AI企業で新たな挑戦がしたい ⭐ 変化の早い環境で、スピード感を持って働きたい ⭐ リモートでも、チームワークを大切にしたい 「サポートのプロ」として、私たちと一緒に事業を前に進めませんか? まずは「話を聞きに行きたい」からエントリーをお待ちしています!
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