どれだけ優れた構想があっても、どれだけ強い事業モデルがあっても、街を動かし変えていくのは「人」です。 コンセプトを考える人。 収支を設計する人。 現場でお客様を迎える人。 地域の人と関係性を築く人。 その一人ひとりの意思と感性が、空間に空気を宿らせ、場に熱を生み、やがて文化へと育っていきます。 GREENINGの街づくりは、人の集合体そのものです。 だから私たちにとって採用は、単なる欠員補充でも、事業拡大のための人員計画でもありません。 未来の風景を一緒につくる仲間を探すこと。 どんな人が入るかで、その街の空気は変わる。 どんなチームになるかで、そのプロジェクトの未来は変わる。 だからこそ、私たちは採用を経営のど真ん中に置いています。 街をつくり、文化をつくる会社である私たちGREENINGにとってにとって、人事はただのバックオフィスではなく、街づくりの起点である。 そう考えています。 ■想定される主な業務■ ◎中途・新卒採用企画におけるプロジェクトマネジメント ・採用戦略設計 ・母集団形成（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング） ・採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション ・新規媒体選定や求人広告等検討・実行 ・新卒・中途採用に関わる数値管理、課題の抽出・改善提案 ・内定者フォロー ◎社内外イベント企画・ファシリテーション ・ 新卒/中途採用イベントの企画・司会進行 ・全社総会など社内イベントやコミュニケーション企画の企画・司会進行 ◎その他、オンボーディングや教育育成など、HRチームとしての業務も幅広くお任せします。 ■このポジションの魅力■ ◎不動産開発からレストランやサウナ運営まで、多様な職種の採用の”企画～運営”までコミット GREENINGは、不動産開発・ホテル・レストラン、さらにはサウナと、街づくりを軸に多様な事業を展開しています。 不動産開発に携わる企画人材から、店舗・ホテルの運営メンバー、コーポレート・マーケティングなどの本部人材まで、“街が生まれ、育ち、循環する”すべての工程に必要な人材を採用します。 当然、毎回同じやり方では通用しません。 ポジションごとにターゲットも、口説き方も、接点も変わる。 採用チームとしても未経験の職種が立ち上がることもあり、その都度、採用戦略を組み立て、試行錯誤しながらチームで最適解を見つけていく。 そんな、採用を”企画し、運営していく”面白さがあります。 ◎ 採用〜入社後の活躍まで一気通貫でフォローできる GREENINGの人事は、分業型ではありません。 採用オペレーションを担いながら、内定者フォロー、オンボーディング、イベント設計など、入社後の活躍まで一貫して関わることができます。 「入社がゴール」ではなく、その人が街づくりの一員として活躍するまで伴走する。 スモールなチームだからこそ、一人の採用が組織に与える影響をリアルに感じられます。 ご志向次第で、オンボーディング設計、全社イベント企画、組織開発施策など、HR領域を横断的に広げていくことも可能です。 ◎採用を通して「街づくり／事業成長」に貢献できる GREENINGは今、事業拡大、成長フェーズ真っ只中です。 一人の採用が決まることで、新規出店が前に進む。プロジェクトが加速する。組織のフェーズが一段上がる。 その手触りを、ダイレクトに感じられる環境です。 もちろん、目標達成への責任も伴います。 しかしその分、自ら現場や経営を巻き込みながら、組織の未来をつくっていく実感を持てるポジションです。 採用はバックオフィスではなく、街づくりの起点。 人を採ることが、未来の風景をつくることにつながる。 そんなスケールで採用に向き合える環境があります。