誰かに決められたキャリアパスを歩むのは、もう終わりにしましょう。私たちが求めているのは、数年以内にグループ会社の舵を取る「未来の社長」です。人事・営業・企画――あらゆる現場を経営者の目線で横断し、自ら事業を加速させる。Y&I Groupというプラットフォームを使い倒して、理想の未来を自らの手で掴み取りたい方へ。 配属職種 "次世代の経営幹部候補として、複数事業を牽引する人材へのキャリアを描ける特別枠です。新卒から「経営視点」でビジネスを捉え、Y&I Groupの成長戦略の中核を担っていただきます。入社後3〜5年でチームリーダー・事業責任者・子会社取締役といったステージを目指す、極めて挑戦的かつ機会にあふれたポジションです。 ◆組織開発人事職 仕事内容：急成長する組織の採用設計、教育設計、人事制度の構築・運用など、企業の根幹に関わる人事業務を担当。将来的にはCHRO（最高人事責任者）など経営人材へのキャリアも可能。 このポジションで目指せること：将来の支社長／グループ社長／新規プロダクト責任者を目指す、次世代リーダー枠。人事から経営を動かす立場を本気で目指せるステージです。 キャリアパス例： 入社1〜2年目：採用／育成プロジェクトを実行責任者として推進 入社3年目〜：人事戦略の企画立案・運用や部門統括 中長期：CHRO候補／経営戦略本部所属／子会社経営 など ◆顧客開発営業職 仕事内容：法人顧客の課題抽出～ソリューション提案まで一貫して担当。新規クライアントの開拓・既存顧客の拡大を通じて、自社ビジネスの拡大を担う営業職。 このポジションで目指せること：成長マーケットにおける最前線。成果を出すだけでなく、ビジネスそのものを創る視点で動ける、幹部候補向けの営業ポジションです。 キャリアパス例： 入社1〜2年目：主要クライアントの新規獲得・業務改善提案を主導 入社3年目〜：営業チームマネジメント・PL管理・事業KPI推進 中長期：新規事業立ち上げ責任者／支社長／グループ会社の代表 など"    "新規事業の立ち上げや自社サービス開発において、エンジニアリングと企画の両輪を担うポジション。技術力だけでなくビジネス視点を持ったエンジニアとして、0→1フェーズを主導できる人材を育てます。