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開発の一歩先へ。小売DXで顧客のビジネスを動かす!攻めのエンジニア募集

Web Engineer
Mid-career

on 2026-02-20

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開発の一歩先へ。小売DXで顧客のビジネスを動かす!攻めのエンジニア募集

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teramoto akari

新卒で人材紹介会社に入社し、トータル約7年間、法人営業を経験しました。 外側からのアプローチではなく責任と手触り感のある仕事をしたいなと思うようになり、2023年にエスキュービズム入社と同時に人事へキャリアチェンジをしました。 現在は、採用業務全般や採用広報を担当しています。

okada harumi

新卒で化粧品会社に就職し美容部員として従事した後、IT企業の受付に転職し約6年接客業に従事していました。 その後、IT・M&A企業での採用アシスタントを経て、2023年にエスキュービズムに入社しました。 現在は採用全般業務、採用広報、一部労務の業務を担当しています。

株式会社エスキュービズム's members

新卒で人材紹介会社に入社し、トータル約7年間、法人営業を経験しました。 外側からのアプローチではなく責任と手触り感のある仕事をしたいなと思うようになり、2023年にエスキュービズム入社と同時に人事へキャリアチェンジをしました。 現在は、採用業務全般や採用広報を担当しています。

What we do

▍リテール×テクノロジーの社会実装を加速させる 株式会社エスキュービズムは、創業から約20年にわたり、小売・流通業界を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)のリーディングカンパニーとして走り続けてきました。 私たちは、単なるシステム開発会社ではありません。自社開発のEC構築パッケージ「EC-ORANGE」やタブレット型POSシステム「ORANGE POS」を軸に、より多くの顧客接点を生み出し、リアルとデジタルの境界をなくす「オムニチャネル戦略」を形にするプロダクトを提供しています。 ▍大手企業のビジネスを支える、確かな実績とノウハウ 三井不動産、KDDI、小田急百貨店、スノーピークなど、1,000社を超える中堅・大手企業が当社のパートナーです。これら企業の複雑なビジネス課題を、ソフトウェア(EC/POS)とハードウェアの両面から解決できる点が当社の独自性です。
20代から50代まで幅広い世代・職種の社員が在籍
大手クライアントのプライム案件がメインです

What we do

20代から50代まで幅広い世代・職種の社員が在籍

大手クライアントのプライム案件がメインです

▍リテール×テクノロジーの社会実装を加速させる 株式会社エスキュービズムは、創業から約20年にわたり、小売・流通業界を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)のリーディングカンパニーとして走り続けてきました。 私たちは、単なるシステム開発会社ではありません。自社開発のEC構築パッケージ「EC-ORANGE」やタブレット型POSシステム「ORANGE POS」を軸に、より多くの顧客接点を生み出し、リアルとデジタルの境界をなくす「オムニチャネル戦略」を形にするプロダクトを提供しています。 ▍大手企業のビジネスを支える、確かな実績とノウハウ 三井不動産、KDDI、小田急百貨店、スノーピークなど、1,000社を超える中堅・大手企業が当社のパートナーです。これら企業の複雑なビジネス課題を、ソフトウェア(EC/POS)とハードウェアの両面から解決できる点が当社の独自性です。

Why we do

▍大手小売事業者を取り巻く課題 日本の小売業界には依然としてアナログな領域が多く残されており、テクノロジーの導入によって解決できる課題が山積みです。 しかし、DX化を進めたい大規模な投資体力のある顧客に必要な個別システムは、トータルコストが非常に高額で納期も長期に渡ることが多いです。当社はこの大手小売事業者が速やかに解決したい課題に対しコンサルティングから弊社ならではの小回りの利くトータルシステムソリューションまで、一気通貫で提供しています。 ▍常識に囚われない、多角的なアイデアで“一歩先の未来”をつくる 私たちのミッションは、多くの視点から考える力と実現力で、常に「いま」必要とされるチームとプロダクトをお届けすることです。 ただ自社の製品を提供するのではなく、既存の技術や要素の組み合わせからイノベーションを生み出すことで、多くのクライアントのご要望や課題に応えてきました。 弊社はクライアントの「真の戦略パートナー」であり続けるため、自社製品を通じて、既存の手法や仕組みに囚われることなく常に新たな挑戦と価値提供を続けていきます。

How we do

▍働くことは、登山に近い 社内で共有されている「Business is climbing(働くことは登山である)」という言葉には、私たちの哲学が詰まっています。 リテールDXという分野は、製品そのものやIT知識だけでなく、お客様の業務への深い理解も求められる険しいものです。一朝一夕に成果が出るものではありません。しかし、時間をかけて一歩ずつ地道に歩みを進めることで必ず最終的にはゴールに辿りつくことができると考えています。 一時的な突発力ではなく、粘り強く考え抜き、歩みを止めずに進み続けることで、まだ世にない価値を生み出していく。そんな挑戦を私たちは続けています。 ▍自律した個が集まり、高め合うチーム 主体性や自律性が尊重され、自ら課題を見つけて動ける人が尊重される文化です。 代表・経営陣をはじめスピード感のある意思決定を大切にしており、社員も「もっとこうしたい」という声を上げるだけではなく、形にする実行力を身に着けることが求められます。 実際に足りない要素を自ら補い、周囲を巻き込んで改善を進める社員は早期に昇給・昇格を実現しています。 ▍一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるような環境整備 ・リモートワーク/フレックスタイム制の導入 ・製品理解研修、図書購入制度、資格取得支援制度(業界知識や技術、専門知識の習得にかかる自己啓発費用を会社が一部補填します) ・クラブ活動、社内イベント制度 ・リフレッシュメント(出社時にはフリーのドリンクやお菓子が楽しめるカフェコーナーを用意しています) ・バースデー休暇(ご本人・配偶者・お子様の誕生月に年1日取得可能な休暇です) ・社内勉強会(エンジニア主体の定期的なオンライン勉強会やSlackでの技術共有環境が整備されており、最新の知識をアップデートできます) ・メンター制度 *必要に応じて入社後半年間は専任のメンターによるフォローアップ体制を整え、早期に会社の環境や仕事に慣れていただけるようサポートしています。

As a new team member

▍コンサルティングからSI,保守運用まで一気通貫で伴走 リテールソリューション事業では、自社プロダクトであるEC-ORANGEやORANGE POSをベースとしたシステムインテグレーション、コンサルティング、保守運用を行っています。 ▍具体的な業務内容 ※ご経験やご希望に応じて、以下の業務からいずれかをお任せします。 ・バックエンド開発(Java、Spring Boot) ・各工程における顧客折衝や外部ベンダー管理 ・AWSなどのクラウド基盤構築 ・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証 ・システム開発に伴う手動作業の自動化 ・CI/CDを使ったクラウド上での構築 ・コンテナベースの新インフラ基盤の設計構築 ・DevOpsを駆使した実行タスクの自動化 ・クライアントの経営層、各ステークホルダーのニーズ把握、要求分析および定義 ・要件定義から設計指針の導き出しや課題分析 ・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理 ・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保 ・プロジェクトの各工程における進捗管理のリード、PMの補助業務 ・内部結合工程以降の試験計画作成、実行 ・顧客の経営層とのディスカッションによるニーズ把握、案件獲得に向けたサポート ・顧客の業務要件分析、システム要件定義、各種機能/非機能要件の設計 ● 開発環境 ・フロントエンド:JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js ・バックエンド:PHP、Laravel、Java、Spring Boot ・データベース:Microsoft SQL Server、MySQL、Redis ・コンテナ:Docker、Amazon ECS ・インフラ:AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3) ・構成管理:AWS CDK (CloudFormation), Packer ・監視:Datadog ・ログ:Elasticsearch、Kibana ・CI/CD:Jenkins, CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy ・バージョン管理:Git (Bitbucket) ・タスク管理:Jira、Confluence ・コミュニケーション:Slack ・ツール:Swagger、Storybook ▍応募要件 【必須要件】 ・何らかの言語(Java、PHP等)を用いたWeb開発の実務経験 ・システム開発の進捗管理や顧客折衝経験 ・要件定義や設計業務等、システム開発における上流工程の経験 【歓迎要件】 ・ECや小売流通業の知見 ・PHPもしくはJavaでのシステム開発経験 ・複数のプログラミング言語の知見 ▍求める人物像 ・「自由」を使いこなせる能力、柔軟性のある方 ・自分事化できる方 ・修羅場や困難に社会的意義を見出せる方
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