こんにちは！
4月ももう中盤！（早い・・）もうすぐGWですがまだ何をするか全く決めていない寺本です🤷🏻‍♀️みなさんはどんな風に過ごされる予定ですか？✨

さて今回は、以前に書いたこちらの記事の続編です！
過去の記事分析をしていると、#3が現在もView数上位をキープしていることに気が付き👀
ちょうど今期は新たなテーマを掲げて採用選考を進めていることもあり、アップデート情報をお伝えしたく新たな記事を作りました🚀
少しでも皆さんの参考になれば幸いです。

目次

1. エスキュービズムの事業フェーズ
2. 新製品「ORANGE-CX」について
3. 採用テーマは「意思と覚悟」🔥
4. "Business is Climbing" 
5. さいごに

エスキュービズムの事業フェーズ

はじめに弊社の状況を一言でお伝えすると、"再成長"フェーズであると言えると思います🚀
競合が非常に増えた市場環境で、エスキュービズムに求められるのは「製品を提供すること」ではなく「顧客の潜在的な課題解決を行う」ことです。

もちろん自社製品は非常に大切ですが、自社製品そのものや既存の枠に捉われすぎることでチャンスを失うこともあります。既存の手法だけでは足りず、正解のない実現手段を考えぬき、トライしつづけることが大切だという考えが特に強くなっています。

新製品「ORANGE-CX」について

少し話は逸れてしまいますが、日々大手小売事業者の事業課題に向き合う中で得られた情報から、先日新たな製品もリリースされています。
ぜひこちらもご覧ください。

店頭の接客が進化するオムニチャネル顧客カルテ -ORANGE-CX店舗DX/OMOの次なる一手、ORANGE-CXはリアル店舗での接客履歴を記録・管理するタブレットアプリです。わかりやすいorange-cx.jp

採用テーマは「意思と覚悟」🔥

そんな再成長フェーズにある弊社の採用活動において、今期は特に「意思と覚悟」というマインドセットを非常に重視しています。

これは「できる方法を考え抜く。できない理由を潰し続けてもできるようにはならない。」という考え方で、創業期前半には特に頻繁に伝えられていました。
再成長期にある今、改めてこのマインドセットを掲げ「どうすればできるようになるか」と主体的に考え抜き、行動できるような人を採用していこう、というのが今期の採用方針です。

特にエスキュービズムでは、たとえメンバークラスであっても意思を求められることが大きな特徴だと思います。
個人的な話ですが、わたしも最初の面談の際に社長から「意思と自論を持て」（怖い言い方ではないです😂）と言われたことが非常に印象に残っています。
正解がない状況で、自分の意思（責任）で課題に挑むことはどんな人にとっても精神的・身体的にストレスがかかることです。
そこで人任せにしたり、逃げて楽な道を選ぶのではなく、覚悟をもって挑んでみることで得られる経験や成功体験→次につながることがあると思っています。
弊社はいま、そんな考え方に共感してくださるような方を求めています！！

"Business is Climbing" 

これは繰り返しお伝えしているメッセージなので、ご存知の方も多いと思いますが改めて🌱
意思と覚悟を持つためのマインドセットとして、この考え方を忘れないようにしよう、というメッセージです。

● 到達への確信
一歩一歩進めばいずれ必ずゴールにたどり着く。
止まらないことが一番大事。

● スピードは質を超える
一歩の大きさより、歩数(改善の回数)を増やす。

● 改善が最大の武器
一歩の大きさよりも、改善のスピードが強みになる。

さいごに

いかがでしたでしょうか。エスキュービズムが今求めている人材について、少しでも想いが伝わると嬉しいです🌼

それにしても、毎度記事を作るときは「文章量を減らそう！」と意気込むのですが、なかなか難しいですね・・（笑）
今回も長くなってしまった文章を最後までお読みいただきありがとうございました！_(._.)_

「今の仕事は淡々と言われたことを続けるだけ」「意思を求められない現状に閉塞感がある」「短期間で自分を成長させたいんだ」という意気込みのある方は、ぜひ弊社の選考を受けてみませんか？👀

少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にご応募・カジュアル面談のご依頼をお待ちしています🌸

採用情報｜株式会社エスキュービズム｜S-cubism inc.エスキュービズムの採用情報ページです。皆様のエントリー・カジュアル面談のお申し込みをお待ちしております。s-cubism.jp