▍働くことは、登山に近い 社内で共有されている「Business is climbing（働くことは登山である）」という言葉には、私たちの哲学が詰まっています。 リテールDXという分野は、製品そのものやIT知識だけでなく、お客様の業務への深い理解も求められる険しいものです。一朝一夕に成果が出るものではありません。しかし、時間をかけて一歩ずつ地道に歩みを進めることで必ず最終的にはゴールに辿りつくことができると考えています。 一時的な突発力ではなく、粘り強く考え抜き、歩みを止めずに進み続けることで、まだ世にない価値を生み出していく。そんな挑戦を私たちは続けています。 ▍自律した個が集まり、高め合うチーム 主体性や自律性が尊重され、自ら課題を見つけて動ける人が尊重される文化です。 代表・経営陣をはじめスピード感のある意思決定を大切にしており、社員も「もっとこうしたい」という声を上げるだけではなく、形にする実行力を身に着けることが求められます。 実際に足りない要素を自ら補い、周囲を巻き込んで改善を進める社員は早期に昇給・昇格を実現しています。 ▍一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるような環境整備 ・リモートワーク/フレックスタイム制の導入 ・製品理解研修、図書購入制度、資格取得支援制度（業界知識や技術、専門知識の習得にかかる自己啓発費用を会社が一部補填します） ・クラブ活動、社内イベント制度 ・リフレッシュメント（出社時にはフリーのドリンクやお菓子が楽しめるカフェコーナーを用意しています） ・バースデー休暇（ご本人・配偶者・お子様の誕生月に年1日取得可能な休暇です） ・社内勉強会（エンジニア主体の定期的なオンライン勉強会やSlackでの技術共有環境が整備されており、最新の知識をアップデートできます） ・メンター制度 *必要に応じて入社後半年間は専任のメンターによるフォローアップ体制を整え、早期に会社の環境や仕事に慣れていただけるようサポートしています。