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シード23億調達/HRxAIで著名なスタートアップから人事の募集!

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Mid-career

on 2026-02-14

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シード23億調達/HRxAIで著名なスタートアップから人事の募集!

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Expanding business abroad
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Yasuhisa Katsumura

PeopleXに9人目として入社し、社長室として事業開発、コミュマネ、プロダクト開発、人事企画など色々やってます。 前職はスタートアップ のVoicyで執行役員を4年間。 採用・組織開発を中心に制度・労務も担当しつつ、兼任で新規事業開発やメディア編集編成のチームも管掌。 1社目はプライム上場企業で営業部長を経験後、VPoHRとして700名→1500名に拡大する組織の人事を担う。 事業側を10年経験後、人事側を8年経験して、経営を4年経験しており、事業や経営を理解して人事施策を打てる点が強みになります。

Mami Wada

Show Izumiya

人事領域でのお困りごとがありましたら、下記までご連絡くださいませ! https://fiveinc.co.jp/contact ■ 経歴概要 大学卒業以来、人事・労務・総務に従事してきました。 地元の企業等を経て、PIXTA→Speee→ココナラ→hey→起業というキャリアを歩んでいます。 自分が惚れた事業に寄り添いながら、人事としてのバリューを発揮することで事業成長や組織づくりに貢献していきたいと考えています。 ■自己紹介note https://note.com/show_iz/n/n8a90e717a719 ■ 過去に受けたインタビュー ・https://seleck.cc/article/331 ・https://www.dodadsj.com/content/170906_coconala_izumiya01/ ・https://www.dodadsj.com/content/170908_coconala_izumiya02/ ・https://seleck.cc/1222 ■ SNS他 ・Twitter:https://twitter.com/Show_Iz ・note:https://note.mu/show_iz

Shusei Nakagawa

2008年4月に株式会社リクルートキャリア入社。 1.5年間広告宣伝や学生向けサービスのマーケティングに従事。2009年10月以降は人材斡旋事業の法人営業として顧客の中途採用支援業務を担当し、マネジャーも経験。 2016年からはRPO(Recruitment Process Optimization)のコンサルタントとして、要件定義~採用戦略策定~実装~運用・改善までの全体責任者として複数案件に従事。 リクルート退職後株式会社Gunosyの採用責任者・人事企画を経て2020年5月から株式会社サマリーに入社。経営陣の一員としてHead of HRに着任後人事全般を管掌し、人事組織の立上や人事制度改定などを進め、事業・組織強化に貢献。2024年11月より株式会社PeopleXに参画し「PeopleAgent」事業責任者就任。

株式会社PeopleX's members

PeopleXに9人目として入社し、社長室として事業開発、コミュマネ、プロダクト開発、人事企画など色々やってます。 前職はスタートアップ のVoicyで執行役員を4年間。 採用・組織開発を中心に制度・労務も担当しつつ、兼任で新規事業開発やメディア編集編成のチームも管掌。 1社目はプライム上場企業で営業部長を経験後、VPoHRとして700名→1500名に拡大する組織の人事を担う。 事業側を10年経験後、人事側を8年経験して、経営を4年経験しており、事業や経営を理解して人事施策を打てる点が強みになります。

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

Why we do

#地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く ・「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。 #プロダクト ・市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ■ PeopleX AI面接:採用面接を対話AIが代替・補助し、候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めるHRサービス。面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 ■ PeopleX AIロープレ:営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 ■ PeopleX AI面談:社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 ■ PeopleWork:Employee Experience=従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。

How we do

#バリュー ・小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す。 ・異常速度で、社会実装していく。 ・中長期で愛される企業を目指す ・信頼し合い、遠くまで行こう。 #コンピテンシー ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方

As a new team member

■募集背景 ・People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 ・これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 ■職務概要 ・採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 ・事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 ■具体的には ・部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定 ・採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用 ・採用ブランディング/採用広報(SNS・オウンド・イベント) ・JD/ペルソナ作成、スカウト文面設計、ターゲット母集団形成 ・ATS運用(タレントプール、パイプライン管理、SLA設計) ・候補者コミュニケーション、日程調整 ・リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営 ・KPI/ファネルの週次可視化と改善(リードタイム、辞退率、承諾率等) ※ご志向により、人事企画や組織開発に職務を広げることも可能です ■各種ツール ・ATS:HRMOS ・情報共有:Meeting Base、notion ・コミュニケーション:Slack ■応募要件 ・以下いずれかのご経験者  ・事業会社での中途採用の業務経験  ・人材紹介会社でのエンジニア領域でのRA経験
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