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シード23億調達!HRxAIで著名なスタートアップからPdMの募集!

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on 2026-02-13

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シード23億調達!HRxAIで著名なスタートアップからPdMの募集!

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康裕 北村

プロダクトマネジメント、テクニカルアカウントマネージャー、プロジェクトマネジメント、SEをやってきた人です。

Miku Ando

Product Designer

Taiga Tachibana

Tomomi Masui

株式会社PeopleX's members

プロダクトマネジメント、テクニカルアカウントマネージャー、プロジェクトマネジメント、SEをやってきた人です。

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

Why we do

#地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く ・「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。 #プロダクト ・市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ■ PeopleX AI面接:採用面接を対話AIが代替・補助し、候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めるHRサービス。面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 ■ PeopleX AIロープレ:営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 ■ PeopleX AI面談:社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 ■ PeopleWork:Employee Experience=従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。

How we do

#バリュー ・小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す。 ・異常速度で、社会実装していく。 ・中長期で愛される企業を目指す ・信頼し合い、遠くまで行こう。 #コンピテンシー ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方

As a new team member

■職務概要 ・開発PMとして、担当するプロダクトの事業責任者と、開発者のブリッジの役割を果たしながら、下記のようなディスカバリーを含む業務を担っていただきます。  ・顧客課題の理解、仮説立案、検証設計  ・ロードマップ/優先度の設計  ・要件定義(PRD)、仕様の具体化、開発チームとの合意形成  ・セールス/CS/マーケと連携した導入・活用の設計  ・エンタープライズ要件を踏まえた意思決定 ・PeopleXではプロダクトごとに「中期ロードマップ」をもとに、新機能の開発計画を立てるプロダクト定例を毎週実施し、各部署の責任者が集い、その場で意思決定を行います。 ・プロダクトマネージャーが高い顧客解像度・市場理解を持ってロードマップの策定から携わることができます。 ・また「異常速度」という会社カルチャーが示すように、デリバリーの早さも競争力となります。 ・開発チームの中で要件定義を行い、顧客へ価値を届けるまでの一連の流れを再現性持って実施できるよう、プロダクトの成熟度に合わせて整備することも担当します。 ■応募要件 ・プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上
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