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インフルエンサーやアーティストの世界観をブランドにする|生産管理を募集

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on 2026-02-13

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インフルエンサーやアーティストの世界観をブランドにする|生産管理を募集

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Yumi Sakai

新卒:日系建材メーカーへ入社。ルート営業を経験。 2社目:外資系人材紹介会社へ転職。成果主義・実力主義なカルチャーの中でひたすら数字を追いかける。 ワーキングホリデー:オーストラリア・シドニーに8ヶ月滞在。 今(3社目):AnyMind Japan / ENGAWA / GROVE の中途採用マネージャーとして、採用全般を担当。

GROVE株式会社's members

新卒:日系建材メーカーへ入社。ルート営業を経験。 2社目:外資系人材紹介会社へ転職。成果主義・実力主義なカルチャーの中でひたすら数字を追いかける。 ワーキングホリデー:オーストラリア・シドニーに8ヶ月滞在。 今(3社目):AnyMind Japan / ENGAWA / GROVE の中途採用マネージャーとして、採用全般を担当。

What we do

「タレント」と言えばテレビに出ている芸能人だけを指していた時代は過去のもの。 現在はYouTube、TikTok等で活躍するインフルエンサーをはじめ、多様なフィールドで、様々な個性を持った「タレント」が誕生しています。 当社では彼ら/彼女らを「タレントIP(財産)」と位置づけ、その価値の最大化を目指しています。 インフルエンサーマーケティングといえば、一般的に「企業案件のタイアップ投稿」というイメージがあるかもしれませんが、当社の事業はそれだけに留まりません。 専任マネージャーによる「タレントマネジメント事業」 プランニングから投稿、効果検証までトータルにサポートする「SNSマーケティング事業」 ファン・リスナーとのエンゲージメントを高める「ファンコミュニケーション事業」 幅広い動画クリエイティブでニーズをカタチにする「コンテンツ制作事業」 「エンタメにまつわるすべて」を担う『総合エンターテインメントカンパニー』、それが私たちGROVEです。
男女2人組YouTuber「パパラピーズ」をはじめ、総勢100名を超えるクリエイターが所属しています。
服装はもちろん、髪型や髪色、ネイルも自由!個性豊かなメンバーが集まっています。
社員の平均年齢は28歳。役職や年齢、職種に関わらず仲がよく、風通しの良い職場です!
クリエイターたちが花を咲かせて実になっていくのを支える存在でありたい。そんな思いの込もった社名です。

What we do

男女2人組YouTuber「パパラピーズ」をはじめ、総勢100名を超えるクリエイターが所属しています。

「タレント」と言えばテレビに出ている芸能人だけを指していた時代は過去のもの。 現在はYouTube、TikTok等で活躍するインフルエンサーをはじめ、多様なフィールドで、様々な個性を持った「タレント」が誕生しています。 当社では彼ら/彼女らを「タレントIP(財産)」と位置づけ、その価値の最大化を目指しています。 インフルエンサーマーケティングといえば、一般的に「企業案件のタイアップ投稿」というイメージがあるかもしれませんが、当社の事業はそれだけに留まりません。 専任マネージャーによる「タレントマネジメント事業」 プランニングから投稿、効果検証までトータルにサポートする「SNSマーケティング事業」 ファン・リスナーとのエンゲージメントを高める「ファンコミュニケーション事業」 幅広い動画クリエイティブでニーズをカタチにする「コンテンツ制作事業」 「エンタメにまつわるすべて」を担う『総合エンターテインメントカンパニー』、それが私たちGROVEです。

Why we do

クリエイターたちが花を咲かせて実になっていくのを支える存在でありたい。そんな思いの込もった社名です。

GROVEは「インフルエンサー」という言葉が広く知られる以前、2012年からオンラインでショート動画を投稿する魅力的な「個」に注目してタレントマネジメント事業を開始し、これまで数多くの「タレントIP」を輩出してきました。 インフルエンサーと共に歩んできた私たちが今感じていること。 それは、SNSとテレビ等のマスメディアと垣根や分類が次第になくなってきており、 本質的な「個(=タレントIP)」の魅力が求められる時代になっているということです。 だからこそ私たちは既存の枠組みに捉われず、タレント化やアーティスト活動、ブランドプロデュースや広告モデルなど、幅広い活動の場を提供し、サポートすることで「個の魅力」の最大化を目指しています。 どんな時代が来て、どんなサービスが生まれても輝ける「個」を、育て、共に歩む。 結果としてコンテンツを体験した世界中の人々がポジティブな一歩を踏み出していく、GROVEはそんな社会の実現を目指しています。

How we do

服装はもちろん、髪型や髪色、ネイルも自由!個性豊かなメンバーが集まっています。

社員の平均年齢は28歳。役職や年齢、職種に関わらず仲がよく、風通しの良い職場です!

年齢や社歴に関わらず、上司や部下、チームの垣根を超えてフラットに意見を交わし合う風土がGROVEの特徴。 一方で、メンバーの全員が初めからエンターテインメントのプロフェッショナルであったわけではありません。 アパレルやメガネの販売スタッフ、人材や証券の営業、WebデザイナーにITエンジニア…。 そんな多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの個性と強みを活かせるポジションで活躍しています。 「世界中をエンタメでもっとワクワクさせたい」 「自分の手でトレンドを生み出していきたい」 「とにかく新しいことに挑戦し続けたい」 そんな想いさえあれば、きっと当社で活躍できる場所が見つかります。 <GROVEが展開する4つの事業> ▍タレントマネジメント事業 業務:現場帯同及びサポート、宣伝・営業活動、タレント管理、成長プラン設計 職種:タレントマネージャー ▍SNSマーケティング事業 業務:プロモーションの企画提案、キャスティング、進行管理 職種:法人営業 ▍ファンコミュニケーション事業 業務:D2Cブランド運営、イベント運営、デジタルコンテンツ制作 職種:ブランドプロデューサー ▍コンテンツ制作事業 業務:Web動画制作、スチール撮影、ライブ配信 、SNSアカウント運用 職種:プロデューサー、ディレクター、アシスタントディレクター <GROVEの「働く環境」> それぞれが個性を活かしつつ安心して働けるように、 働き方や制度面を日々アップデートしています。 ・社内表彰制度 ・福利厚生サービスの導入 ・効率重視の働き方(残業全社平均22時間/2022年度実績) ・メンター制度(別部署の専任メンバーによる育成制度) ・定期的な1on1ミーティング ・9段階の評価による昇給・昇格(半期毎) ・代表北島による淹れたてコーヒー配布(不定期) ・ビールサーバー設置(業務終了後に利用可能)  ※ビールサーバーはAnyMind Groupの共有設備です。 一番大切なのは、全員が楽しみながら成長し続けられる環境です。 「好き」を強みに、仲間たちと楽しく働きましょう!

As a new team member

▼業務概要 インフルエンサーやアーティストの想い・世界観・ファンの熱量を、事業として成立させ、育てていくブランドの生産管理を募集します。 今回募集をするアーティストのマネジメント・ブランド展開を支援するAM&MD事業部のMDチームでは、インフルエンサーとファンの関係性を、深く・強くすることをミッションに掲げ、D2Cブランド・グッズ・イベント・ECを通じて価値を創出しています。 インフルエンサーの想いを汲み取りながら、ファンをワクワクさせるような仕掛けを考え実行していくことがミッションです。 ▼具体的な業務内容 ・クリエイターとの商品打ち合わせ ・仕様書・依頼書の作成 ・工場の選定・工場とのやり取り ・サンプル品の確認・修正依頼 ・下代・納期調整 ・発注業務 ・副資材の管理 まずはプレイヤーとして現場を理解しつつ、ゆくゆくはチーム・プロジェクトを率いる立場へステップアップしていただきます。 【担当ブランド・クリエイター例】 ・むくえな、竹下⭐︎ぱらだいす、Pixel Ribbon、しなこ、AnnMiru、Nan2Mo ▼こんな方に向いています 本ポジションは、社内ブランド・グッズにおける生産管理業務を統括し、商品づくりを推進する中核メンバーとしての採用です。企画段階から量産・納品まで一貫して携わり、品質・コスト・納期の最適化を図りながら、ブランド価値の最大化に貢献していただきます。 単なる進行管理ではなく、「どうすればより良い商品になるか」「安定した品質を保ちながらコストをどう設計するか」「限られたスケジュールの中で最善の選択をどう導くか」 など、ものづくりの判断を自分で行えるのが魅力です。 クリエイターや社内メンバー、工場と連携しながら、仕様設計・工場選定・交渉・サンプル管理・量産設計まで担っていただきます。 これまでのご経験を活かし、既存フローの改善や新しい仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。 ▼キャリアパス 入社後は生産管理の主担当として裁量を持って業務を推進いただき、将来的には生産管理責任者・マネジメントポジションなど、組織やブランドの中核を担うポジションへのステップアップが可能です。 マネジメント経験をお持ちの方には、メンバー育成や体制構築にも携わっていただき、チームづくりにも関与していただきます。「決められた業務をこなす」ではなく、自走しながらものづくりの仕組みそのものをつくっていきたい方に適したポジションです。 ▼必須条件 ・アパレルまたは雑貨・グッズ等における生産管理の実務経験 ・企画段階から量産・納品まで、一連の生産工程に携わった経験 ・仕様書・依頼書の作成および工場への指示・調整経験 ・工場・取引先との折衝、下代および納期調整の経験 ・品質・コスト・納期を意識しながら、主体的に業務を推進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・合意形成ができる方 ・変化の多い環境においても柔軟に対応し、状況に応じた判断ができる方 ▼歓迎条件 ・雑貨・キャラクターグッズ・OEM/ODM商品の生産管理経験 ・社内ブランドや自社IPに関わる商品生産の経験 ・生産フローの改善、業務効率化、仕組みづくりに携わった経験 ・新規工場の開拓・選定経験 ・企画・デザイナー・クリエイターと密に連携しながら商品づくりを行った経験
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