▍戦略的な採用を行い成長を加速させる｜医療法人の成長を担うコアメンバー 私たちは、精神科医療をより身近に、より質高く届けたいと本気で考えています。 オンライン診療やデジタル活用を推進しているのも、「必要な人に、必要な医療を、きちんと届ける」ためです。 しかし、どれだけ仕組みを整えても、医療の質を最終的に決めるのは「人」です。 私たちが届けたい医療を体現できる人を、どう見つけ、どう迎え入れるか。そこに本気で向き合うことが、当院の未来を決めると考えています。 今回募集するのは、医療の未来を担う人材を採用するポジションであり医師・心理士・事務スタッフなど、多職種採用を通じて、組織の質そのものを底上げしていただきます。 採用は、単なる人数充足ではなく、「どんな価値観の人が、この組織を強くし、患者様の未来を支えるのか」を考え抜く仕事です。 私たちのビジョンに共感し、ともに悩み、ともに考え、組織の成長を人の力で加速させていきたい。 そんな想いを持った方と、ご一緒したいと願っています！ ▍具体的な業務内容 1. 採用戦略設計 ・年間／四半期ごとの人員計画策定 ・採用KPI設計（応募数／面接率／内定率／承諾率など） ・職種別ターゲットペルソナ設計 2. 母集団形成（医師／看護師／心理士／事務etc.） ・Wantedly、医療系媒体、エージェント運用 ・スカウト文面の設計・改善 ・求人原稿のブラッシュアップ ・SNS／広報連動企画 3. 選考設計・改善 ・面接プロセスの設計 ・評価基準の標準化 ・面接官トレーニング ・歩留まり分析と改善 4. 入社後フォロー（医師／看護師／心理士／事務etc.） ・オンボーディング設計 ・初期定着フォロー ・現場責任者との連携 ▍このポジションで得られるもの ・1人目の人事として、組織の仕組みをゼロから創り上げる手応え ・経営層に近いポジションで、人員計画などの上流工程から携われる経験 ・手法に縛られず、自らのアイデアを即実行できる圧倒的な裁量権 ・急成長する医療DX組織における、スピード感のあるキャリア形成 ▍応募資格（スキル・経験） 【必須】 ・人事関連業務の実務経験がある方（業界不問） ・ Excelができる方（if/xlookup/sumif等） 【歓迎】 ・医療業界での採用経験 ・専門職（医師・看護師等）の採用経験 ・医療業界での採用広報やブランディングの経験 ▍求める人物像 ・自ら課題を見つけ、改善に動ける方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ・現場と対話しながら採用を進められる方 ・裁量を持って組織づくりに関わりたい方 ▍働く環境 ・勤務地：虎ノ門（事務局本部） ・変形労働時間制を採用しており、柔軟な働き方が可能です 「日本一の精神科」という高い目標に向かって、私たちと一緒に組織をアップデートしていきませんか？ あなたのチャレンジが、救われる患者様の数に直結します。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしましょう。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、あなたからのご連絡を心よりお待ちしています！