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シード23億調達/ HRxAIで著名なスタートアップから情シスの募集!

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on 2026-02-11

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シード23億調達/ HRxAIで著名なスタートアップから情シスの募集!

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Taiga Tachibana

関根 ひかり

人材業界→クラウドサイン→PeopleX

Jumpei Sakatsu

大規模動画配信サービスの開発やスタートアップでのBtoBのSaaS開発など、技術的にもチームメンバー的にも様々なプロジェクトでフルスタックな経験があります。 日本や世界を取り巻く課題を解決できるような社会的意義のあるサービス開発に携わりたいと考えています。 【略歴】 ・2024年4月よりPeopleXに参画。PeopleWorkオンボーディングやPeopleX AI上司など1年で5サービスを新規立ち上げ、2025年3月からPeopleX AI面接の立ち上げに参画。 ・株式会社AbemaTVでは、DAZN/J SPORTSといった他社コンテンツ連携プラン対応に向け、課金・基盤チームで決済基盤を刷新するプロジェクトに参画。 技術負債となっていたユニットテストを90%削減。 ・株式会社HiCustomerでは、カスタマーサクセス向けのSaaS開発に従事。0->1フェーズの事業立ち上げを経験。 ・株式会社アイリッジにて、三井ショッピングパーク/ニトリなどのスマホアプリで会員・決済・クーポンなどの中核機能を開発。 【ブログ】 ・保守性・可読性の高いPythonコードを実装するためにはどうすればよいか : 400はてなブックマーク獲得の記事 【大切にしている価値観】 ・オーナーシップ、プロフェッショナル、HRT(謙虚/尊敬/信頼)、根性 ・仕事とは成果を残すこと。自分を成長させることでも学ぶことでもない。 【システム設計をする上で気をつけていること】 ・シンプルさ、SOLID原則、開発アジリティ ・The Twelve-Factors App, Not Hype Driven Development 【MBTI】 ・指揮官 ENTJ型 【趣味】 🧖<サウナ: 合計80施設訪問 / 2024年 136回 / 週2~3回 🎾<テニス: 週3回スクール通い / バックハンドが得意 🦑<スプラ: 最高XP2600 / ハイドラント使い ☔️<雨穴さん: 全書籍読破 / 全ミステリー動画視聴済 / 「変な絵」がすき 【会社の自己紹介ページ】 https://wooden-meteor-b50.notion.site/23184fb979678091b56cd264e156cd6e

Shinichi Ishimura

都内でソフトウェアエンジニアをやってます。得意領域はバックエンド(主にGoとJava)とインフラで、フロントエンドはあまり経験がありません。2017年に生まれた第一子の子育て奮闘中です。 ・16personalitiesの性格診断では“仲介者”(INFP-T)でした http://www.16personalities.com/ja/infp%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

Why we do

#地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く ・「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。 #プロダクト ・市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ■ PeopleX AI面接:採用面接を対話AIが代替・補助し、候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めるHRサービス。面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 ■ PeopleX AIロープレ:営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 ■ PeopleX AI面談:社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 ■ PeopleWork:Employee Experience=従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。

How we do

#バリュー ・小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す。 ・異常速度で、社会実装していく。 ・中長期で愛される企業を目指す ・信頼し合い、遠くまで行こう。 #コンピテンシー ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方

As a new team member

■こんな想いを持つ人におすすめ ・AIネイティブなSaaS開発の最前線を情シス領域から支えたい人 ・現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい人 ・メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい人 ・情シスとしての経験、知見をより得られる環境に身をおきたい人 ・ゼロ(仕組み)からの立ち上げ、点ではなく線でのチャレンジがしたい人 ■現在抱えている課題とその背景 1. 社内IT基盤の整備 ・社員数の増加に伴い、PCキッティングプロセスの標準化・自動化が求められています。現在は手作業に依存しており、設定のばらつきや非効率が生じている状況です。 2. セキュリティ体制の構築 ・ISMSは取得済みですが、将来的な上場を見据えたより高度なセキュリティ体制とコンプライアンス基盤の構築が必要です。また、最新のサイバー攻撃トレンドを踏まえた継続的なセキュリティ対策、社内メンバーへの教育の仕組み作りも課題となっています。 3. 組織体制の移行 ・現在は人事部門が情報システムの役割を担っていますが、生成AIネイティブな開発体制へとさらに舵を切っていくためには開発組織との密なコミュニケーションが重要と考えることから開発組織下への機能移管を進めています。 ・最適な移管ならびに移管後の安定運用をしていくためには情シス領域で専門性の高い方をリーダーとして迎え、情シス領域における企画から実行までをリードいただく必要があります。 ■職務概要 ・業務委託で活躍いただいている担当者とともに、以下の内容を中心に情報システム部門の立ち上げをリードいただきます。 ・IT基盤の企画・構築・運用  ・Google Workspaceをはじめとする各種ITシステムの管理・運用基盤の最適 ・業務プロセスの改善・自動化の推進  ・スクリプトやiPaaSを活用した業務自動化の企画・実装 ・ヘルプデスク・IT資産管理の高度化  ・PCキッティング、トラブルシューティング、アカウント発行などのヘルプデスク業務  ・IT資産の管理台帳整備と運用プロセスの構築 ・プロダクトサポート  ・顧客へのPeopleWorkをはじめとした自社プロダクト導入の技術サポート  ・プロダクトの正しい挙動検証、顧客対応に必要なドキュメントの作成 ・情報セキュリティ・IT統制の推進  ・ISMS、Pマーク、SOC2対応や内部統制を見据えた、セキュリティポリシーの策定・運用  ・IT監査への対応や証跡管理プロセスの整備 ■社内の技術スタック ・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui ・バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL ・インフラ: AWS, Terraform ・バックログ管理: Notion ・コード管理: Github ・情報共有/コミュニケーション:Notion, Slack ■仕事/ポジションの魅力 ・シード期ということもあり、やれることが多く、また、注力することも色々変わっていくので新鮮な日々がおくれる ・1,000億円規模の売上を本気で目指しているモメンタムがある ・toCレベルの品質をtoBで実現し、世界水準の対話体験を実装していく構想をもっているおり、エンプラ、メガベンチャーレベルの水準でモノづくりを行なっていく ・責任者クラスと近い立場で直接話すことができ、スピーディーな意思決定のもと、裁量をもってたくさんチャレンジできるフェーズ ・リモートメイン(月に1度の出社)&フルフレックスという自由度の高い働き方(将来的に週1出社への切り替えを視野には入れています) ・大きな目標に向かっているため、ストックオプションの期待値が大きい ■応募要件 ・事業会社での情報システム部門における実務経験 3年以上 ・上場に向けたIT戦略を主導しつつ、自らヘルプデスク業務含め手を動かすことを厭わない方 ・Web系またはスタートアップ企業(※非Web系でも可)での勤務経験
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