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カスタマーサクセス|転職ドラフト

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on 2026-02-10

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田中 翔

大学卒業後、教育業界を志望し学習塾の教室長として3年程管理業務及び個人向け営業を経験しました。 その後、人材業界に興味を持ちへ転職。人材紹介として中途エージェント業務(RA,CA両面)を経験してきました。 営業として従事した後は、別の人材企業へ転職し、人事としてのキャリアを始めていきました。メインは中途採用及び採用企画業務を約6年間携わってきました。一部新卒幹部候補生採用も経験しながら、現職である株式会社リブセンスへ昨年入社しております。 キャリアアドバイザーの経験を活かしながら、候補者様との出会いを大切にしています! その人の最善の選択を促せるよう、寄り添いながら機会提供をしていければと思います。

中村 優

リブセンス人事部 中途採用グループ所属。 大学在学中から約7年間、個人事業主としてマネジメントや店舗運営に携わる傍ら、ブライダルプランナーとしても活動。 2022年より株式会社PRUMにて中途採用・採用広報を担当し、採用戦略の策定から採用広報企画、SNS運用、社内への取材・記事制作などを経験。 2023年9月に現職であるリブセンスへ転職し、新卒採用グループにて25卒採用を担当。 2024年10月からは中途採用担当として活動中。

株式会社リブセンス 採用担当

プロフィールを御覧いただきましてありがとうございます。 株式会社リブセンスの採用担当アカウントです。 ◎リブセンスについて 2023年で創業17年を迎えたリブセンスは「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンに、アルバイト、転職などの人材領域、中古マンションなどの不動産領域そして新たな事業領域まで、社会の新しいあたりまえになるサービスを発明しています。 先日、2006年の創業からこれまでを振り返るとともに、現在のリブセンスを知っていただけるようなコンテンツをつくりたいと考え、このたび創業17周年記念サイトを公開しました。 ●リブセンス創業17周年記念サイト https://www.livesense.co.jp/2023anniversary/ これからも変わらぬ理念のもと、社会の不便や理不尽を解消し、人々の幸せに繋がる事業を育んでいきたいと考えています。 ◎働き方・カルチャー 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。 ◇リブセンスの働き方 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview ◇制度・環境・文化について https://recruit.livesense.co.jp/culture/ 株式会社リブセンスでは、新卒・中途採用を積極的に行っております。 Job Descriptionを是非ご一読頂き、お気軽にお声掛け下さいませ。

株式会社リブセンス's members

大学卒業後、教育業界を志望し学習塾の教室長として3年程管理業務及び個人向け営業を経験しました。 その後、人材業界に興味を持ちへ転職。人材紹介として中途エージェント業務(RA,CA両面)を経験してきました。 営業として従事した後は、別の人材企業へ転職し、人事としてのキャリアを始めていきました。メインは中途採用及び採用企画業務を約6年間携わってきました。一部新卒幹部候補生採用も経験しながら、現職である株式会社リブセンスへ昨年入社しております。 キャリアアドバイザーの経験を活かしながら、候補者様との出会いを大切にしています! その人の最善の選択を促せるよう、寄り添いながら機会提供をしていければと...

What we do

「時代に沿った、新しいあたりまえへ。」 事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。
新しい発想から新たなあたりまえとなるサービスを生み出し、地道に、徹底的に、社会に浸透させていく姿勢を、コーポレートロゴで表現しています。

What we do

「時代に沿った、新しいあたりまえへ。」 事業領域の選択にあたっては、社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。

Why we do

新しい発想から新たなあたりまえとなるサービスを生み出し、地道に、徹底的に、社会に浸透させていく姿勢を、コーポレートロゴで表現しています。

リブセンスという社名は、「LIVE = 生きる」と「SENSE = 意味」という言葉の掛け合わせが由来となっています。 人はなぜ生きるのか?  私は、個々人が考える幸せに向かって、日々「選択」することが「生きる」ということだと思っています。 幸せとは何か? 私自身が幸せだと感じる瞬間を思い起こしてみると、それはいつも誰かを笑顔にしたときでした。 より多くの人を幸せにしたい、社会の幸せの総量を増やしたい。そんな思いを抱いて立ち上げたのが、このリブセンスという会社です。 2006年の創業から一貫して「幸せから生まれる幸せ」という理念を掲げ、人生における「選択」をサポートする事業を展開しています。 スマートフォンやソーシャルメディアの普及、テクノロジーの進化に伴い、データや情報が溢れ、アルゴリズムやシステムによる最適化と自動化も進んでいます。しかし、これらの変化によって人々は本当に幸せになれているのでしょうか。 インターネットは個々人をエンパワーメントし、より自由な情報へのアクセスを実現させるという、人類史に刻まれる革命をもたらしました。しかし、幸福への貢献という観点からは、取り扱いと実装において、さらなる進化が求められていると考えています。 テクノロジーというレバレッジを活用して社会的に影響力のある事業を創造すると同時に、人間の幸福やあるべき姿も考える。 「幸せから生まれる幸せ」という理念のもと、社会を一歩前に進め、人々の幸せの増大に貢献する。そんな未来の実現に向け、私たちは絶えず取り組んで参ります。 代表取締役社長兼執行役員 村上 太一

How we do

■職種を越境してプロダクト開発に関わる 自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、「越境文化」がリブセンスにはあります。 ビジネス職の多くのメンバーはSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。 プロダクトの成長のために自分ができることの範囲を広げていく文化が醸成されています。 ■データ分析を武器とするWeb開発 データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また、分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。 成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp

As a new team member

❚ 業務業務内容 ▼カスタマーサクセスのミッション エンジニア採用の専門家として、企業の成長をドライブさせる役割を担う。 主には「年収提示型スカウトサービス」転職ドラフトスカウトを利用している企業(採用担当者)の採用課題の解決やコンサルティングを行い、 利用向上に向けたプロダクト改善やサービス企画などの営業企画全般にも携わっていただきます。 ▼業務内容 お取引いただいている企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 企業様との関係を深耕しながら、継続的に支援を行い、更なる活用促進と採用課題の解決 新設チームでのコンサルティングフローやコンテンツ構築に向けた戦術の立案や推進 既存企業の課題解決や活用促進に向けたプロダクト改善 ※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。 応募資格 ◆必要な経験・スキル 法人向け営業の経験2年以上 Web/IT領域で営業など顧客折衝に携わったご経験 ◆歓迎する経験・スキル 人材紹介/RPOなど人材領域のご経験 人事などエンジニア採用に携わったご経験 ◆求める人物像 チームメンバーと協働して顧客の成果創出までのプロセスに向き合える方 HR領域に興味関心のある方 主体的に学び、自らやり方を考え試行錯誤するのが好きな方 ❚ 働く魅力・得られる経験 ・転職の常識を覆す経験 「年収を内定前に提示する」という従来の転職においてはあり得なかったことを実現しているプロダクトのため、ご自身の行動が”新しいあたりまえ”を作っていくことにつながります。 ・裁量を持って業務を進める経験 より良い状態にするために、既存の状態に捉われずに課題特定からあらゆる可能性を検討し実行プランに移し推進までを担っていただきます。 ・仮説設計・検証の経験 仮説をもとに、転職ドラフトスカウト/転職ドラフトエージェントのデータベースからご自身で分析を行うなどリアルな数値をもとにしたPDCAを回す経験が得られます。 ・プロダクトの価値向上へ携わる経験 営業で直接お客様から頂戴した悩みや改善ポイントを直接プロダクト改善に反映できます。
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