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機能を作るな価値を創れ。30の新規事業でPMFを追求するPdM

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on 2026-02-05

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機能を作るな価値を創れ。30の新規事業でPMFを追求するPdM

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Fukutaro Kawabata

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材派遣企業の統合案件ではPMOを担当。また、マーケティング領域のコンサルに従事。 現在はFLARETECH株式会社を日本を代表するシステム開発会社になることを目指しています。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

Fukutaro Kawabata's story

Kai Takagi

10年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

寺田 美里

エンジニア一人ひとりの「市場価値最大化」を最優先に、Web・スマホアプリ開発からAI・メタバース構築まで多岐にわたるプロジェクトを展開。技術選定の自由度が高いモダンな環境下で、上流工程から実装までを主体的にリードし、技術力とビジネス視点を兼ね備えた「社会から選ばれ続けるエンジニア」

エンジニアインタビュー【vol.14】~技術選定で自己成長のチャンスをつくる~

寺田 美里's story

中井 海里

一人称で動けるように!

FLARETECH株式会社's members

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

What we do

FLARETECHは、3000社の取引実績とAI事業を武器に、エンジニアの市場価値を最大化する集団です。単なるシステム開発ではなく、CursorやClaude CodeといったAIツールを標準装備し、技術の最先端を走り続ける環境を提供しています。 ◆ 事業内容 【システムインテグレーション事業】 ・システム開発    ・ソフトウェア開発    ・ウェブアプリケーション開発    ・モバイルアプリ開発    ・SaaSアプリケーション開発 ・インフラ構築    ・DevOps開発    ・クラウド移行サービス    ・ネットワーク設計    ・仮想化技術 ・DX推進    ・業務プロセスのデジタル化    ・IoTソリューション    ・DevOpsの導入    ・顧客体験のデジタル変革 【HR事業】    ・IT特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」    ・SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」 【AI事業】    ・導入コンサル    ・AI研修    ・AI開発・SaaS導入    ・定着支援 【1on1事業】    ・管理者向け1on1研修    ・1on1 AIエージェント「LensAI」    ・アウトソーシングマネジメント代行 ◆実績 創業5期目で従業員数200名を突破し、大企業からスタートアップまで380社以上のお客様との取引実績を積み重ね、2024年度上期売上高は8.43億円(前年同期比52.5%増)を達成するなど、着実な成長を続けております。 システムインテグレーション事業を中核としながら、HR事業として有料職業紹介事業(13-ユ-317341)やRPO、AI事業(ChatGPT研修、管理職向け研修等)も展開。IT領域における総合的なサービスを提供しています。 ◆今後の展望 現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニア採用を強化していく方針で、2028年には1,000名体制の実現を目指しています。 10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させ、現在の事業拡大だけではなく、30億円規模の事業を30事業ほど立ち上げていく準備を着々と進めてます。 新規事業を続々と立ち上げていく方針のため、新しいビジネスにジョインできるチャンスが多いのもFLARETECHの特徴です。 ◆7割の社員がリモートワーク プロジェクト次第ですが、現在は7割の社員がリモートワークで作業をしています。普段のコミュニケーションはSlack、ZOOM、電話などを用いて全てオンラインで完結しています。育児や介護などの家庭の事情で出社が難しい方、満員電車での通勤をしたくない方もご応募ください。 ※スキルやプロジェクトの進捗度合いによって、また、お客様の要望次第では週5日出社をするプロジェクトもあります。 ◆L&D管理部によるキャリア支援 L&D管理部があなたの3年後、5年後を本気で設計します。さらに、AI駆動開発(Cursor/Claude Code)を推奨。AIとのペアプログラミングで実装スピードを加速させ、エンジニアはサービス設計やコアロジックの構築など、クリエイティビティが求められる領域に集中します。 ◆圧倒的クライアント数 代表の河畑は7年の業界経験があるためクライアント数が多いです。提携先は3000社以上。上場企業との直接取引を含め、取引先は400社を超えました!教育やアパレル、鉄道など様々な業界の案件を担当しています! ◆代表 河畑より 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。 社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。 FLARETECHでITエンジニアとして高い経験を積みましょう! ◆FLARETECHのYouTube また、FLARETECHのことをより知っていただける動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/flaretech?utm_source=youtube&utm_medium=top&utm_campaign=UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg
今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。
日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

What we do

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

FLARETECHは、3000社の取引実績とAI事業を武器に、エンジニアの市場価値を最大化する集団です。単なるシステム開発ではなく、CursorやClaude CodeといったAIツールを標準装備し、技術の最先端を走り続ける環境を提供しています。 ◆ 事業内容 【システムインテグレーション事業】 ・システム開発    ・ソフトウェア開発    ・ウェブアプリケーション開発    ・モバイルアプリ開発    ・SaaSアプリケーション開発 ・インフラ構築    ・DevOps開発    ・クラウド移行サービス    ・ネットワーク設計    ・仮想化技術 ・DX推進    ・業務プロセスのデジタル化    ・IoTソリューション    ・DevOpsの導入    ・顧客体験のデジタル変革 【HR事業】    ・IT特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」    ・SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」 【AI事業】    ・導入コンサル    ・AI研修    ・AI開発・SaaS導入    ・定着支援 【1on1事業】    ・管理者向け1on1研修    ・1on1 AIエージェント「LensAI」    ・アウトソーシングマネジメント代行 ◆実績 創業5期目で従業員数200名を突破し、大企業からスタートアップまで380社以上のお客様との取引実績を積み重ね、2024年度上期売上高は8.43億円(前年同期比52.5%増)を達成するなど、着実な成長を続けております。 システムインテグレーション事業を中核としながら、HR事業として有料職業紹介事業(13-ユ-317341)やRPO、AI事業(ChatGPT研修、管理職向け研修等)も展開。IT領域における総合的なサービスを提供しています。 ◆今後の展望 現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニア採用を強化していく方針で、2028年には1,000名体制の実現を目指しています。 10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させ、現在の事業拡大だけではなく、30億円規模の事業を30事業ほど立ち上げていく準備を着々と進めてます。 新規事業を続々と立ち上げていく方針のため、新しいビジネスにジョインできるチャンスが多いのもFLARETECHの特徴です。 ◆7割の社員がリモートワーク プロジェクト次第ですが、現在は7割の社員がリモートワークで作業をしています。普段のコミュニケーションはSlack、ZOOM、電話などを用いて全てオンラインで完結しています。育児や介護などの家庭の事情で出社が難しい方、満員電車での通勤をしたくない方もご応募ください。 ※スキルやプロジェクトの進捗度合いによって、また、お客様の要望次第では週5日出社をするプロジェクトもあります。 ◆L&D管理部によるキャリア支援 L&D管理部があなたの3年後、5年後を本気で設計します。さらに、AI駆動開発(Cursor/Claude Code)を推奨。AIとのペアプログラミングで実装スピードを加速させ、エンジニアはサービス設計やコアロジックの構築など、クリエイティビティが求められる領域に集中します。 ◆圧倒的クライアント数 代表の河畑は7年の業界経験があるためクライアント数が多いです。提携先は3000社以上。上場企業との直接取引を含め、取引先は400社を超えました!教育やアパレル、鉄道など様々な業界の案件を担当しています! ◆代表 河畑より 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。 社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。 FLARETECHでITエンジニアとして高い経験を積みましょう! ◆FLARETECHのYouTube また、FLARETECHのことをより知っていただける動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://herp.careers/v1/flaretech?utm_source=youtube&utm_medium=top&utm_campaign=UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

Why we do

FLARETECHは「誰もが輝く社会を創る」というミッションを掲げています。 【エンジニアの市場価値を高める】 当社では第一にエンジニアのキャリアアップと向き合って、エンジニア個々人が成長できるような環境を整えていくことを大切にしています。 エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署である「キャリア管理部」を中心として、全部門の連携を図り、エンジニアの市場価値を上げるための万全なバックアップ体制を整えています。 【日本一働きがいのある会社を目指して】 FLARETECHは「日本一働きがいのある会社」を目指しています。IT業界で豊富な経験を積んだ代表の実体験に基づき、働きがいと成長の実感こそが充実した人生の基盤であるという信念のもと、従業員一人ひとりが意義を感じながら成長できる環境づくりに取り組んでおります。

How we do

◆FLARETECHの行動指針 当社では、会社と社員が対話を重ねながら共にキャリアを構築することを重視しております。 受け身の姿勢ではなく、自身の成長ビジョンを明確に持ち、主体的に行動するエンジニアを求めています。 ◆共に働くメンバー 現在200名のメンバーで構成されており、その9割以上がエンジニアです。人材紹介業界出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ◆職場の雰囲気・教育体制 社内コミュニケーションツールとしてSlackを効果的に活用し、開発言語や工程ごとに専用チャンネルを設置しています。気軽に質問・相談できる環境が整っており、成長意欲の高い方には最適な職場環境です。 また、月1回の勉強会を開催し、CTOやベテランエンジニアによる座学・グループワークを実施しています。さらに、仮想オフィスを活用したエンジニア同士の交流会も定期的に開催しております。 メンバーの半数が地方在住のため、オンラインツールを駆使したバーチャル交流に力を入れ、距離を感じさせない活発な社内コミュニケーションを実現しています。 ◆働く環境 全国どこからでもエンジニアとして活躍いただけます。北海道から沖縄まで、日本全国にFLARETECHのエンジニアが在籍しており、充実したコミュニケーション体制により、地理的な制約を感じることなく業務に取り組んでいただけます。

As a new team member

◆募集職種 PdM(プロダクトマネージャー) PM(プロジェクトマネージャー) 急成長中の受託開発(DX支援)、または現在準備中の「30の新規事業」におけるプロダクトマネジメントをお任せします。企画・グロースだけでなく、エンジニアリングの知見を活かした「技術的な実現可能性の判断」や「開発チームとの共通言語でのディレクション」など、技術とビジネスの架け橋となる役割を期待しています。 ◆具体的な業務内容 顧客課題の探索とプロダクト企画(Discovery) ・クライアントやユーザーへのヒアリングを通じた「本質的な課題」の特定 ・技術的な実現可能性を踏まえた上での、解決策の仮説検証およびMVP定義 ロードマップ策定とバックログ管理 ・事業フェーズ(0→1、1→10)に合わせた中長期プロダクトロードマップの策定 ・エンジニアリングコストとビジネスインパクトを天秤にかけた優先順位(プライオリティ)の決定 ステークホルダー調整とチームへのビジョン浸透 ・エンジニアチーム(1〜50名規模)に対して「なぜこれを作るのか」を共有し、モチベーションを最大化する ・技術的な制約やリスクをビジネスサイド(経営・Sales)に翻訳して伝え、期待値を調整する ◆必須スキル・経験 ・WebサービスまたはSaaSプロダクトにおけるPdM/企画職の実務経験 ・元エンジニア、またはエンジニアと仕様策定やAPI設計等の議論ができる技術知識 ・ユーザーインタビューやデータ分析に基づいた意思決定スキル ★年齢は問いません!「まだまだ現場でバリバリやりたい」「培った経験を若手に還元したい」という意欲を重視します。 ◆歓迎スキル ・Salesforce関連の開発・導入プロジェクト経験 ・アジャイル/スクラム開発でのスクラムマスター経験 ・新規サービスの立ち上げ経験(0→1) ◆こんな方が活躍できます! ・若いチームの中で、自分の経験を頼りにされることに喜びを感じる方 ・「技術的に可能か」だけでなく「ユーザーにとって価値があるか」を追求したい方 ・ビジネス(収益)とエンジニアリング(技術負債など)のバランス感覚をお持ちの方 ・未完成な組織や事業に対して、自らオーナーシップを持って切り拓ける方 ◆経験豊富なあなただからこそ、若手に教えられる景色がある FLARETECHの平均年齢は30歳。若くエネルギーに溢れた組織ですが、プロジェクトが複雑化・大規模化する中で、「熟練のハンドリング」や「大局的な視点」が不可欠になっています。 私たちは年齢や社歴を一切気にしません。重視するのは「良いプロダクトを創りたい」「エンジニアが働きやすい環境を作りたい」という想いと実力だけです。 ベテランのPM/PdMが若手エンジニアとタッグを組むことで、技術の継承が生まれ、組織全体が強くなる。 あなたがこれまでのキャリアで培った「失敗の経験」も「成功のノウハウ」も、すべてがFLARETECHの財産になります。ここを、あなたのキャリアの集大成となる舞台にしませんか?
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Team Personality Types

Fukutaro Kawabataさんの性格タイプは「コマンダー」
Fukutaro Kawabataさんのアバター
Fukutaro Kawabata代表取締役
寺田 美里さんの性格タイプは「モチベーター」
寺田 美里さんのアバター
寺田 美里システム部
中井 海里さんの性格タイプは「コントリビューター」
中井 海里さんのアバター
中井 海里システム部
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