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経験者|あなたの経験を、次世代へ。フィードバックを通じてチームの文化を作る

バックエンドエンジニア
Mid-career

on 2026-02-05

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経験者|あなたの経験を、次世代へ。フィードバックを通じてチームの文化を作る

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Shinichi Ishimura

1987年8月9日 兵庫県生まれ 新卒でシステム開発会社に就職し、7年でCTOポジションを経験。 案件提案から納品まで複数の受託開発案件を経験した後、2017年にフリーランスエンジニアとして独立。 独立後は、Webのフロントエンドからバックエンド、インフラ、設計まで幅広い領域での案件を個人受託しながら、複数の企業へ常駐エンジニアとして参画。 2018年5月より、アクトビにフリーランスエンジニアとして所属し、エンジニア、プロジェクトマネージャーとして大規模案件を受け持つ。 2020年4月に執行役員CTOとしてアクトビに参画し、実装も行う傍ら、フリーランスエンジニアのマネジメントや技術体制の強化、案件品質の担保に注力し エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる現場環境と、製品品質の担保に重点を置き、プロジェクト管理を行う。

【社員インタビュー】CTO→フリーランス→CTOのキャリアの経緯と業務において大切にしているもの。

Shinichi Ishimura's story

Ryosuke Fujihara

1987年9月22日 大阪生まれ ACTBE Inc. (株式会社アクトビ) 代表取締役 CEO ACTBE SOUTHEAST ASIA SDN. BHD. CEO, Founder 自動車整備の専門学校を卒業後、メルセデス・ベンツ正規ディーラーにてメカニックとして勤務後、22歳で個人で飲食店を開業。 その後、プログラマを志し東京のSIerへ就職し、複数のiOS/Androidアプリ開発案件や社内ベンチャーとして農業系のIoTサービスの立ち上げを経験。 事業立ち上げの経験から更にクリエイターがビジネスのナレッジを構築すべきと考え、コンサルティング企業へ転職し、フリーランスを経験後、大阪で2018年2月 ACTBE Inc.設立。 テクノロジー × ビジネス × グローバルナレッジを保有する次世代のSIerの形を構築すべく、エンタープライズ企業のソフトウェアプロダクトを軸とした事業創出や業務改善を軸に、海外法人の設立や新規事業創出にも積極的に取り組む。

【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準

Ryosuke Fujihara's story

Takuya Ohashi

静岡県浜松市出身、新卒で浜松の事業会社に就職し、Webシステム、モバイルアプリ開発に興味を持つ。 入社後は、ブログポータルサイトを構築するシステムの開発と保守、運営者サポート、ユーザーサポートを経験。 2015年には、グループ会社の運営するブログポータルのリアルでのイベントの開催を経験、その後、観光を支援するモバイルアプリサービスの立ち上げに携わり、Android、iOSアプリ開発を企画から行う。 2017年に大阪のフェンリル株式会社に転職。Androidアプリ開発にハマる。 その後、フリーランスに転身後、パートナーとして参画していた株式会社アクトビに入社し、DevelopmentUnitのManagerとして活動。

【社員インタビュー】どん底から救ってくれたのは◯◯だった?!精鋭エンジニアの全貌に迫りました。

Takuya Ohashi's story

拓実 大野

1997年6月5日 大阪生まれ 高校を卒業後に飲食店でホールとして勤務。 飲食業だと将来に不安を感じ退職。中村勇吾さんのWebサイトに魅せられIT業界に転職を決意し半年で転職に成功。ECサイトやLP制作やWebサイト等のフロントエンド、Laravelでのバックエンドなど経験。 2019年4月からActbe Inc.に正社員として所属。

【社員インタビュー】未経験だった僕がここまで成長できたわけ。

拓実 大野's story

株式会社アクトビ's members

1987年8月9日 兵庫県生まれ 新卒でシステム開発会社に就職し、7年でCTOポジションを経験。 案件提案から納品まで複数の受託開発案件を経験した後、2017年にフリーランスエンジニアとして独立。 独立後は、Webのフロントエンドからバックエンド、インフラ、設計まで幅広い領域での案件を個人受託しながら、複数の企業へ常駐エンジニアとして参画。 2018年5月より、アクトビにフリーランスエンジニアとして所属し、エンジニア、プロジェクトマネージャーとして大規模案件を受け持つ。 2020年4月に執行役員CTOとしてアクトビに参画し、実装も行う傍ら、フリーランスエンジニアのマネジメントや技術体制...
【社員インタビュー】CTO→フリーランス→CTOのキャリアの経緯と業務において大切にしているもの。

【社員インタビュー】CTO→フリーランス→CTOのキャリアの経緯と業務において大切にしているもの。

What we do

私たちは Purpose Driven Tech-Integrator(目的駆動型テクノロジー専門家集団)です。 デジタル領域のプロフェッショナルとして、顧客の経営課題を解決するためにテクノロジー、ビジネス、グローバルナレッジを組み合わせた専門家集団。 単に依頼されたものを作るだけでなく、あらゆる経営課題に対して企画・設計し、事業戦略から開発、オペレーション、グロースまで一貫して提供します。 「ただつくる」ではなく「共創する」。 流行っているからDXをやる。AIを入れることが目的になっている。作ったが使われないシステム。世の中にあふれる「手段が目的化したテクノロジー活用」を、私たちは終わらせたいと思っています。課題を自分ごととして考え、クライアントのパートナーとして共に創り続ける組織です。 2025年10月、創業から約7年8ヶ月で東京証券取引所 TOKYO PRO Marketに上場。 大阪本社に加え東京オフィス(港区南青山)を構え、大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントと「共創」を続けています。 「事業開発」と「業務改善」。 クライアントのDX領域における課題を大きくこの2軸で捉え、広い領域の中から最適な解決アプローチを提案しています。 ▼提供領域 ブランディング・プロダクトグロース:Branding / R&D・Lab / Business Development / Investment ソフトウェア開発・コンサルティング:Consulting / System Development / Business Intelligence / System Integration / UX・UI / Crossborder デジタル人材育成・内製化/定着化支援:Education / Advisory ▼支援のかたち ・Development Partner(ソフトウェアプロダクト開発伴走支援):作る"モノ"ではなく"目的"を共有しながら並走。状況に応じて柔軟に形を変え、運用後の効果測定とフィードバックを通じて継続的な価値向上を実現します。 ・Branding(ブランディング):クライアントの本質的な価値を言語化し、一貫性のあるブランド価値として社会に届けます。曖昧な認識を明確な言葉へ変換し、企業の強みを確かなメッセージとして伝えていきます。 ・Business Intelligence(業務改善):データドリブンな運用に不可欠な仕組みづくり、データ収集の環境整備と定着化。現状分析から指標設計、収集手法の確立まで、データを軸とした継続的な成長をサポートします。 ・Advisory(技術顧問):組織のデジタル施策における体制の内製化支援・技術顧問支援を行い、内側からのデジタルトランスフォーメーションを実現します。 ▼事業詳細:https://actbe.co.jp/business/ ▼プロジェクト紹介:https://actbe.co.jp/project/
OSAKA Head Office
代表/藤原 良輔

What we do

OSAKA Head Office

私たちは Purpose Driven Tech-Integrator(目的駆動型テクノロジー専門家集団)です。 デジタル領域のプロフェッショナルとして、顧客の経営課題を解決するためにテクノロジー、ビジネス、グローバルナレッジを組み合わせた専門家集団。 単に依頼されたものを作るだけでなく、あらゆる経営課題に対して企画・設計し、事業戦略から開発、オペレーション、グロースまで一貫して提供します。 「ただつくる」ではなく「共創する」。 流行っているからDXをやる。AIを入れることが目的になっている。作ったが使われないシステム。世の中にあふれる「手段が目的化したテクノロジー活用」を、私たちは終わらせたいと思っています。課題を自分ごととして考え、クライアントのパートナーとして共に創り続ける組織です。 2025年10月、創業から約7年8ヶ月で東京証券取引所 TOKYO PRO Marketに上場。 大阪本社に加え東京オフィス(港区南青山)を構え、大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントと「共創」を続けています。 「事業開発」と「業務改善」。 クライアントのDX領域における課題を大きくこの2軸で捉え、広い領域の中から最適な解決アプローチを提案しています。 ▼提供領域 ブランディング・プロダクトグロース:Branding / R&D・Lab / Business Development / Investment ソフトウェア開発・コンサルティング:Consulting / System Development / Business Intelligence / System Integration / UX・UI / Crossborder デジタル人材育成・内製化/定着化支援:Education / Advisory ▼支援のかたち ・Development Partner(ソフトウェアプロダクト開発伴走支援):作る"モノ"ではなく"目的"を共有しながら並走。状況に応じて柔軟に形を変え、運用後の効果測定とフィードバックを通じて継続的な価値向上を実現します。 ・Branding(ブランディング):クライアントの本質的な価値を言語化し、一貫性のあるブランド価値として社会に届けます。曖昧な認識を明確な言葉へ変換し、企業の強みを確かなメッセージとして伝えていきます。 ・Business Intelligence(業務改善):データドリブンな運用に不可欠な仕組みづくり、データ収集の環境整備と定着化。現状分析から指標設計、収集手法の確立まで、データを軸とした継続的な成長をサポートします。 ・Advisory(技術顧問):組織のデジタル施策における体制の内製化支援・技術顧問支援を行い、内側からのデジタルトランスフォーメーションを実現します。 ▼事業詳細:https://actbe.co.jp/business/ ▼プロジェクト紹介:https://actbe.co.jp/project/

Why we do

代表の藤原がソフトウェアエンジニアとして経験を積むなかで、ある違和感を抱きました。 「作る側が、作る目的であるビジネスモデルを理解しないまま作っていいのか?」 納品したプロジェクトが、いつの間にかサービス終了していた。実装した機能が、使われていなかった。お金をもらって開発していたから「なんとも感じなかった」自分自身に、愕然としたと言います。 紐解いていくと、それはエンジニア個人の問題ではなく、業界構造の問題でした。 ビジネスを考える人と、つくる人が分断されている。だから手段が目的化し、本質的な課題解決にテクノロジーが届かない。 この分断を壊すために、アクトビは始まりました。 エンジニアやデザイナーがビジネス領域にまで踏み込み、クライアントと共に事業をつくっていく。 「つくれる人」ではなく「つくれることを活かして、ビジネス価値を生む人」へ。 その転換こそが、私たちが証明しようとしていることです。 Vision 「Everyone be protagonist. / すべての人が活躍できる場を定義する」 「活躍できない人がいる」のではなく、「活躍できる構造がない」だけだと私たちは考えます。役割が明確で、期待されていることがわかり、求められた価値に応えられている状態。それをアクトビは「活躍」と定義し、事業においても組織においても、その構造をつくり続けます。 Mission 「Create Structure. / コアにつながるテクノロジーを提供する」 目的のない手段の提供はタスク。タスクはその労力提供以上の価値を生みません。課題の根に届き、事業の本質につながり、現場で回り続ける構造をテクノロジーで設計する。それが私たちの使命であり、これができなければアクトビである意味はありません。 Value 「Move Maker / 一緒に動きたくなる人であれ」 思想を語るだけではVisionもMissionも実現しません。周囲の行動を前に進められる人。それがMove Makerです。

How we do

代表/藤原 良輔

■ 組織の特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人を育てる会社 アクトビは「人を育てる会社」です。ここを選んで入社してくれたメンバーに対して、どこに行っても活躍できるビジネスパーソンであり、クリエイターに育てることを約束しています。 その基盤となるのが、独自の組織OS「ACTBE Operating System」。 評価制度ではなく「成長のための滑走路」として設計されたこのOSが、判断基準と行動の軸を提供し、一人ひとりの成長を構造的に後押しします。 ・エンジニア・デザイナーの職域を再定義する アクトビが掲げる中長期ビジョンは「エンジニア・デザイナーの職域の再定義」。 エンジニアリングやデザインは「ものをつくること」だけではなく、「つくれることを活かしてビジネス価値を創出すること」へ。 この職域の拡張を、組織を通じて証明しています。 実際に、クライアントからの相談内容は変化しています。 「このサイトを作ってほしい」という依頼から、「DXの予算を取ったが何をすべきかわからない。一緒に考えてほしい」「新規事業を起こしたいので伴走してほしい」という相談へ。 メンバーが個人名で指名される案件も増えています。 ・成長に向き合う文化 アクトビは「働きやすい会社」ではなく「働きがいのある会社」を目指しています。 GPTWジャパン「働きがいのある会社」認定を3年連続で取得。 その背景にあるのは、フィードバックを恐れない文化です。 思考が浅ければ「浅い」と言われます。一見厳しくても、その問いがあるからこそ、もっと深くまで考えられるようになる。優しさと甘さを履き違えない。 挑戦した結果の失敗は明確に許容し、共有された失敗はむしろ評価する。それがアクトビの文化です。 成果主義をベースとした明確な職位体系があり、Entry Level からCXOまで、成長ステップが可視化されています。 1つ上のレイヤーが1つ下のメンバーを育てる。 この連鎖が、組織全体の底上げを生んでいます。 ■ 働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・基本出社方針(対面でのコミュニケーションと育成を重視) ・大阪本社(心斎橋)+ 東京オフィス(南青山) ・「働きがいのある会社」3年連続認定(GPTW Japan) ・上場企業としてのガバナンス体制(取締役会・監査役・外部監査法人) ▼アクトビを知るコンテンツ YouTube:https://www.youtube.com/@actbeinc Podcast「PurposeDriven」:https://open.spotify.com/show/4Nyhrj07MxmyYJwAgDpWEB note:https://note.com/actbe コーポレートサイト:https://actbe.co.jp ■ アクトビのVALUE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ "Move Maker" アクトビの社員は人を惹きつけ、一緒に動きたくなる人でないといけない。 一緒に動きたくなる人は以下の行動基準を満たす人。 - 01 まず、行動する - 02 プロであることを自覚する - 03 利他的に取り組む - 04 当事者意識を持つ - 05 働く価値を変える - 06 当たり前にやるべきことの意味を知っている - 07 周りを巻き込む - 08 やりきる - 09 無駄をなくす - 10 出来る方法を考える ▼アクトビを知るコンテンツ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ YouTube:https://www.youtube.com/@actbeinc Podcast「PurposeDriven」:https://open.spotify.com/show/4Nyhrj07MxmyYJwAgDpWEB note:https://note.com/actbe コーポレートサイト:https://actbe.co.jp

As a new team member

私たち「株式会社アクトビ」はデジタル領域のプロフェッショナルとして、デザインとテクノロジーを駆使し、クライアントのDX支援、もとより経営課題の解決を支援する技術者組織です。 当社は2025年10月に東京証券取引所 TOKYO PRO Market(TPM)へ上場。テクノロジーとビジネス視点を掛け合わせる事で大手企業からも選ばれ続け、毎年120%以上の成長率を誇っています。 アクトビでは、事業拡大・組織の継続した成長を目指すため、バックエンドエンジニアの採用を強化中です!課題発掘やヒアリング、提案から最新技術を用いた開発、グロース支援と経験できる幅が広く、技術的なスキルだけでなくビジネススキルも成長できる環境です。 ▼私たちが定義する本質的な開発とは(Podcast) https://open.spotify.com/episode/1qsKpvwXqWVxQgDwveyVAg?si=9U03iuHhQ7Gq2cvBBB6r7g ▼ミッション「コアにつながるテクノロジーを提供する」 https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/1014429 ▼働きがいのある会社に認定されました https://actbe.co.jp/press-release/79/ 私たちの理念に共感していただける方、自身の市場価値を上げたいと考えている方。 ぜひアクトビで一緒に働きませんか? ■ 募集ポジション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ バックエンドエンジニア ■ 過去開発案件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 🔗:https://actbe.co.jp/project/ ■ 勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大阪本社 ・東京支社 (選択制・転勤無し) ■ 組織の特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの強みは、テクノロジーにおいてもビジネスにおいても”プロ”であること。フリーランス経験者や起業経験者も多く、個々のスキルの高さが特徴です。それぞれがクリエイターとしての価値や信念を持って、案件ごとにその技術を持ち寄るようなカタチで進めていきます。メンバーは自分の価値をどうやったら高められるかを考え、行動できる人が多いです。 ■ 必須スキル・経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Web開発におけるバックエンド設計・実務経験が目安として2年以上 ・PHP(Laravel) を用いたバックエンド実装経験 ■ 歓迎スキル・経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・設計フェーズにおける開発経験 ・新規事業などの0→1フェーズのサービス立ち上げ経験 ・Webアプリケーション、システム開発におけるPM / PL経験 ・クラウドサービスでの開発経験 ■ 求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・アクトビのMission、Vision、Valueへ共感いただける方 ・成長意欲・学習意欲の高い方 ・クライアントワークに意義を見いだせる方(客先常駐一切無し) ・企業成長にコミットする意欲がある方 ・会社の成長に伴う変化を楽しめる方 ■ 使用ツール  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Webエンジニア Vue 3 / React. js / Next. JS / Nuxt. JS / TypeScript ・iOSアプリ Swift UI / Combine ・Androidアプリ AAC / Kotlin Coroutine / JetPackCompose ・その他ツール Slack / G suite / Salesforce / Backlog / Gitlab / Adobe(ai・psd・xd) / Sketch Figma / VSCode/ Xcode/ androidstudio/ Strapi / Contentful Shopify / Github / GithubActions 以上に加えて入社時には、MacBook Proを支給いたします。 ■ 当社のことがよりわかる記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ バックエンドエンジニア インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/965005 アクトビの福利厚生について https://www.wantedly.com/companies/actbe/post_articles/971371  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少しでも興味を持たれた方は、ぜひカジュアルにオンラインでお話ししましょう!
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