【創業期メンバー】裁量という名の「成長装置」を。対話で日本の雇用をアップデートする伴走者募集！ 【仕事内容】 「外国人材紹介」という枠組みを使いながら、本質的には「企業の組織改革」と「個人の人生設計」に深く入り込む仕事です。 リレーション構築： 深刻な課題を抱える企業（建設・農業・製造など）に対し、外国人材の受入を通じた解決策を提案。 キャリア伴走： 外国人候補者の夢やありたい姿をヒアリングし、最適な居場所を提案。 現場Co-Design： 入社後の定着支援。現場で起きる「ひっかかり」を解消するため、面談やワークショップを通じた対話を仲介。 仕組みづくり： まだ整っていない社内のオペレーションや、新しい支援プログラムの企画・立案。 【このポジションで得られるもの】 圧倒的な裁量と意思決定経験： 「自分で決めた道を正解にする」経験が、あなたの市場価値を高めます。 多文化理解と調整力： 言葉や文化の壁を超えて合意形成を行う、高度なコミュニケーションスキル。 社会問題への直接的なアプローチ： 日本の労働力不足という巨大な課題に対し、現場から解を出していく実感。 【こんな方と出会いたい】 「正解がない」ことにワクワクする方： マニュアル通りではなく、現場ごとに最適な解を考えたい。 「対話」の力を信じている方： 表面的な数字だけでなく、人の感情や背景を大切にしたい。 自律的に動きたい方： 直行直帰やフレックスといった自由な環境を、プロとして活用できる。 立ち上げ期という「不完全さ」を楽しめる方： 会社を一緒に創っていくことに意義を感じる。