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法人営業 働きやすさは、成長を止めないための戦略。一生モノの専門性を

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on 2026-02-06

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法人営業 働きやすさは、成長を止めないための戦略。一生モノの専門性を

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堀部 千穂

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!

RAY合同会社's members

皆さんの想いなどを伺い、そして私たちのビジョンに賛同くださる方を待っています!

What we do

当社は、外国人技能実習・特定技能の監理団体として、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく仕事をしています。 単なる手続きの代行ではありません。 外国人財・企業・地域・私たち自身、その全員にとっての『よかった』が同時に成立する状態を、毎日の現場でつくり続けています。 ◆私たちの3つの事業 私たちのMission『人と企業の『よかった』を増やす』を、3つの事業で実装しています。 ・マッチング ― 国籍や文化背景を超え、人と企業の出会いをつくる ・定着支援 ― 来日後の生活・職場での「居場所」をつくる ・受け入れコンサルティング ― 企業の受け入れ体制を整え、自走できる組織へ導く どれも別々の仕事ではなく、「『よかった』が連鎖する」ように設計されています。

What we do

当社は、外国人技能実習・特定技能の監理団体として、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく仕事をしています。 単なる手続きの代行ではありません。 外国人財・企業・地域・私たち自身、その全員にとっての『よかった』が同時に成立する状態を、毎日の現場でつくり続けています。 ◆私たちの3つの事業 私たちのMission『人と企業の『よかった』を増やす』を、3つの事業で実装しています。 ・マッチング ― 国籍や文化背景を超え、人と企業の出会いをつくる ・定着支援 ― 来日後の生活・職場での「居場所」をつくる ・受け入れコンサルティング ― 企業の受け入れ体制を整え、自走できる組織へ導く どれも別々の仕事ではなく、「『よかった』が連鎖する」ように設計されています。

Why we do

「来てよかった。」「受け入れてよかった。」「関わってよかった。」 これは、私たちが毎日の現場で交わしている、いちばん原始的な言葉です。 国籍も、立場も、ことばも違う。それでも同じ『よかった』で語り合える瞬間が、たしかにこの仕事にはある。 だから私たちは、MissionとVisionをこう決めました。 【Mission ― 人と企業の『よかった』を増やす】 ◆人と企業の『よかった』を増やす ことばや文化の違いを超えて、人と企業のあいだに『よかった』を増やしていく。寄り添い、ともに悩み、学び、自分たちの力で進めるように。 「人手不足の解消を売る」だけなら、私たちでなくてもいい。 私たちは、企業にとっての『来てもらってよかった』、外国人財にとっての『日本に来てよかった』、社員にとっての『関わってよかった』 ― それぞれの『よかった』を、対等につくる存在でありたいと思っています。 【Vision ― 『きてよかった』がふえていく社会】 ◆『きてよかった』がふえていく社会 私たちが目指すのは、4つの『きてよかった』が連鎖する社会です。 ・外国人財:「日本に来てよかった」 ・企業:「来てもらってよかった」 ・地域:「来てくれてよかった」 ・当社社員:「この会社にきてよかった」 ひとつが鳴ると、次が鳴る。連鎖する音です。 この螺旋を回し続けることが、私たちのVisionです。 Tagline Stand with you, grow with you. / Empower to run. 「寄り添い、ともに成長し、自立を支える。」 「寄り添う」だけでは続きません。最後には、相手が自分の足で進めるところまでを支える。それが、私たちの仕事の姿勢です。

How we do

私たちのValues(行動指針)は、シンプルです。 「3つの心」と「8つの行動」の二層構造で、毎日の意思決定と現場の動きを支えています。 ◆3 Hearts ― 心のあり方 ・Cherish(人をたいせつに) ― ちゃんと聴く。敬う。違いに灯をともす。 ・Purpose(何のために) ― 目の前の仕事を、意味につなげる。 ・Believe(未来を信じる) ― 可能性を信じて、任せる。 3つで、ひとつのループです。Cherishするから、Purposeを問える。問えるから、Believeして任せられる。 ◆8 Actions ― 日常の動詞 Discover(背景をひらく)/ Clarify(ことばを磨く)/ Co-Design(ともに設計する)/ Empower(みんなが主役) Engage(となりで関わる)/ Improve(よかったを広げる)/ Harmonize(ちょうどよさ)/ Celebrate(誇りを高める) 8つすべてが動詞です。状態ではなく行動を表す言葉だから、人が動きやすい。 「この件、ちょっと Discover が足りないかも」「ここは Co-Design でいきましょう」 ― 行動指針が日常会話に出てくるレベルまで馴染ませることを、私たちは目指しています。 【少数精鋭で、一人ひとりの影響が大きい組織】 私たちはまだ少人数の組織です。だからこそ、一人ひとりの判断が会社の文化そのものをつくります。 制度や規程は「降ってくる」のではなく、現場の気づきから「立ち上がる」。今はまだ、組織と仕組みをつくっているフェーズ。それ自体に関われる時期です。

As a new team member

【創業期メンバー】裁量という名の「成長装置」を。対話で日本の雇用をアップデートする伴走者募集! 【仕事内容】 「外国人材紹介」という枠組みを使いながら、本質的には「企業の組織改革」と「個人の人生設計」に深く入り込む仕事です。 リレーション構築: 深刻な課題を抱える企業(建設・農業・製造など)に対し、外国人材の受入を通じた解決策を提案。 キャリア伴走: 外国人候補者の夢やありたい姿をヒアリングし、最適な居場所を提案。 現場Co-Design: 入社後の定着支援。現場で起きる「ひっかかり」を解消するため、面談やワークショップを通じた対話を仲介。 仕組みづくり: まだ整っていない社内のオペレーションや、新しい支援プログラムの企画・立案。 【このポジションで得られるもの】 圧倒的な裁量と意思決定経験: 「自分で決めた道を正解にする」経験が、あなたの市場価値を高めます。 多文化理解と調整力: 言葉や文化の壁を超えて合意形成を行う、高度なコミュニケーションスキル。 社会問題への直接的なアプローチ: 日本の労働力不足という巨大な課題に対し、現場から解を出していく実感。 【こんな方と出会いたい】 「正解がない」ことにワクワクする方: マニュアル通りではなく、現場ごとに最適な解を考えたい。 「対話」の力を信じている方: 表面的な数字だけでなく、人の感情や背景を大切にしたい。 自律的に動きたい方: 直行直帰やフレックスといった自由な環境を、プロとして活用できる。 立ち上げ期という「不完全さ」を楽しめる方: 会社を一緒に創っていくことに意義を感じる。
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