【キャリア発展を支える３つの仕組み】 私たちは、成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援するため、多種多様な制度でサポートしています。 ▍キャリアを加速させる評価制度と早期挑戦 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 受託開発をメインとしているため、若手にもプロジェクトを担うポジションを創りやすいことが強みです。 ・若手リーダーの抜擢 入社2年目でマネジメントや進捗管理などの適性を評価され、チームリーダーに就任したメンバーもいます。 ・明確な評価軸 技術力を主軸にしたグレード制度を導入。 「何をすれば評価が上がるのか」が明確なため、目標設定と給与・キャリアアップの道筋が具体化されています。 ・上流工程への挑戦 適性と評価次第では、顧客との対話を通じて要件定義を行ったり、アーキテクチャ設計、技術選定などを行う裁量を早い段階から持つことが可能です。経験の浅いメンバーでも実装に入る前にプロトタイプ作成をする機会もありチャンスに溢れた環境です。 ▍徹底的な学習サポートとメンター制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ BREXA Techでは、実務を軸にスキルを磨きながら、 自身の志向や課題に応じてアップデートできる環境を整えています。 ・ハイブリッド型学習 eラーニング、ライブ配信授業に加え、ワークショップやAI学習アプリなど、あなたの習熟度や学び方に合わせた柔軟な研修スタイルを用意。 ・豊富な勉強会の機会 部門毎での自主的な勉強会に加え、全社的に経験年数3年目までの社員向けの勉強会を月1回実施しています。 ・キャリアアドバイザー（CA）制度 技術志向・マネジメント志向など、多様な志向性を持つ当社のメンバーに、信頼できる伴走者としてCAが付きます。定期的な面談に加え、研修内容の提案や学習計画のサポートまで、長期的な視点で一人ひとりのキャリア形成を支援しています。 ▍安心して働き続けられる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「プライベートも大切にしてほしい」という思いから、ライフワークバランスを重視した環境整備に力を入れています。 ・平均残業時間 月11時間程度（2024年12月時点）です。平日でも家族や趣味、資格取得に向けた勉強時間を確保しやすい環境です。 ・柔軟なワークスタイル 業務内容やフェーズに応じて、出社とリモートを柔軟に組み合わせています。 部門によって異なりますが、東京のインフラ部門では週1回、開発部門では週3〜5回程度の出社が目安です。 ・充実した育児支援 女性の育休取得率は99.16%、男性は44.33%（2024年12月時点）と日本の平均を大きく上回っています。 ライフステージが変わっても安心して働き続けられる柔軟な制度づくりに力を入れています。 ・活発な社内交流 全国各地の拠点をまたいでランニングサークル、麻雀サークルなど活発なサークル活動が行われており、「仕事も遊びも全力で楽しむ」カルチャーがあります。