「採用活動を通じて、会社のブランドそのものを創る」 急成長中のU.S Incにおいて、会社のコアとなるクリエイティブ人材やマーケティング人材の採用をリードしていただきます。 単に欠員を埋めるのではなく、事業成長に必要な人材要件を定義し、U.Sの魅力を伝え、ファンになってもらう。まさに「採用＝組織のプロデュース」を実践するポジションです。 ■ このポジションの魅力 • HR営業からのキャリアチェンジに最適： 「人材紹介や求人媒体の営業をしていたが、一社の組織づくりに深く入り込みたい」という方に最適です。ゴリゴリの採用人事経験がなくても、人材業界での知見があれば即戦力として活躍できます。 • 「採用ブランディング」が学べる： U.Sは他社の採用ブランディングを手掛けているプロフェッショナル集団です。社内には採用コミュニケーション設計やクリエイティブのノウハウが蓄積されており、働きながらハイレベルな採用マーケティングスキルを吸収できます。 ■ 具体的な業務内容 • 採用計画の実行：経営陣や現場メンバーと連携し、必要な人材像を明確化します。 • 母集団形成：Wantedlyやエージェント、スカウト媒体など、最適なチャネルを選定・運用します。 • 候補者とのコミュニケーション：カジュアル面談や選考調整を行い、候補者の意向醸成（アトラクト）を担います。 • 採用広報・ブランディング：社内のクリエイターと連携し、採用ピッチ資料や記事コンテンツの企画・作成を行います。 ・その他、従業員満足向上のための企画やイベント実施など ■ 求める人物像 • 人材業界（求人広告営業、人材紹介RA/CAなど）での経験がある方 • 人の可能性や組織づくりに強い興味がある方 • 受け身ではなく、自ら考えて行動できる方 • 経営陣やクリエイターと対話しながら仕事を進めたい方 ■ 歓迎スキル • 事業会社での採用実務経験（年数不問） • Wantedlyなどのスカウト媒体の運用経験 • SNSを活用した発信経験 未経験の業務があっても、社内のノウハウやメンバーのサポートがあるので安心してください。 「組織づくりで会社を成長させたい」という熱意のある方をお待ちしています。 「話を聞きに行きたい」ボタンから、まずはカジュアルにお話ししましょう！ これからのU.S Incを創る仲間に出会えることを楽しみにしています。