IBISは革新的な技術と情熱で、美容家電の地図を書き換えること。 美容家電における「世界の最適解」を本気で志し、ただ便利な道具をつくるのではなく、使う人の毎日にワクワクする時間そのものを届けることに挑み続けています。 当社の強みは、商品企画力・高い開発力・洗練されたプロダクトデザインの三本柱。 大手企業へのOEM提供により、着実に成長を続けています。 代表的なプロダクト『KINUJO ヘアードライヤー』は、グッドデザイン賞を受賞し、 楽天市場の美容・健康家電ランキングでも上位を獲得するなど高い評価を得ています。 第二創業期を迎えた今、組織拡大を支える人事企画を募集。 採用・組織開発・評価制度・人材育成などを通じて、経営と現場をつなぐ人事として、IBISの組織基盤づくりをリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容 ======================== 【メイン業務】 ① 組織開発（オンボーディング・育成・文化づくり） → 新入社員のオンボーディング設計、部門間のコミュニケーション改善、チームビルディング施策の企画・運用。 → 成長フェーズで発生する組織課題を発見し、改善策を推進。 ② 制度構築・改善 → メンバーが納得感を持って成長できる制度の設計と運用を実施。 ③ 各種規程整備 →組織拡大に伴うインフラ構築 → 急成長に伴う“決まっていないこと” に柔軟に対応し、組織の土台形成を推進。 ④ メンバー・経営陣の支援 → 現場と経営をつなぐ調整役として、メンバーの課題解決をサポート。 → 必要に応じて経営会議へ人事観点の提言を行う。 【サブ業務】 ① 採用広報（SNS、WEB記事、イベント運営など） ② 人事に関するオペレーション改善 ③ 外部パートナー（RPO、エージェント）との連携 ◎IBISの「人事領域」における直近の取り組み ======================== ① 第二創業期における組織基盤づくり 事業成長に合わせ、採用プロセス・評価制度・オンボーディングなどを段階的に刷新中。 現場の声を拾いながら、小さな改善から大きな制度改革まで一貫して力を発揮できる環境です。 ② 多職種・高難度採用の加速 セールス、エンジニア、マーケティングなど多職種の採用に挑戦することができ、人事としての市場価値を大きく伸ばせます。 ③ 組織文化のアップデート 自律性・スピード・挑戦を大切にするカルチャー形成を進行中。 ◎『今』のIBISで人事企画として参画する魅力 ======================== ・組織づくりの“ゼロイチ”を任され、制度・採用・文化を自らの手で設計できる。 ・美容家電業界で50倍成長を実現した新ブランドなど、急成長組織を支える経験が積める。 ・メンバーの成長に本気で向き合い、その支援を通じて組織を強くしていく姿勢が正当に評価される環境です。 ・裁量と成長機会が多く、自ら考え動きながら組織づくりに関われます。 ◎IBISの特徴 ======================== ・徹底したデザイン力×技術力により、他社が模倣できないプロダクトを創出。 ・顧客レビューを即商品改善に反映する仕組みがあり、スピード感ある事業運営が可能。 ・年齢・肩書きに関係なく、全員がリーダーでありプロフェッショナルであるフェアな考え方。 ・立場や役職に関わらずアウトプットと姿勢を正当に評価するフラットな環境。 ・。 ・意見やアイデアを歓迎するオープンマインドで挑戦を推奨し失敗に寛容な環境。 ◎ご興味を持ってくださった方へメッセージ ======================== IBISの組織づくりにおいて、明確な正解はありません。 他社の成功事例や真似たやり方は歓迎されず、自らの組織に必要とされる企画を新しく構築する仕事になります。 今までに日本にない組織のあり方を、様々な組織企画を共に作りませんか。 事業成長を支える裏方として、メンバーの可能性を最大化し、組織の未来を一緒に創っていただける方とお会いできれば幸いです。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう。 IBISの魅力を出し惜しみなくお伝えさせていただきます。