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SQL/GASで営業を自動化。生産性を200%上げるSales Ops募集

Sales OPS (業務効率
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on 2026-01-28

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SQL/GASで営業を自動化。生産性を200%上げるSales Ops募集

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平田 英己

Atsushi Kamimura

hacomono VP of Marketing。エン・ジャパン社での営業職と、ブレインパッド社でのB2Bマーケティング・SalesOps職を経て、2022年4月hacomonoに入社。 <note>     https://note.com/kamivanise <SpeakerDeck> https://speakerdeck.com/kamivanise

Yujiro Yabe

Masashi Otobe

新卒で株式会社カネボウ化粧品に入社。マーケティング部門にて雑誌媒体のPR業務やDXプロジェクトを推進。その後、株式会社ネクストビートに転職。人材紹介エージェントとしてのセールス経験を経て、2022年1月に株式会社hacomonoに入社。SMB Salesと兼務しながらSales Opsの立ち上げなどを推進し、現在はセールスMGRとして約20名のマネジメント業務に従事。 【経歴】 ▼ 株式会社カネボウ化粧品(2018年4月〜2020年10月) • 雑誌メディアPR全般(企画・プランニング・バイイング) • 出版社・代理店との折衝、関係構築 • デジタル推進PJメンバーとして、広告効果の可視化などを推進 ▼ 株式会社ネクストビート(2020年11月〜2021年12月) • CA/RA両面型エージェントとして宿泊業界の人材支援 ▼ 株式会社hacomono(2022年1月〜現在) • SMB領域を中心にフィールドセールス全般を担当 • Sales Ops業務(新人育成、営業プロセス改善、ツール導入等) • 2024年よりセールスMGRとして20名のマネジメントを担当 【インタビュー記事】 ・hacomonoカルチャーに関して https://note.hacomono.jp/n/nbd9dfe99f398 ・新卒採用プロジェクト始動に関して https://note.hacomono.jp/n/n32fa6c12ccff ・スクールプロダクトにおける開発との連携に関して https://note.hacomono.jp/n/naea420401376

What we do

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は11,000店舗以上(2026年1月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。
フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』
オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。
ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。
朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。
モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。
製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

What we do

フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』

オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は11,000店舗以上(2026年1月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。

Why we do

モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。

製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

■ 一人ひとりが少しでも長く健康に過ごせる世界を目指して 増大する医療費に対し、予防医学の観点から注目を集めているフィットネス業界。健康意識の高まりから市場は緩やかに拡大していますが、人口に対する参加比率はわずか約3%と諸外国と比べても少ないのが現状です。 ■ 一つひとつの店舗が、より個性を発揮できるように 紙による入会手続き・クラウド化されていない顧客管理システムなどフィットネス業界のIT基盤はとてもレガシーな状態です。スタッフは事務作業に追われ、本来行うべき業務に集中できないため、サービスの質が下がり、ユーザー体験も向上しない。多くのフィットネスクラブはこのような課題を抱えています。 hacomonoにより、スタッフはお客様とのコミュニケーション時間を増やすことができる。ユーザー体験が向上することにより、フィットネスを楽しむ人が増え、社会課題解決の一助となる。レガシーな業界をテクノロジーの力でアップデートし、業界の新たなプラットフォームになることを目指しています。 ■ テクノロジーの力で、街に明るい未来と彩りを 私たちが目指すサービスはコモディティ化されたものではなく、エッジが効いてユーザー体験が高いものや海外の人が見ても驚くようなものです。価格や規模で競ってきた結果、クリエイティブやユーザー体験などは二の次になり、コモディティ化されたサービスや店鋪が日本中に溢れています。 誰でもできる仕事は機械に任せ、個性ある店舗・個性ある人の活躍の場を街に増やす。私たちの生活圏に魅力あふれる店舗が増えることで、街に彩りが与えられていく。街に明るい未来と彩りを。それがhacomonoの目指す世界です。 ■ テクノロジーの力で、スマートウェルネスな社会を目指して ファイナンス面では、2023年に38.5億円の資金調達(シリーズC)、2025年1月に46億円の資金調達(シリーズD)を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html これまでの調達リリース 2020年8月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000021418.html 2021年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000021418.html 2022年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000021418.html 2023年4月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000021418.html

How we do

ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。

朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。

【働く環境】 ▼ フルリモートワーク 全職種、原則フルリモートワークを実施しています。コミュニケーションツールとして、Slack や Notion、oVice などを用い、情報共有を意識しながら業務を進めています。 ※地方在住者の記事です。 「島でヤギを飼いながら、フルリモートで働いてます」SREエンジニア・大西時雨から見たhacomonoとは。 https://www.wantedly.com/companies/hacomono/post_articles/410101 ▼ フルフレックスタイム制 フレキシブルタイムは5時00分から22時00分です。 ▼ 日報を使ったコミュニケーション 毎日、その日の進捗や明日の予定などを日報として投稿する文化があります。日報の中には、今日実施したエクササイズの内容やランチなど、プライベートな内容を書く項目があり、社内のコミュニケーションに一役買っています。 ▼ < h1 > 会議 毎月1回、全社OKRやKPIの進捗共有、代表からのメッセージ、新入社員の紹介等を行っています。 ▼ 週次定例MTG 週に1回、オンラインで全社会議があります。重要指標や導入事例、機能アップデートの共有をしています。自己紹介 LT (ライトニングトーク) やビジネス部門、開発部門からのLTも開催されています。 ▼入社オンボーディング 入社いただいたメンバーに早期にご活躍いただけるよう、オンボーディングプランを整備しています。(隔週で 1on1 を実施 / hacomono 製品理解のための研修 / 商談やオンボーディング同席、など) ▼ 風通しの良く、主体性高いチーム 300名のチームで(2026年1月時点)、全員ニックネームで呼び合います。主体性高いメンバーが自由と責任の中でそれぞれの専門性を高め、クライアントやプロダクトに貢献していくカルチャーです。

As a new team member

<募集背景> hacomonoは現在、既存事業の急成長と新規事業の立ち上げが同時に進む、グロースフェーズの真っ只中にあります。それに伴い、営業組織の規模はISからCSまで含めると100名ほどになっています。そこに合わせて商材の幅も拡大しており、「個の力」から「仕組みで成果が出る」営業体制への転換が求められています。 今こそ、【“誰がやっても成果が出せる”営業組織の仕組みをゼロからつくる】、本質的な見直しと再設計が必要です。この重要なタイミングにおいて、Sales Ops/営業企画のマネージャー候補として、【事業成長にレバレッジをかけられる方】を募集します。 <仕事概要> hacomonoの急成長を支える営業組織において、「個人の力量」に頼らない生産性を生むインフラ構築を担っていただきます。 業務プロセスの自動化・仕組み化(SQL/GAS/PythonやAPI連携など)を自ら実装し、事業成長にレバレッジをかけることがミッションです。 <お任せする業務の詳細> ■営業プロセスの自動化・効率化(Ops実装) - GASやPythonを用いた業務ツールの開発(例:商談準備の自動化、契約~請求フローのAPI連携によるシームレス化)。 - Salesforceの標準機能を拡張し、営業メンバーが「入力せずとも正確なデータが溜まる」UXの設計。 ■データドリブンな意思決定支援(データマネジメント) - BigQueryやSQLを用いた大規模データの抽出・分析。 - TableauやLooker Studio等を用いた、リアルタイムで経営判断・現場行動に繋がるダッシュボードの構築。 ■マルチプロダクト戦略に伴う基盤再設計 - ENT(エンタープライズ)/SMBそれぞれの特性に合わせた、End to Endの営業プロセス設計とシステム実装。 <やりがい・魅力> ■「作るだけ」で終わらない  自ら実装した仕組みが、100名規模の営業組織の数字(生産性向上)に直結する手応えを感じられます。 ■裁量の大きさ  単なるツールの運用担当ではなく、事業成長に必要な技術選定やプロセス設計から深く関与いただけます。 ■全社の成長にレバレッジをかける「仕組み」を設計できる  営業活動やプロセス、KPIを“仕組み”として構築し、再現性のある成果を実現する基盤づくりに上流から関われます。 ■経営・事業と直結したOps戦略を実行できる  営業やマーケにとどまらず、CS・PdM・BizDevなど多部署と連携しながら、全体最適を視野に入れたOps戦略に関われます。 ■チームビルディング・マネジメントの経験が積める  今後のSales Opsチーム立ち上げにおいて、仕組みだけでなく“人と組織”づくりの経験ができます(MGR候補としての登用前提)。 ■急成長フェーズならではのスピードと裁量を味わえる  シリーズDフェーズのSaaS企業として、変化が速く、余白も多い環境です。仕組みが整っていないからこそ、自ら設計・実装できる醍醐味があります。 【必須要件】 - ツール(スプレッドシート、BIツール等)を問わず、自ら手を動かしてデータを抽出・集計・分析した実務経験(BigQuery / SQL経験者は特に相性が良いです) - 目的や課題に応じて適切な指標を設定し、定量データに基づいた意思決定や提案を行った経験 - 営業組織(SaaS等)における、CRM(Salesforce等)のデータ設計、またはオペレーション構築の経験 【歓迎要件】 - GAS / Python等を用いた業務効率化ツール、またはAPI連携システムの構築・運用経験。 - 法人営業に関する実務経験ないしはBPRコンサルタントの経験(IT製品・SaaS製品の経験があれば尚可) - 自ら「現場の負」を発見し、課題解決〜実行までを担ってきた経験 - 最新のAIツールを実務フローに組み込み、劇的な工数削減を実現した経験 - プロダクトマネジメント、あるいはエンジニアとの円滑な連携スキル。 - 営業企画もしくはセールスイネーブルメントの実務経験(営業プロセス設計、KPI分析、ツール導入・運用など幅広い業務を担当した経験が望ましい) 【求める人物像】 - プロダクト・営業・経営企画など多様な関係者と連携しながら、事業のレバレッジとなる「仕組みづくり」に熱意を持てる方 - 再現性と改善サイクルに価値を感じ、営業成果の仕組み化にこだわりたい方 - フェーズの変化をポジティブに捉え、自ら設計・提案・推進ができる方 - 分析力と論理的思考を持ち、データドリブンな意思決定ができる方 - コミュニケーション能力が高く、多様なステークホルダーと良好な関係を築ける方
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