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仕組みも文化も、これから作る。立ち上げスタッフ募集|インフルエンサーマーケ

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Mid-career

on 2026-04-20

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仕組みも文化も、これから作る。立ち上げスタッフ募集|インフルエンサーマーケ

Mid-career
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M H

2000生まれ 千葉県千葉市出身 大学まで硬式野球をしていました。 千葉経済大学では主将として全日本選手権に出場しました。 今はサーフィンが趣味です。

M Y

1995年生まれ 福岡県生まれです!! 前職では求人広告のプランナーとして 4年半働いていました!! ナハトに入社後、現在は採用担当として ナハトエースで一緒に働いてくれる仲間を探しています!!

株式会社ナハトエース's members

2000生まれ 千葉県千葉市出身 大学まで硬式野球をしていました。 千葉経済大学では主将として全日本選手権に出場しました。 今はサーフィンが趣味です。

What we do

\インフルエンサーマーケティングって、なに?/ インフルエンサーと一緒にクライアントの商品やサービスを広め、売上や申込に繋げるお仕事です。 目的に合っているインフルエンサーを選び、投稿内容をすり合わせ、 投稿された後もどれくらい見られたかなど、反応を確認します。 あなたのアイデアから成果(成功モデル)を生み出せる面白さがあり、 クライアントやインフルエンサーから感謝されることも多い、やりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 担当案件の売上を最大化するため、インフルエンサーマーケティングの戦略立案から実行までを行います。 ・マーケティング戦略の立案 商材の特性を分析し、どのような形でマーケティングを行うか戦略を策定します。 ・インフルエンサーの選定・交渉 戦略に沿って、売上を最大化できるインフルエンサーをリストアップ。 DM等で連絡を取り、価格交渉や起用条件の調整を行います。 ・広告物の作成と投稿サポート インフルエンサーの世界観を壊さず、かつ商材が売れる広告物(画像・動画)や投稿文面を考案。 投稿日まで密にコミュニケーションを取り、サポートします。 ・管理業務 コンプライアンスチェック(審査)、案件の進捗確認、スケジュール管理・調整。 振り返りと分析 投稿後の反応(数値)を分析し、成功・失敗の要因を特定。 次回に活かせるよう課題発見・解決を行います。
撮影スタジオの様子
カフェスペースの様子
20Fにオフィスを増設
会議室の様子

What we do

撮影スタジオの様子

カフェスペースの様子

\インフルエンサーマーケティングって、なに?/ インフルエンサーと一緒にクライアントの商品やサービスを広め、売上や申込に繋げるお仕事です。 目的に合っているインフルエンサーを選び、投稿内容をすり合わせ、 投稿された後もどれくらい見られたかなど、反応を確認します。 あなたのアイデアから成果(成功モデル)を生み出せる面白さがあり、 クライアントやインフルエンサーから感謝されることも多い、やりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 担当案件の売上を最大化するため、インフルエンサーマーケティングの戦略立案から実行までを行います。 ・マーケティング戦略の立案 商材の特性を分析し、どのような形でマーケティングを行うか戦略を策定します。 ・インフルエンサーの選定・交渉 戦略に沿って、売上を最大化できるインフルエンサーをリストアップ。 DM等で連絡を取り、価格交渉や起用条件の調整を行います。 ・広告物の作成と投稿サポート インフルエンサーの世界観を壊さず、かつ商材が売れる広告物(画像・動画)や投稿文面を考案。 投稿日まで密にコミュニケーションを取り、サポートします。 ・管理業務 コンプライアンスチェック(審査)、案件の進捗確認、スケジュール管理・調整。 振り返りと分析 投稿後の反応(数値)を分析し、成功・失敗の要因を特定。 次回に活かせるよう課題発見・解決を行います。

Why we do

20Fにオフィスを増設

会議室の様子

経験や肩書きではなく、意志と行動量によって“次の主力人材”を生み出すこと 。 ナハトエースは、 「何者でもない状態」から、最短で事業を背負える人材に成長できる環境です。 経験や肩書きではなく、実務と成果を通じて、事業を任せられる人材を生み出します。 研修だけで終わらせるのではなく、 実際に数字を扱い、考え、改善し、チーム全体で成果を出すところまでを”仕事”としています。 この環境で求めているのは、指示を待つ人材ではありません。 自分で課題を見つけ、仮説を立て、行動し、成果につなげられる人です。 「いつか変わりたい」「誰かが変えてくれる」ではなく、 本気で人生を変える覚悟を持った方のご応募をお待ちしています。 成果を出した人には、年齢や在籍年数に関係なく、役割と裁量を与えます。 ポジションや肩書きは固定されておらず、事業の成長に合わせて任せる範囲が広がっていきます。 未経験からでも、事業の中核を担える人材を意図的に生み出すための組織です。

How we do

今採用されるメンバーは、ほぼ全員が同期。 事業立ち上げの初期フェーズだからこそ、 役職・ポジションに空きがあり、最短での抜擢も現実的です。 ナハトグループの 「何者でもないものが、何者にもなれる」 という考えを、最も本気で実行するチーム。 それがナハトエースです。 本社ナハトは従業員400人超、即戦力中心の採用。 一方ナハトエースは、完全ポテンシャル採用。 必要なのは、成長したいという意志だけ。 事業を立ち上げる厳しさも、 その先に見える景色も、 最初の仲間として一緒に経験したい人を募集しています。

As a new team member

<仕事の流れ> ①戦略立案 ②キャスティング・交渉 ③クリエイティブ制作・投稿サポート ④分析・改善 ※上記①〜④の業務を、複数の案件で並行して行います。 <扱う商材例> 美容、アパレル、D2C(消費財)、金融サービス、エンタメ(アプリ)など、多岐にわたります。 ■ こんな人と働きたい!(求める人物像) 今回は「完全ポテンシャル採用」です。 スキルや経験・学歴は一切問いません。 人柄と「成長意欲」を最重要視します! ・「変わりたい」と本気で思っている方 ・過去の経歴ではなく、未来の可能性に賭けたい方 ・素直に学び、失敗を恐れず行動できる方 ・数字やデータを見て「なぜ?」と考えるのが好きな方 ・諦めが悪く、粘り強く成果を追求できる方 ・TikTokやYoutube、Instagramなどを日常的に見ている方 上記に一つでも当てはまる方、まずはカジュアルに面談してみませんか? オフィスのツアーやお問い合わせも大歓迎です◎
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