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仕組みも文化も、これから作る。立ち上げスタッフ募集|インフルエンサーマーケ

SNS|マーケティング|未経験
Mid-career

on 2026-01-27

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仕組みも文化も、これから作る。立ち上げスタッフ募集|インフルエンサーマーケ

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横手 和愛

1990年生まれ、東京都世田谷区出身。学生時代から様々な飲食店で働き、接客業にやりがいを感じるように。その経験をきっかけに、2013年に大手飲食企業へ転職し、マネージャー職に就任。新業態の立ち上げに携わり、店舗運営やスタッフの教育・マネジメントを経験しました。 2018年にナハトにジョイン。SNS広告の責任者を経て、現在は取締役として、管理・営業など様々な部門の課題解決から会社の方針決定まで幅広い領域を担っています。

木村 将也

1996年生まれ、愛知県出身。南山大学を卒業後、Webマーケティングと回線営業のインターン経験を経て、2020年2月に株式会社ナハトに入社。その後、自身の部署を月数億円の売上を創出できる組織へと大きく成長させ、その成果を牽引。2025年からは、Meta Platforms,inc.が運営するFacebook広告を活用したマーケティング部門の統括に就任。客観的なデータ分析と行動変容を促すクリエイティブ戦略により、継続的な成果創出を実現。2025年12月より、ナハトエース始動に伴い、取締役兼SNS広告事業の統括に就任。

中野 智貴

1995年生まれ、埼玉県出身。新卒でエンジニアとしてキャリアをスタートした後、ナハトにインフルエンサーエージェントとして入社。圧倒的な売上実績を上げた功績が評価され、インフルエンサー第一事業部の部長に就任。その後、クライアントへのLP開発・改善や商品動線の設計を伴走提案する戦略企画部を立ち上げ、組織の中核を担う。現在は、インフルエンサー広告を通してナハトが「市場で勝ち続ける」ための新規案件開拓や施策立案に注力。ナハト、クライアント、インフルエンサーの架け橋として、“三方よし”の実現を追求している。2025年11月より、ナハトエース始動に伴い、取締役兼インフルエンサーマーケティング事業の統括に就任。

株式会社ナハトエース's members

1990年生まれ、東京都世田谷区出身。学生時代から様々な飲食店で働き、接客業にやりがいを感じるように。その経験をきっかけに、2013年に大手飲食企業へ転職し、マネージャー職に就任。新業態の立ち上げに携わり、店舗運営やスタッフの教育・マネジメントを経験しました。 2018年にナハトにジョイン。SNS広告の責任者を経て、現在は取締役として、管理・営業など様々な部門の課題解決から会社の方針決定まで幅広い領域を担っています。

What we do

\インフルエンサーマーケティングって、なに?/ インフルエンサーと一緒にクライアントの商品やサービスを広め、売上や申込に繋げるお仕事です。 目的に合っているインフルエンサーを選び、投稿内容をすり合わせ、 投稿された後もどれくらい見られたかなど、反応を確認します。 あなたのアイデアから成果(成功モデル)を生み出せる面白さがあり、 クライアントやインフルエンサーから感謝されることも多い、やりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 担当案件の売上を最大化するため、インフルエンサーマーケティングの戦略立案から実行までを行います。 ・マーケティング戦略の立案 商材の特性を分析し、どのような形でマーケティングを行うか戦略を策定します。 ・インフルエンサーの選定・交渉 戦略に沿って、売上を最大化できるインフルエンサーをリストアップ。 DM等で連絡を取り、価格交渉や起用条件の調整を行います。 ・広告物の作成と投稿サポート インフルエンサーの世界観を壊さず、かつ商材が売れる広告物(画像・動画)や投稿文面を考案。 投稿日まで密にコミュニケーションを取り、サポートします。 ・管理業務 コンプライアンスチェック(審査)、案件の進捗確認、スケジュール管理・調整。 振り返りと分析 投稿後の反応(数値)を分析し、成功・失敗の要因を特定。 次回に活かせるよう課題発見・解決を行います。
撮影スタジオの様子
カフェスペースの様子
20Fにオフィスを増設
会議室の様子

What we do

撮影スタジオの様子

カフェスペースの様子

\インフルエンサーマーケティングって、なに?/ インフルエンサーと一緒にクライアントの商品やサービスを広め、売上や申込に繋げるお仕事です。 目的に合っているインフルエンサーを選び、投稿内容をすり合わせ、 投稿された後もどれくらい見られたかなど、反応を確認します。 あなたのアイデアから成果(成功モデル)を生み出せる面白さがあり、 クライアントやインフルエンサーから感謝されることも多い、やりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 担当案件の売上を最大化するため、インフルエンサーマーケティングの戦略立案から実行までを行います。 ・マーケティング戦略の立案 商材の特性を分析し、どのような形でマーケティングを行うか戦略を策定します。 ・インフルエンサーの選定・交渉 戦略に沿って、売上を最大化できるインフルエンサーをリストアップ。 DM等で連絡を取り、価格交渉や起用条件の調整を行います。 ・広告物の作成と投稿サポート インフルエンサーの世界観を壊さず、かつ商材が売れる広告物(画像・動画)や投稿文面を考案。 投稿日まで密にコミュニケーションを取り、サポートします。 ・管理業務 コンプライアンスチェック(審査)、案件の進捗確認、スケジュール管理・調整。 振り返りと分析 投稿後の反応(数値)を分析し、成功・失敗の要因を特定。 次回に活かせるよう課題発見・解決を行います。

Why we do

20Fにオフィスを増設

会議室の様子

経験や肩書きではなく、意志と行動量によって“次の主力人材”を生み出すこと 。 ナハトエースは、 「何者でもない状態」から、最短で事業を背負える人材に成長できる環境です。 経験や肩書きではなく、実務と成果を通じて、事業を任せられる人材を生み出します。 研修だけで終わらせるのではなく、 実際に数字を扱い、考え、改善し、チーム全体で成果を出すところまでを”仕事”としています。 この環境で求めているのは、指示を待つ人材ではありません。 自分で課題を見つけ、仮説を立て、行動し、成果につなげられる人です。 「いつか変わりたい」「誰かが変えてくれる」ではなく、 本気で人生を変える覚悟を持った方のご応募をお待ちしています。 成果を出した人には、年齢や在籍年数に関係なく、役割と裁量を与えます。 ポジションや肩書きは固定されておらず、事業の成長に合わせて任せる範囲が広がっていきます。 未経験からでも、事業の中核を担える人材を意図的に生み出すための組織です。

How we do

今採用されるメンバーは、ほぼ全員が同期。 事業立ち上げの初期フェーズだからこそ、 役職・ポジションに空きがあり、最短での抜擢も現実的です。 ナハトグループの 「何者でもないものが、何者にもなれる」 という考えを、最も本気で実行するチーム。 それがナハトエースです。 本社ナハトは従業員400人超、即戦力中心の採用。 一方ナハトエースは、完全ポテンシャル採用。 必要なのは、成長したいという意志だけ。 事業を立ち上げる厳しさも、 その先に見える景色も、 最初の仲間として一緒に経験したい人を募集しています。

As a new team member

<仕事の流れ> ①戦略立案 ②キャスティング・交渉 ③クリエイティブ制作・投稿サポート ④分析・改善 ※上記①〜④の業務を、複数の案件で並行して行います。 <扱う商材例> 美容、アパレル、D2C(消費財)、金融サービス、エンタメ(アプリ)など、多岐にわたります。 ■ こんな人と働きたい!(求める人物像) 今回は「完全ポテンシャル採用」です。 スキルや経験・学歴は一切問いません。 人柄と「成長意欲」を最重要視します! ・「変わりたい」と本気で思っている方 ・過去の経歴ではなく、未来の可能性に賭けたい方 ・素直に学び、失敗を恐れず行動できる方 ・数字やデータを見て「なぜ?」と考えるのが好きな方 ・諦めが悪く、粘り強く成果を追求できる方 ・TikTokやYoutube、Instagramなどを日常的に見ている方 上記に一つでも当てはまる方、まずはカジュアルに面談してみませんか? オフィスのツアーやお問い合わせも大歓迎です◎
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