＜募集背景＞ 事業成長を背景に現在社員数は300名を超えており、現在、新規プロダクトの開発・事業拡大に伴い、エンジニア職を中心とした全方位での採用強化が急務となっています。 これまでは社内のTA（採用担当）がスカウト業務を兼務してきましたが、より精度の高い母集団形成と、候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なアプローチを実現するため、スカウト業務を専門的にリードいただける「スカウトリクルーター」を募集することにいたしました。 ＜チーム構成＞ ・リクルーター(正社員)：3名 ・アシスタント（派遣・契約社員）：2名 ＜お任せする仕事内容＞ 中途採用におけるスカウト業務全般をメインにお任せします。 ーーーーー 1. スカウト実務（メイン） ・ターゲット選定： 各職種（エンジニア・ビジネス・コーポレート）のペルソナに基づき、Findy、Forkwell、ビズリーチ、Wantedlyなどの媒体から候補者をピックアップ。 ・パーソナライズ文面の作成： 既存テンプレートをベースにしつつ、候補者の経歴やアウトプットに合わせてカスマイズしたスカウト文を作成・送付。 ・進捗管理： スカウト数や返信率などのデータをATS（Talentio）やスプレッドシートへ入力。 2. 採用業務サポート（空き時間で対応） ・求人票の作成・修正・管理 ・その他、マニュアルの整備など採用に関わる業務 3. 運用改善の提案 ・媒体ごとの返信率などの数値整理 ・AIツール等を活用したスカウト業務の効率化提案 ーーーーー ＜やりがい・魅力＞ ・「攻めの採用」のコアを担う： 会社の成長直結するエンジニア採用において、最初の接点を作る非常に重要な役割です。 ・エンジニア採用の専門性が磨ける： FindyやLAPRASなど、エンジニア特化型媒体を駆使し、技術スタックを理解した上での高度なダイレクトリクルーティング経験が積めます。 ・柔軟な働き方： フルリモート中心かつ、1日5時間程度の勤務が可能です。プロフェッショナルな動きを期待しつつも、プライベートとの両立を尊重する文化です。 ◆必須要件 ・中途採用におけるスカウト業務の実務経験（1年以上） 　事業会社、人材紹介、RPOなど立場は問いません。 ・エンジニア採用のスカウト実務経験 　技術スタックや開発環境の違いを理解し、ターゲット選定ができる方。 ・Findy、Forkwell、転職ドラフト、LAPRAS、いずれかの運用経験 ◆歓迎要件 ・IT/SaaS業界での採用・スカウト経験 ・プロダクト職（エンジニア・デザイナー）の採用に関わった経験 ・複数職種のスカウトを並行して運用した経験 ・スプレッドシート等を用いた数値管理・分析の経験 ◆求める人物像(定性要件) ・自走できる方： 指示を待つだけでなく、自ら検索条件の改善などを提案できる方 ・量だけではなく質も大切にする方： 「数」を追うだけでなく、候補者のプロフィールを読み込み、丁寧なコミュニケーションを大切にできる方。 ・オープンなコミュニケーション： リモート環境下でも、Slack等のテキストで状況共有や相談をこまめに行える方 ◆条件等について ・稼働：平日_週4-5日／1日4〜5時間（応相談） ・勤務形態：フルリモート可 ・契約：アルバイト/パート・業務委託（更新あり）