人・組織の面で成長にレバレッジをかけるHR担当を募集しています

株式会社一休

採用／労務／組織開発・人材開発

Mid-career

on 2026-01-16

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人・組織の面で成長にレバレッジをかけるHR担当を募集しています

株式会社一休でビジネスサイドの契約社員〜プロフェッショナル人材まで採用担当をしています。 noteに一休で働く人・仕事などの記事を書いています。 https://note.com/ikyu_com ◼️経験をしてきたこと営業と組織づくりの両面でキャリアを重ねてきました。株式会社リクルートで広告営業からスタートし、複数回の表彰を経験。ウェディング業界での提案営業、人材紹介でのRA/CAの経験を経て、2014年に株式会社一休へ。レストラン・宿泊の事業で新規開拓やコンサルティング営業に加え、Salesforce導入や業務フロー改善、新規営業チーム立ち上げなど、仕組みづくりにも注力してきました。現在はコーポレート本部で採用・広報を担当し、「人の力で事業をグロースする」ことに取り組んでいます。提案力と改善力を強みに、より多くの人や事業が成長できる環境づくりを目指しています。

片山悠貴

コーポレート本部

What we do

一休では「こころに贅沢させよう」というコンセプトのもと、・　「一休.com」という宿泊予約サイト・　「一休レストラン」というレストラン予約サイトなど、高級施設に特化した予約サイトを運営してます。私たちは、高級な宿泊施設やレストランの販売を通じて、「こころに贅沢な」時間を世に増やすことを目指してます。

What we do

運営しているサービス（コンシューマー向け）

運営しているサービス（SaaS）

Why we do

本社は千代田区紀尾井町です

「このホテルの部屋から眺める朝焼けは涙がでる程美しい」「冬の露天風呂の醍醐味は雪見風呂なんだよ」「このお店にきたら幸せになれるメニューがあるんだ」伝えたい、届けたい想いがあります。誰かを幸せにするビジネス。365日、ホテルの一部屋を、レストランの一席を予約していただく。その向こうには時に便利で快適、時に幸せな笑顔がみえます。ただ紹介するだけのサイトでも、ただ予約ができるだけのサイトでもなく「一休.com」だからこそ叶えることができる、便利で快適で、ユーザーに圧倒的に「こころに贅沢な時間」をお届けできるサイトを目指して、私たちは進化し続けます。

How we do

CEO榊とのミーティング風景

ミーティング風景

「全員でユーザーファーストに取り組む。」事業やサービスを拡大する方法には様々ありますが、わたしたちはサービスを利用してくださる方へご提供できる価値を高めることで、自ずと事業やサービスが伸びていくと考えています。その、ユーザーファーストという太い幹から、それぞれの職種が枝分かれしていて、所属部署や役割は違っても、会社全体でユーザーファーストによる事業成長に本気で取り組んでいます。「誰が言うかよりも、何を言うか。」たとえば会議の場で何かを決定する際、一休では誰の意見かは関係なく、発言内容が素晴らしかった人の意見を優先します。また、会議に参加しているのに発言しないことは、参加していないのと同じこと。会議に出るのであれば、傍観者ではなく参加者として自分の考えを言葉にすることが求められますし、そのような姿勢が歓迎されます。「手を挙げた人に、チャンスがある。」一休は、年功序列でも、社歴重視でもありません。自身の強みを活かして主体的に取り組める人、手を挙げた人にしごとを任せる風土を持った会社です。立場や役割に縛られずに考え、行動できる人を応援します。

As a new team member

■仕事内容担当業務は決まっておりません。ご経験や適性をもとに、最も力を発揮いただける領域からお任せしていきます。　- 採用（採用戦略立案、媒体選定、面接対応等）　- 労務（労基法対応、制度運用、Payrollベンダーとのやり取り、等）　- 組織開発・人材開発（評価運用、研修企画、エンゲージメント施策等）　- その他、会社の成長フェーズに応じて発生する人事関連業務全般一休は、全社がリーンな組織体制、人事も少数精鋭の組織です。入社後は、特定領域からスタートしていただく想定ですが、将来的には人事全体を横断的にリードしていただけることを期待しています。 ■求める人物像　- 事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方　- 特定の領域にとらわれず、業務領域を広げたい方　- 物事をポジティブに捉え、柔軟かつスピード感をもって行動できる方　- 主体性、自走力のある方　- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ■募集要件【必須スキル・経験】　- 社会人経験3年以上　- 企業での人事実務経験（採用・労務・制度設計・教育など）【歓迎スキル・経験】　- 複数の人事領域を横断した経験　- スタートアップまたは変化の大きな環境での人事経験　- 法人営業経験【こんな人と働きたい】　- 事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方　- 特定の領域にとらわれず、業務領域を広げたい方　- 物事をポジティブに捉え、柔軟かつスピード感をもって行動できる方　- 主体性、自走力のある方　- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方

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